一把手末位表态制度一、指导思想坚持原则，按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，规范三重一大事项(重大事项决策、干部任免、项目安排、大额资金使用)的决策行为，充分体现科学决策、决策、依法决策，...
一个单位、一个班子中的开展得好不好，跟领导能否带好头有直接关系。领导有决心，大家才会有信心；领导放样子，普通才会自觉跟上。一把手在会议上的表现与作为，直接影响的质量。一把手抓，抓一把手，会议才能开出实...
医院一把手医药领域腐败问题集中整治四个想一想学习心得体会近日，单位组织干部职工学习了《关于在医药领域腐败问题集中整治学习动员中开展四个想一想活动》的相关内容。通过参加医药领域腐败问题集中整治学习动员大...
关于加强执政能力建设的决定》是高瞻远瞩，面对国内外新形势提出的新要求。是执政，执政能力、业绩，直接关系到人民的富裕富强。学习贯彻《决定》是一项长期的任务。只有基层的创造力、凝聚力、战斗力增强了，我...
国企一把手2024年在全市人才强企工作座谈会发言各位领导、今年以来，公司坚持以为指导，深入学习贯彻精神，落实市委和经开区工委、管委会决策部署，坚持围绕中心抓、抓好促发展工作思路，以聚焦人才、赋能发展为...
突出重点注重创新努力开创全县建设责任制工作新局面今年以来，县、县纪委以学习贯彻《实施纲要》为契机，创新工作思路，积极谋划载体，科学分解目标，严格认真考核，加大责任追究，扎实推进建设责任制工作的深入开展...
乡镇一把手2023年座谈发言材料下一步，镇将深入贯彻和二中全体会议精神，大力实施三高四新战略，紧扣市委工业强市，幸福总目标，在镇的坚强领导下，乘势而上、务实作为，重点抓好经济发展、乡村振兴、基层治理、...
大会以加强执政能力为主题，科学总结了我们执政经验，明确提出了加强执政能力的指导思想、总体目标和主要任务，并对加强执政能力作了全面的工作部署，我们要认真学习贯彻。作为部门的一把手，在实践中深感加强执政能...
关于加强执政能力建设的决定》是高瞻远瞩，面对国内外新形势提出的新要求。是执政，执政能力、业绩，直接关系到人民的富裕富强。学习贯彻《决定》是一项长期的任务。只有基层的创造力、凝聚力、战斗力增强了，我...
代表委常委彝族自治州州委曹建方———突破发展重点增强经济活力2007年，我们在发展中，要牢牢把握“强农、兴工、扩城、活商、固基”的工作重点，真抓实干，全力以赴加快经济发展步伐。一是要以新农村建设为抓手...
.大会以加强执政能力为主题，科学总结了我们执政经验，明确提出了加强执政能力的指导思想、总体目标和主要任务，并对加强执政能力作了全面的工作部署，我们要认真学习贯彻。作为部门的一把手，在实践中深感加强执政...
尊敬的各位领导，朋友们：日子过得真快,月日如梭,人生如梦,五年时间转瞬即逝了，直到这时我才真正理解了来去匆匆的内涵，虽然区区、五年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但这里良好的环境，朴实的局风，真挚的...
大会以加强执政能力为主题，科学总结了我们执政经验，明确提出了加强执政能力的指导思想、总体目标和主要任务，并对加强执政能力作了全面的工作部署，我们要认真学习贯彻。作为部门的一把手，在实践中深感加强执政能...
一把手严以律己专题研讨发言材料提出的要求，直指为人为政根本，切中干事创业要害，是各级率先垂范的行为守则，也是履职尽责的准绳，必须时刻铭记、自觉践行。在论述时强调，严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎...
单位一把手严以用权专题研讨发言材料权力是把双刃剑，正确使用就会造福职工群众，滥用权力就会损人害己。干部要坚决做到谋事实事，创业求真务实，把严以用权贯穿到各项工作之中。一、要有平常的心态心态决定行动，平...
乡镇一把手学习新疆四史发声亮剑表态发言以史为镜，可以知兴衰。通过对新疆四史的认真学习,让我对新疆历史、民族史、史、文化史有了更深入的理解和认识,新疆是祖国不可分割的一部分,生活在这片热土的各族儿女血脉...
一把手2020年巡察专题会议发言提纲2020年月日至月日，第巡察组对我街道进行了为期月的巡察工作，并向街道工委反馈了巡察意见。根据巡察反馈问题有关要求，自己重温了关于巡视工作讲话精神，聚焦巡察反馈问题...
一把手2023年干部要干、思路要清、律己要严专题研讨交流发言开展是生活中的一件大事，是今年的首要任务，必须高度重视，精心组织实施，注重融入日常，充分借鉴运用第一批成功经验，高标准高质量开展好第二批，交...
1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考...
为了鼓励先进，惩治落后，形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行2005年的末位淘汰工作。具体办法如下：一、末位淘汰范围：除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转...
一、实施范围全矿现职副科（区）级以上干部，（含副总）。二、考核内容及标准（一）考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看：贯彻的、政策及执行矿的决议、指令、制度等情况；个...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革，正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩，逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制，激励公务员提高素质和业务素质，认真履行工作职责，根据...
“末位淘汰制”好像是从1999年开始，流行于中国各行业管理中的一种制度。近一段时间以来，末位淘汰越来越时髦，似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用，都想赶一下时髦，来末...
末位淘汰制的适用范围与利弊分析一段时间以来，很多企业在管理工作中，引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段，起到了一定的作用，但也引起了较多的争议。因此本文结合近几年工作的实际，并参考国内一些相关文...
.关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法第一章总则第一条为了进一步提高队伍整体素质，优化职工队伍结构，引进人事制度改革中的竞争机制，提高各级岗位的工作效率，根据上级上岗靠竞争，末位淘汰制的工作的要求，制...
为了鼓励先进，惩治落后，形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行2008年的末位淘汰工作。具体办法如下：一、末位淘汰范围：除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转...
[内容摘要]公司在企业管理中首开末位淘汰制的先河，成为集团公司企业管理宣传的标杆。当前，在构建和谐社会的新形势下，新劳动合同法的实施，如何就末位淘汰制在企业管理中充分发挥其作用，力求做到与法律法规相符...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革，正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩，逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制，激励公务员提...
为贯彻市、县有关干部队伍管理精神，进一步规范新洲乡干部管理制度，切实转变干部作风，激发干部干事创业热情，实现干部能干事、会干事、好共事、干得成事得工作目标。特制订本实施方案。一、指导思想以和为指导，认...
根据县纪委十六届四次全体会议和市纪委《关于开展正职落实末位表态制和“六个不直接分管”规定情况督促检查的通知》精神，我乡、严格贯彻执行会议和文件精神。现将我乡自查情况报告如下：一、加强学习，提高认识为提...