泰长运司[2005]号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室:现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们,请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则,认真做好奖金二次分配工作,为全...
无锡管理处奖金考核分配办法第一条为进一步完善奖金考核分配机制,提高工作绩效,推动各项工作的顺利开展,确保年度目标实现,结合我处实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于各科室、收费站和养排中心。第三条奖...
有限公司绩效考核管理办法考评执行方案(暂行)根据公司当前发展阶段,以效益为目标完善绩效考核办法,重点关注业务开拓。为鼓励员工积极创收,促进公司发展,对公司绩效考核管理办法作如下补充说明:一、实施目的公...
为进一步完善企业薪酬分配制度,建立与市场经济发展相适应、收入能增能减的分配激励机制和面向市场、突出前端的价值导向机制,使之对外具有竞争力,对内具有公平性,适应以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的...
办公室工作人员绩效考核办法第一条为提高办公室工作人员整体素质,激励全体人员忠于职守,勤奋工作,转变作风,更好地服务领导、服务、服务基层,支撑全省发展,特制定本办法。第二条以“客观、公正、民主、权责相符...
通用电气公司(ge)名列全球500强第一位,完善的管理、辉煌的业绩,使其得到全球范围的尊敬,而通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道,一直被人们奉为管理学的经典之作。ge的考核制度则是其管理秘笈中的篇章...
第一条为了调动县市区和财政部门发展县域经济、狠抓财政收入的积极性,全面、客观、公正地考核各县市区财税工作,确保全市财税收入任务的完成,制定本办法。第二条县级财政收入绩效考核坚持奖勤罚懒、奖罚并举、立体...
为进一步明确职责,落实责任,充分调动基层院“一把手”及班子的工作积极性和主动性,推进基层院队伍建设和检察业务建设整体水平的提高,结合我市检察工作实际,制定本办法。一、考核对象:县、区检察院检察长及班子...
第一条为加强自身建设,强化内部管理和监督激励机制,增强工作人员的事业心、责任感,提高办事效率和依法行政水平,结合工作实际,制定本考核办法。第二条本办法是指区城市管理行政执法局对局直属执法大队(以下简称...
为了落实,巩固和扩大保持先进性教育成果,转变工作作风,确保高效率、创造性的全面完成、区赋予的经济社会各项目标任务。按照《新市区目标管理绩效考核试点工作实施意见》要求,参照《新市区综合目标管理考核奖惩办...
绩效考核办法为了规范员工管理,将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题,为改善员工绩效,提高能力与素质,建立切合我公司实际的绩效考核系统,特制订本办法。...
为加强对大型精密贵重仪器设备(以下简称大型设备)的管理,建立有效的激励机制,促进大型仪器设备开放共享,提高大型仪器设备投资效益,使大型仪器设备更好地为教学、科研服务,特制定本暂行规定。一、考核范围1、...
为切实加强作风建设,优化服务质量,提高工作效率,强化执行力建设,保证行政服务中心的规范、高效运行,根据《焦作市公务员平时考核暂行办法》,结合“中心”实际,制定本办法。一、考核内容和标准对“中心”工作人...
根据《湖南民族职业学院内部管理体制、用人制度、分配制度改革实施方案》,制定本办法。一、考核对象与范围⒈本办法所指考核对象,是指学院各处室、各系部及下设科室负责人,幼儿园负责人,以及从事行政管理、教辅、...
电信工程公司绩效考核办法为顺利完成公司生产任务,全面提高劳动生产率,建立科学、合理的分配激励机制,充分发挥薪酬在激励中的作用,本着按劳分配,奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平的基本原则,从年月起实施绩效工资...
绩效考核实施办法(试行)为贯彻执行本公司《管理人员薪酬管理办法》,制定本实施办法。1目的1.1客观公正地分析和评价员工履行职责情况及实际工作效果,并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发员工...
乡2008年度效能建设干部绩效考核实施办法效能建设为进一步加强思想作风建设,调动干部的工作积极性,提高行政办事效能,实现本职工作争前进位,重点工作争创一流,经乡、研究,决定在重点工作落实上采取分管领导...
1范围本标准规定了财务资产部会计核算主管的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。本标准适用安顺供电局财务资产部会计核算主管的工作。2引用标准下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用...
第一章总则第1条根据《选矿车间2009年经济承包考核办法》和工段生产经营的实际情况制定本办法第2条吨铜单位成本不能突破,工段按班组系列分解,超支用责任班组职工绩效奖金和工资抵补。第3条各班组应根据《脱...
第一章总则第一条为进一步加强对基层法院工作的监督和指导,调动各基层法院的工作积极性,增强“见先必学、逢先必争、有优必创”的争先创优,推动全市法院工作迈上新台阶,根据以往对基层法院目标管理考核的实践和经...
科研院农科所绩效工资考核评定办法按照有关规定,绩效工资的30%作为绩效考核,结合我所实际情况实行分值倒扣制,制定如下办法:一、将全所职工30%的绩效工资作为考核工资基数进行考核。二、职工个人经年终考核...
qc绩效考核管理办法目的为使员工考核有所依循,为公司人力资源的开发与规划提供合理依据;为工资奖金报酬的决定以及职级晋升,培训教育等人事决策提供依据;推动员工潜能开发与能力提升,增强凝聚力,让员工在公司...
业务员绩效考核办法以调动全员积极性,提高劳动效率,增加经济效益为目标,体现多劳多得,按劳分配的原则,努力建立兼顾激励与约束相结合的公平、公开、公正绩效考核模式。一、月工资考核细则:业务员月工资p=底薪...
第一条为认真贯彻执行《安全生产法》、《道路运输条例》、《湖南省道路运输条例》、交通运输部《汽车客运站安全生产规范》以及《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《交通运输部安全生产监督管理总局关于进一...
发﹝﹞号镇镇人民关于村级干部人口计生工作绩效考核办法各村(居)委会、各办事处、镇属各部门:为进一步提升我镇农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力,充分发挥村级干部在人口与计划生育工作中的主观能动性,当好...
泸溪县村(社区)干部六项工作创先争优绩效考核办法第一章总则第一条为全面、科学、准确、公平、公正地对全县各村(社区)干部进行绩效考核,根据《关于加强全县村(社区)干部队伍管理的意见》(泸办发〔2013〕...
一、以人为本,转变观念在网点转型的整体工作中,我们坚持将以人为本的理念贯穿于打造标杆网点的全过程,具体体现在两个方面:一是改变一线员工认为网点转型工程只是上级行的事,与自己无关的错误思想。明确网点员工...
2015年度村组干部绩效考核管理办法各村村组干部:为进一步增强村干部的责任,充分调动和保护村干部的工作积极性,增强工作的主动性,确保农村经济发展、社会稳定,全面完成上级安排部署的各项工作任务,特制订本...
绩效考核办法第一条为了客观、公正评价调水中心工作人员的德才表现和工作业绩,进一步提升中心整体管理水平,提高工作效率,通过实施绩效考核,激励督促工作人员努力提高、业务素质,认真履行工作职责,并为其晋升、...
为了提高结算水表营抄人员的工作积极性和收费效率,充分体现按劳取酬原则,进一步强化公司内部管理,提升服务质量,特制定营抄人员绩效工资考核办法。一、户表营抄人员绩效工资(一)、奖励办法1、营抄人员工资组成...