一、考核目的:通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流,在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强团队的凝聚力。二、考核周期月度考核:对...
一、考核目的:通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流,在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强团队的凝聚力。二、考核周期月度考核:对...
《学校食品安全管理与操作规范》学校食堂从萝卜甸小学《学校食品安全管理与操作规范》学校食堂;员培训工作总结;“民以食为天,食以安为先”;一、学校食堂食品安全的性及法律法规;学生是每个家庭的希望,是祖国的...
承包食堂考核方案为强化承包食堂管理,特制定本考核方案:一.本考核办法是公司对食堂承包人(责任人)应承担责任,进行考核的依据。二.本考核办法由公司食堂领导小组制定审批及组织实施。三.考核办法设立考核工资...
学校食堂管理人员年终个人工作总结本年度,我从以下几个方面进行总结一、学习方面。身为一名,我首先想到一切听从学校各级领导的安排,积极参加学校的各项活动,认真学习专业即使知识,提高自身素质和实际工作能力,...
县食堂文明餐桌行动示范食堂创建活动方案局属各单位、局各科室:为进一步深入贯彻落实《关于厉行节约反对浪费条例》,扎实开展县食堂文明餐桌示范行动,根据文明办【2014】19号《关于开展2014年度文明餐桌...
2023年春季学校食堂和校园周边食品安全专项整治实施方案2023年春季学期开学在即,为进一步加强学校食品安全监管,严防食源性疾病的发生,切实保障广大师生饮食安全,县局决定在全县范围内开展春季学校食堂和...
学校食堂是学校后勤保障的环节,也是学校安全防范的环节,稍有不慎,就会给师生生命造成严重威胁,为了确保学校的安全稳定,确保师生生命财产安全,确保鼓楼教育和谐、平安、稳定发展,特制订本方案。一、食堂工作要...
学校食堂学年度招标承包方案为进一步提升我校后勤服务水平,规范学校食堂管理行为,根据旺教函(2007)107号文件精神,结合我校实际,经学校行政会议及工会研究决定,特制定《旺苍县三江镇中心小学校2002...
为加强学校食堂管理工作,提高后勤服务水平,根据县教育局领导的指导意见,我校决定以2009年全市学校后勤现场会为契机,拟对食堂的基础设施进行改造,计划总造价大约为15万元。具体改造方案如下:一、对食堂和...
乡镇学校食堂及学生小饭桌专项整治工作方案各村、各相关单位:学校及学校周边的食品安全关系到广大师生的身体健康和生命安全,关系到学校乃至整个社会的稳定和谐。为进一步加强学校及学校周边餐饮服务食品安全监管工...
一、整治目标认真贯彻落实《食品安全法》及实施条例、《餐饮服务许可管理办法》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》,通过深化学校食堂食品安全专项整治,进一步增强学校食堂食品安全,完善食品安全管理制度,落实食...
学校食堂食品安全专项整治实施方案根据州食药监局和州教育局的统一部署,经同意,决定在全县开展学校食堂食品安全专项整治(以下简称专项整治),现制定如下实施方案:一、整治目标深入开展对学校食堂的集中整顿,强...
为认真贯彻落实马鞍山市食品药品监督管理局、教育局《关于印发马鞍山市2012年学校食堂食品安全重点工作实施方案的通知》(马食药监〔2012〕57号)(以下简称重点工作)文件精神,全面推进我县2012年学...
一、指导思想坚持健康教育领先、预防为主、防治结合的工作方针,确保学校食堂食品安全,维护广大师生身体健康与生命安全,切实做好学校卫生防疫和食堂食品安全工作。二、主要工作(一)强化学校卫生及食堂食品安全工...
为切实加强我县学校、托幼机构食堂餐饮服务监管工作,确保广大师生的饮食安全,根据市食品药品监督管理局《关于切实加强元旦春节期间食品药品安全监管工作的通知》等文件要求,结合我县实际,特制订本方案。一、工作...
县高级中学2017学校食堂员工培训方案民以食为天,食以安为先。学校食品卫生的安全是关系到在校每一位师生身心健康的问题,因此,对于加强食堂工作管理,对于食堂从业人员进行有计划的、经常性的食品卫生安全知识...
2017年开展学校幼儿园食堂食品安全六个一专项整治行动实施方案为全面加强学校幼儿园食堂食品安全监管,确保广大师生饮食安全,我局决定在全区范围内开展六个一专项整治行动,宣传教育和执法检查并举,科技检测与...
公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩,经公司研究决定,由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下:一、人力资源部负责收集、...
一、考核准则1、本着公平、公正、公开和易于操作的原则,以客观考核和民主考核,他评与自评相结合的办法进行考核。2、该考核办法由各校行政会领导组织实施。3、考核步骤由定期检查、平时抽查和学期评议组成。4、...
县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退...
为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假,出...
教务人员考核评估方案(试行)一、评估指标一级指标二级指标权重得分自评总评㈠思想组织制度建设24分1.以教学为中心,质量强,教学氛围好。42.教务处设岗合理,职责明确。43.教务处每学期有详细的工作计划...
一、被考核人员财务部经理、主管、会计人员二、考核责任人:财务部经理的考核人为财务总监财务部主管的考核人为财务部经理财务部会计人员的考核人为财务部主管。三、考核方法:1、所有人员均采取自我述职报告和上级...
一、编辑人员职责1、了解业界动态,做好选题;了解作者队伍,丰富刊物内容;了解读者要求,注重互动效果;2、按年度工作计划,完成每月的采编任务;3、每位编辑每期送审发稿量不少于20页,采用应不少于15页(...
科技局工作人员平时考核工作实施方案为进一步改进工作作风,加强局系统工作人员日常管理,客观评价工作人员工作实绩,发挥平时考核在定期考核中的基础作用,根据有关精神,结合局系统实际,制定本方案。一、考核原则...
为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评,根据《郑州市二七区公务员和事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)》的规定...
技校年度教学人员目标考核绩效分配方案提要:高考奖根据学校对教学工作考核的等级计奖,如核定为合格等次,奖金总额为2万元,如核定为优秀等次,奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配...
职校年度教学人员责任目标考核方案提要:考核采用100分制,分为优秀、合格、基本合格三个等级,90分以上(含90分)为优秀,80分以上(含80分)为合格,80分以下为基本合格更多精品来自简历职校年度教学...
教辅人员考核方案一(10分)(一)职业道德(4分)(1)不捕风捉影、拨弄是非;同事之间不互相谩骂、殴打;(2)上班时间不打牌、不玩游戏,不做与教学无关的事;(3)不体罚或者变相体罚学生;(4)不...