正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关。本文就当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因和建议对策作一粗浅分析探讨。一、当前劳资纠纷的主要特点和表现...
妥善处理劳资纠纷的建议对策处理好劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关。本文就当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因和建议对策作一粗浅分析探讨。一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形...
近年来,平湖市非公经济、尤以服装和箱包业为代表的劳动密集型产业快速发展。截至2007年底,平湖市服装、箱包业共有企业约2000家,其中规模以上企业313家。全市外来务工人员约30万人,是本市户籍人口的...
2014年医院劳资工作计划2013年我院的劳资工作在院领导的正确领导下,紧紧围绕我院总体发展目标,落实精神,结合创先争优活动,坚持以人为本的理念,强化学习,不断提高人资管理工作的规范化和制度化,较为圆...
近年来,随着县属国有企业的改制到位,县域主体经济的民营化,企业劳资矛盾也呈迅速上升趋势,已成为当前社会矛盾的一个方面。从我县来看,2002年以前,侵犯劳动者合法权益的投诉一年只有40多起,2003...
一、当前非公有制企业劳资矛盾的基本情况及特点我区非公有制企业共有3720家,职工人数28491人。近日,通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看,总体情况是好的,大部分企业根据企业的大小、人...
内容摘要:为了进一步解决失业人员就业,切切实实为群众办实事。我所经过仔细地调查摸底后,决定与校联合举办为期十天的家政人员学习班。培训班将聘请具有丰富家政教学经为了进一步解决失业人员就业,切切实实为群众...
甲方:乙方:上海市大道律师事务所甲、乙双方就企业劳资专项法律服务的有关事宜在平等互利、协商一致、互相信任的基础上达成如下条款:1、乙方指派的律师乙方应指派工作勤勉,认真负责,并对所提供法律服务具有相当...
企业劳资工作先进事迹经理办公司经理办公室的大家的眼里,是个说话声音不高,非常亲切的一个小伙子,因为在公司经理办公室做人事劳动工资的工作,公司里绝大多数职工包括退休员工都熟识他,大家有了困难或者疑问,也...
甲方:乙方:事务所甲、乙双方就企业劳资专项法律服务的有关事宜在平等互利、协商一致、互相信任的基础上达成如下条款:1.乙方指派的律师乙方应指派工作勤勉,认真负责,并对所提供法律服务具有相当经验之律师为甲...
基本案情:2003年11月3日,吉水县某粮油加工厂与个体司机罗某签订一份合同,约定由罗某装运加工厂一车大米送往广州市某厂销售,运费1300元;售完货后,由罗某代领货款并带回加工厂。合同履行中,罗某将大...
为贯彻精神和九届四次全体会议精神,落实,紧紧围绕中心工作,坚持以化解矛盾纠纷为主线,以服务民生、保障民生为出发点和落脚点,解放思想、开拓创新,不断探索新形势下矛盾纠纷化解的新路子。经局决定,在全县大力...
乡镇2016年矛盾纠纷进展情况和矛盾纠纷分析研判报告为进一步加强矛盾纠纷排查化解工作,确保我镇社会稳定,我镇集中开展了矛盾纠纷大排查,并梳理8月之前已调处成功的矛盾纠纷。现将矛盾纠纷进展情况和分析研判...
民营企业是指企业资产属于私人所有的营利性经济组织,相当一部分是在个体工商户基础上,不断扩大规模,增加投资,扩充雇工而发展起来的,是建设具有中国特色的市场经济组成部分。据有关资料表明,目前我市民营企业6...
企业承包经营对外发生纠纷时诉讼主体的确认,通常认为发生诉讼时:1、承包人仍在承包的,以企业为诉讼当事人承担责任;2、原企业倒闭已无财产清偿债务或者财产不足清偿债务,按承包合同的约定,承包人对企业亏损负...
目前,企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多,而且经员工提请劳动争议仲裁仲裁後,企业败诉的也越来越多;这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切...
文章标题:企业医疗安全与医疗纠纷防范随着大会实施改革开放政策,医疗服务市场发生了巨大的变化,企业医疗单位也由于现代企业制度的建立,将逐步从企业剥离而走向了市场,既迎来了机遇,又迎来了挑战。企业医疗单位...
从一个劳动纠纷谈企业规章制度的完善一、引言规章制度是规范相关劳动关系的建立、运用的规则,既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利,制约和规范劳动者在工作场所的行为,涉及劳动者的具体利益,也是支撑劳动制度...
2006年上半年,县社科股的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的及时指导下,以省州统计工作会议精神为指针,按照全年工作目标任务,通过半年的努力,较好地完成了半年工作任务。一、认真...
年是有限公司经过两个公司整合重组并在挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级...
人事劳资部2005年度工作总结2005年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标...
2005年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队。人事...
2005年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以矿生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,完善用...
2003年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队。...
2007年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队。人事...
统计局半年工作总结2006年上半年,县社科股的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的及时指导下,以省州统计工作会议精神为指针,按照全年工作目标任务,通过半年的努力,较好地完成了半年...
2004年,在省公司的正确领导下,我厂积极开展了各项劳资工作,现将我厂2004年劳资工作总结如下:一、在工资发放中,坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则我厂一直严格执行有关工资管理方面的政策、制...
公司人事劳资部2006年度工作总结2005年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充...
200200年劳资工作在正确领导下,经过劳资科全体人员的共同努力,完成了预定的工作目标和任务,为全面工作的开展发挥了良好的职能作用。现总结如下:一.工资管理工作工资管理工作政策性强,涉及面广。为了避免...
人社局劳动监察大队2023年劳资矛盾摸排化解工作总结为有效防范和化解各类劳资纠纷矛盾,维持我市社会和谐稳定,始终秉承工作理念,坚持问题导向和效果导向,聚焦抓源头、控过程、治末端全链条发力,多元联动有效...