街道办事处干部年终考核办法为进一步加强效能建设,充分激发干部的工作热情,确保各项工作真正落到实处,根据街道2006年的工作目标和任务,现制定本年度干部年终考核办法。一、考核内容及评分标准1、本职工作(...
为加强干部管理,引入竞争机制,提高工作效率,2006年将干部出勤补贴、第13个月奖金纳入干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。一、考核项目1、请销...
我县从县、乡(镇)和事业单位中选派到村级任职的干部2005年8月下派以来,已有一年时间,根据《关于从县、乡(镇)和事业单位中选派干部到村级任职的实施意见》(龙发〔2005〕17号)和《县选派和事业单位...
时间过得真快,二〇〇八年一月竞聘时的场景仿佛就在昨天,今天偶尔翻看当时的竞聘发言,回想当时的情景,还是不胜感慨,在这一年半里,我们的学校,我们的工作、生活发生了当时我们很难想象的变化。一年半以来在全体...
高校教师年终考核总结(2013年末)20140109弹指一挥间,又到岁末。在过去的一年里,我忠诚教育事业,发扬奉献精神,尽职尽责,教书育人同时面向全体学生,热爱、尊重、了解和严格要求学生,不歧视、挖...
2015年是深进学习贯彻落实精神的开局之年,也是全面小康社会和中国特点社会建设的关键一年。在本年度的工作当中,在学校领导的正确带领下,认真学习贯彻落实精神,对教学和教育工作有力进一步的熟悉,自己的能力...
高校中层干部年度考核存在问题及对策研究【摘要】高校中层干部是高校管理的中坚力量,其视野、能力、素质关系到学校发展战略的实施和各项工作的落实。本文通过对目前高校中层干部年度考核方式方法的调查研究,指出在...
乡干部目标管理责任制考核办法为了正确评价考核各部门目标任务完成情况以及干部职工的德才表现和工作实绩,充分发挥和调动干部的工作积极性,确保全乡年度目标任务的顺利完成,经乡、乡领导办公会议研究特制定本年度...
乡镇干部目标管理考核方案为加强干部管理,引入竞争机制,提高工作效率,2006年将干部出勤补贴、第13个月奖金纳入干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和干部实行岗位轮换和末位淘汰制...
人大年度干部考核工作总结按照干部考核办公室《关于认真做好年度、企事业单位工作人员考核工作的通知》(以下简称《通知》)的要求,人大坚持把和大会精神作为此次干部年度考核的指导思想,以履行职位职责和完成目标...
年度干部考核工作总结按照干部考核办公室《关于认真做好年度、企事业单位工作人员考核工作的通知》(以下简称《通知》)的要求,人大坚持把和大会精神作为此次干部年度考核的指导思想,以履行职位职责和完成目标及平...
乡2008年度效能建设干部绩效考核实施办法效能建设为进一步加强思想作风建设,调动干部的工作积极性,提高行政办事效能,实现本职工作争前进位,重点工作争创一流,经乡、研究,决定在重点工作落实上采取分管领导...
文章标题:2008年度干部岗位目标责任制考核实施办法关于2008年度干部岗位目标责任制考核实施办法各办公室、中心:为进一步完善镇运行机制,落实岗位目标责任制,更好地调动积极性和发挥能动性,确保各项工作...
文章标题:市直中层干部承诺年度考核表考核项目考核内容与标准分计分标准自评分考核分一、教育(10分)1、自觉参加学习教育活动每年不少于4次(3分);2、积极抓好自身和管辖范围内干部职工的理论和法律法规、...
为切实加强干部队伍建设,以开展“作风纪律建设年”活动为主题,进一步调动干部的工作积极性和创造性,齐心协力完成镇、年初确定的各项任务,实现“重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店”的奋斗目标,推进全镇经...
一年来,本人加强思想方面学习,认真学习会议精神以及建设新农村、和谐农村的有关文件方针,严格自律,廉洁奉公,扎根农村,全心全意地为人民服务。一、加强学习,积累经验,不断强化自身素质和工作水平一年来,本人...
领导、!在、正确领导下,我将2010年工作总结如下:一、事务,做到耐心、细致、周到。我始终坚持“六到”的文明办公的原则。即“心到勤于思考。眼到善于观察。语到敢于说话。事到事无巨细。礼到热情礼貌。程序到...
根据县人事局《关于做好事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》的精神,我镇立即着手落实,认真组织实施,对全镇49名进行了年度考核,现将考核情况汇报如下:一、基本情况这次考核是我镇较为系统、全面、正规的...
领导、!在、正确领导下,我将2011年工作总结如下:一、事务,做到耐心、细致、周到。我始终坚持六到的文明办公的原则。即心到勤于思考。眼到善于观察。语到敢于说话。事到事无巨细。礼到热情礼貌。程序到不越位...
领导、!在、正确领导下,我将2010年工作总结如下:一、事务,做到耐心、细致、周到。我始终坚持“六到”的文明办公的原则。即“心到勤于思考。眼到善于观察。语到敢于说话。事到事无巨细。礼到热情礼貌。程序到...
市地税年终考核工作总结今年以来,在考核工作中,面对各项工作出现的新情况和新变化,为了确保年度各项任务的圆满完成,我们注重做了以下工作:一是提高认识。市局高度重视,把考核工作作为全面检验各项税收工作的质...
主要任务是根据集中开展转变干部作风,加强行政效能建设的要求组织考核,总结经验并探索建立长效机制。1.开展争先创优活动。结合实施八桂先锋行活动和五讲五提升效能建设活动,开展争创学习型、创新型、服务型、诚...
一年来,镇政协联络组在镇领导和县政协的关心指导下,坚持以理论和为指导,紧紧围绕、高扬三个龙头,实施五化战略的工作主线,按照县政协会议精神,积极参政议政,落实各项决定,切实有效地履行政协各项职责,充...
一年来,镇政协联络组在镇领导和县政协的关心指导下,坚持以理论和为指导,紧紧围绕、高扬“三个龙头”,实施“五化战略”的工作主线,按照县政协会议精神,积极参政议政,落实各项决定,切实有效地履行政协各项...
领导者的责任,就是不断指出斗争的方向,规定斗争的任务,而且必须总结具体的经验,向群众传播这个经验,使正确的获得推广,错误的不致重犯。小编给大家整理的是干部2016年度考核个人总结。范文一本人于2010...
《乡镇干部管理考核办法》规章制度为切实加强干部队伍建设,进一步调动干部的工作积极性和创造性,齐心协力完成乡、年初确定的各项任务,推进全乡经济社会又好又快发展,经乡、研究,特制订乡干部管理考核办法。一、...
县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退...
为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假,出...
市科技局效能年活动考核方案为切实加强对局和下属单位效能年活动的考核工作,确保市委、和局关于效能年活动的部署和要求落到实处,切实提高科技服务水平,根据市效能建设领导小组关于《市直、驻市单位效能年活动绩效...
为切实提高工作效率,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,确保各项目标任务的顺利完成,促进三个文明建设和全县教育事业更快更好地发展,根据、县府、组织部、人事局有关年度考核的规定特制定本实施办法。一...