一、概念引入什么是民营企业呢?所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中,是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的,主要有:国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上...
最近,明确指出人才问题是关系事业发展的关键问题,作出了人力资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和人才原则。但是,就我县目前情况看,人才资源开发工作还存在一些问题,尤其是人才流失情况十分严重。因...
从目前的情况看,我国人才流失的原因主要是在落实人才培养、吸收、使用三个环节方面存在一些问题:认识不全面,缺乏科学合理的定位,整体谋划、协调发展不够。突出表现为六重六轻:一、重使用轻培养。相对于物力资本...
文章标题:国有商业银行人才流失危机原因与对策思考声明:网(.)原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将联合作者追究其法律责任!面对日益激烈的市场竞争,是否拥有高素质的人力资源队伍,是企业立于不败之地的至...
以前国企关键人才流失严重,经过二十年体制机制改革,现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的民营企业来了。据我估算,尤其是在中小型民营企业(资产不超过5000万美元)中,关键人才流失十分常见。什么是关...
企业管理与人才流失学习心得近期,我单位组织了为期2天的管理培训学习,此次培训组织及时,内容充实,既提高了我们的管理水平,又让大家彼此间进行了深入地交流。下面我借这目的是让各个员工了解和掌握企业管理的一...
关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告湖南省市中院课题组在内地,由于改革开放力度不够,那些经济不够发达地区的法院,其人才流失现象非常严重,并已经引起最高层的关注。今年,最高人民法院将内地法院人才...
关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告湖南省市中院课题组在内地,由于改革开放力度不够,那些经济不够发达地区的法院,其人才流失现象非常严重,并已经引起最高层的关注。今年,最高人民法院将内地法院人才...
随着改革向深层次发展,农村形势发生了巨大变化,乡镇干部特别是年轻干部面临着许多新事物、新情况、新问题,普遍存在着四感,即有失落感、工作上有挫折感、前途上有茫然感、生活上有贫困感,因而不少人另谋出路。从...
随着改革向深层次发展,农村形势发生了巨大变化,乡镇干部特别是年轻干部面临着许多新事物、新情况、新问题,普遍存在着四感,即有失落感、工作上有挫折感、前途上有茫然感、生活上有贫困感,因而不少人另谋出路。从...
1.引言zfa世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争,高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。今天的中国,生产力发展水平超过以往任何时代,作为生产力主体因素人的因素空前活跃。世界经济一体化和高...
在经济发展和社会进步中,人才以其所具有的素质发挥着至关的作用,在市场经济的大潮中,特别是在我国加入wto之后,牢固树立以人为本的思想,积极创造吸引、留住和用好人才的良好环境,抢占人才高地,具有极其深远...
人才强国战略和人才原则,把人才问题提升到战略的层面,揭示了人才工作和富强的内在联系,使人才工作在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出。研究区域人才建设情况,采取措施,切实加强人才工作,...
“人才是第一资源”。在当今知识经济时代,知识创新,科技创新,产业创新不断推进,越来越显示出人才资源的性。无论是还是企业的发展,只有拥有人才优势,才能拥有竞争优势。武汉港口集团有限责任公司于2002年1...
对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考随着市场经济体制的确立和完善,切实加强干部人才队伍建设、提高干部队伍执政能力显得尤为。最近,笔者对市场经济条件下全市干部队伍人才流失情况进行了深入调查,并对如何加...
1999年以来,峡江县以公开招考的方式选录了113名公务员,其中县外籍公务员56名。为更好地栓心留人,该县注重搭建三个平台,防止县外籍公务员人才流失。生活上关心,让外籍公务员留心留人。针对县外籍公务员...
国有施工企业人才流失的原因造成国有施工企业人才流失的原因,决非几条定论就能说清楚。可以说,国企人才流失,是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向...
个人所得税是调节公民个人收入的经济杠杆,它的征收为调节社会分配、维护社会稳定等起到了作用。但个人所得税目前却是我国现行税种中流失最为严重的税种。现就个人所得税流失的原因及征管对策谈点浅见。一、个人所得...
摘要:电子商务的发展,造成了网上贸易的“征税盲区域”,网上贸易的税收流失问题十分重。我国在电子商务环境下的税收原则包括:税收中性原则、财政收入原则、尽量利用既有税收规定原则和坚持税收主权原则。要借鉴国...
目录一、员工流失一般概念与公司员工流失现状1二、员工流失的原因探讨2三、员工流失的成本分析4四、减少员工流失的对策5五、如何减少员工流失给企业带来的损失7六、总结8七、附表9公司员工流失问题分析及对策...
在市场经济条件下,企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量,更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的数量和质量。如何...
人才资源与自然资源、资本资源和信息资源相比是最具价值的资源。因为一切资源都必须在人才资源的作用下才能赋予活力,才能创造出财富。人才作为第一生产要素,事关,它的开发和利用,可直接关系区域经济和社会发展的...
敬爱的:做为一名企业管理者,我十分关注人才培养问题,因为在21世纪的市场竞争中,人才的性是占很大一部分的,由其是创新人才,而我国从20世纪80年代中期开始倡导培养创新型人才或创造型人才以来,有关创新型...
关于解决我市企业缺工问题的对策措施市劳动和社会保障局近几年来,泉州地区先后出现了企业缺工现象。我市去年来也面临较大的缺工压力,预计今后几年缺工现象还会存在。全市各类企业常年用工总人数为26.5万人(其...
.以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业,人才就是关系企业发展的关键问题。...
区非公企业工会建设存在问题及对策区是我县新建企业、非公企业最集中的地区,始终坚持“带工建,工建服务”的指导思想,紧紧围绕“提高覆盖面,增强凝聚力”的工作要求,努力探索新形势下工建设的新途径、新办法,实...
关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告区非公企业工会建设存在问题及对策区是我县新建企业、非公企业最集中的地区,始终坚持“带工建,工建服务”的指导思想,紧紧围绕“提高覆盖面,增强凝聚力”的工作要...
【摘要】企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续健康发展,永葆生命力。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的作用,并提出加强企业文化建设...
谈笑听君音根据公司关于开展学习实践活动方案的统一部署,我来到公司联系点,通过深入职工群众和召开座谈会的形式,广泛征求职工群众和干部的意见和建议,经过认真梳理后,形成专题调研报告。一、基本情况公司是公司...
年以来,我市继续坚持以产权制度改革为突破口,以市属企业改革为重点,进一步加大改革力度,在股份制改造、破产重组、国有资本退出等方面都取得了实质性进展。截止目前,全市972户国有企业,已累计完成改制939...