销售分公司制定薪资分配的基本原则:有利于调动员工特别是业务员的工作积极性,促进承揽订货合同和营销工作的开展;建立一种“多劳多得,按劳分配”并兼顾激励与约束相结合的“公平、公正”的绩效考核模式。一、销售...
某公司薪资及激励方案第一条目的本着以人为本原则,建立公平,公正,合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性。实现公司的整体经营目标。第二条范围本制度依照人事管理制度制定,从业人员的薪资管理均...
[如何评定专业公司的商业规划方案]如何评定专业公司的商业规划方案作者:明如何评定专业公司的商业规划方案在商业项目规划的过程中,在规划定位上对于开发商自己心里不是很有底?从我做商业多年的经验,总结了从以...
华网分公司末梢装维人员星级评定方案一、目的:为了改善装维人员服务质量,提升客户感知,树立以客户为中心工作理念。通过有效激励机制,最大程度上提高装维人员工作素养和积极性。二、考评组织:各单位联合提升小组...
区公务员晋升职级民主测评方案为做好全区公务员职务与职级并行工作,根据和省、市关于县以下建立公务员职务与职级并行制度相关文件精神和《区关于建立公务员职务与职级并行制度实施方案》,制定如下测评方案。一、测...
一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点:其一,调整企业内部的薪资结构;其二,调整员工的薪资构成比例,体现以岗位和职务为基础,按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则;其三,简化企业和员工薪资等级和结构,...
一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的...
总公司按照多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平的按劳分配原则,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学...
一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的...
有限公司薪资制度一.目的:为吸引高素质的员工,全力以赴地贡献所能。按照公司经营理念和管理模式,遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。二.制定原则:1.使本公司的薪资水准对内具有...
薪资管理制度第一节通则第一条目的为使本公司员工(含分公司)之薪资核算与所发有所遵循,体现同工同酬,劳资双方公平、公正、合理、合法之薪资原则,结合公司的运营状况及发展规划,特制定本制度。第二条薪资结构本...
金工实习成绩评定方案一、金工实习总成绩评价方式:学生金工实习总成绩分为优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级。二、金工实习总成绩构成:金工实习总成绩按“工作态度”和“实习效果”两个方面进行评定,以实习...
学校初中学生综合素质等级评定实施方案(学校综合素质评定)二○○五年九月一日根据省教育厅《省基础教育课程改革试验区初中学生综合素质评定的指导意见》(教基[2004]791号)和《市初中学生综合素质等级评...
技工学校学生管理日常行为规范评定细则增、扣分条件[.2191]一、学生个人增分条件:1、月考90分以上,每科加10分,80~89分每科加5分2、每月出全勤者加5分。3、积极参加班级和学校组织的集体活动...
市中小学教师职称评定实施方案各乡(镇)、街道中心学校、市直各学校、幼儿园:为了使职称评定工作更加合理、公平公正透明,经局研究决定,现将《荥阳市中小学教师职称评定实施方案》印发给你们,望各单位按照要求,...
为确保能级管理制度的顺利实施,依据《税务局税务人员能级管理暂行办法》,制定本方案。一、指导思想根据公务员管理的有关规定,遵循积极稳妥,公开公平公正、竞争激励的基本原则,通过对全市国税系统公务员的首次能...
3关于家庭经济困难学生助学金评定实施方案根据财政部、发展改革委、教育部和人力资源社会保障部财教【2012】376号文件精神、《中等职业学校助学金管理办法》及晋中市教育局2012年11月7日会议精神,为...
学生综合素质测评方法及各种奖学金评定方案为加强学生管理的规范化,鼓励学生奋发向上,促进学生全面发展,根据《高等教育法》和《高等学校学生行为准则》等文件精神,结合针推学院实际,制定本方法。专升本2班奖学...
为贯彻落实大武口区教研室:关于课堂教学质量工程复核的相关精神,深入推进基础教育课程改革实验工作,深化课堂教学改革,提高课堂教学质量,培养学生的创新精神和实践能力,减轻学生过重的课业负担,提高课堂教学质...
中学教师职称评定实施方案为了加强教师队伍建设,充分发挥职称评定的积极作用,激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神,切实搞好我校教师专业技术职务申报评审工作,根据上级有关职称评定的政策以及职称评...
高新区发展和改革局:你局于2010年以高新发改社会综合[2010]23号批复了该项目的立项,由于(根据最新文件要求)原因,我单位对该项目的建设规模和投资规模进行调整,具体如下:一、项目建设规模和内容:...
学校中学部班主任工作月评定考核方案(征求意见稿)为加速推进德育工作队伍建设,充分发挥班主任的工作主动性、创造性和实效性,提高班主任工作水平,切实减轻出勤压力,进一步促年级班级管理工作的制度化、规范化,...
食药监支〔2016〕3号县食品药品监督管理局关于五星级评定的考评方案为扎实推进学习教育、履职尽责督查工作的深入开展,充分发挥干部先锋模范作用,营造讲、重品行、做表率的良好氛围,根据上级有关文件精神,我...
全院干警极为关注的交流竞聘、职级晋升工作按照预定的程序步骤和时间安排,到今天为止圆满结束了。在这里我首先代表院,再次向高风亮节主动让贤的老致以崇高的敬意,向因各种原因未能如愿而能正确对待和理解的诸位、...
镇镇人民关于职级高配以来的有关情况汇报组织部:于2004年2月经公推公选,任我镇,2005年底职级升为副处级。现将该职级高配后情况汇报如下:一情况该职级高配以后,工作责任心、积极性和科学决策能力更加增...
2023年职级晋升大会讲话今天召开这次会议,主要目的有两个,一是落实公开有关要求,向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况,保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想,树立起对职级晋...
全院干警极为关注的交流竞聘、职级晋升工作按照预定的程序步骤和时间安排,到今天为止圆满结束了。在这里我首先代表院,再次向高风亮节主动让贤的老致以崇高的敬意,向因各种原因未能如愿而能正确对待和理解的诸位、...
完善干部职务与职级相结合激励机制若干问题的探讨宁波市北仑组织部课题组报告提出,要完善干部职务和职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制。这既是对我国干部职务、职级制度下一步改革取向的精辟阐述,也是指导...
文章标题:医院高职级专业技术人员聘用协议书聘用协议书聘用单位:(简称甲方)应聘者:(简称乙方)甲方因业务需要,聘用外科专业副高职级专业技术人员一名,乙方符合应聘条件,经双方平等协商,达成如下协议:一、...
2022年推进公务员职务与职级并行制度经验材料2022以来,县在推行公务员职务与职级并行制度中,坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向,精准把握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效,有...