.以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业,人才就是关系企业发展的关键问题。...
随着企业文化的进步,企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视,一些企业的内刊,也开始被赋予了对内建设企业文化,对外树立企业形象的使命。那么作为企业来说,一份内刊到底应该表达什么,需要对它的目标受众说什么...
在校工会开展“六个一”竞赛活动中,我一直在思考,如何将“六个一”竞赛活动进一步深化、如何从配合学校的中心工作,完成高等到教育的任务出发,树立“以人为本”的工作理念,以培养具有他新精神和创新能力的复合型...
人才工作事关千家万户,既是社会焦点,也是我局工作的一个主要窗口。人才工作形象的好坏,直接影响着我局及至全体人事工作者的整体形象。人才工作是与人打交道的。人是最积极最活跃的因素。他们不同于一般的机器,他...
在人才工作会议上,发表讲话,强调要以为指导,大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。从全局和战略的高度,以强烈的责任感和使命感,做好人才工作,落实好人才强国战略,这是一项...
.树立世界眼光,加强人才队伍建设人才资源是第一资源,加快推进人才强县战略,加强人才队伍建设和人力资源能力建设,实施人才培养工程,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,对于建设创新型县域,进一步开创我县全面...
.内容提要:人才培养是千秋基业。国运兴衰,系于教育;税之兴衰,亦系于教育。“十一五”时期,税务教育培训工作迎来难得的发展机遇,也面临新的挑战。这对广大地税干部能力的提升提出了新的目标,也对教育培训工作...
尊敬的部长、各位领导:首先,感谢部领导为我们创造这一自我展示的平台,按照部的要求,下面我汇报一下读书心得和思想状况。我汇报的题目是:牢固树立六种,尽责做好人才工作。本人参加工作时间不长,工作经验不足,...
市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻精神、落实市委三届四次全体会议提出的目标任务,按照市委的有关决定,由市委宣传部、经济局在全市组织开展2005年“经济人物...
家长会发言稿尊敬的老师、各位家长朋友:大家好!我是的妈妈。很荣幸能在这里作为家长代表发言。说实话,有点诚惶诚恐,一是我虽为教师,可我并没有什么先进的教育孩子的经验,二是我的孩子在这高手如云的队伍里也不...
提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动,指出要择天下英才而用之。受委托,处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈,代表、向广大专家人才致以亲切问候...
树立诚信理念塑造诚信企业自宋代以后逐步形成、明清达至鼎盛的徽商,以其“贾儒相邦、敬业拼搏、诚信进取、勤俭和协”的理念,代表着中国封建社会商品经营思想的最高水平。徽商之所以雄居商界三百年,的一点就是诚实...
1997年,中欧国际工商学院初设emba课程时,民营企业家的学员只占总人数的1%~2%;6年后的2003年,这一比例已迅速达到30%强,民营企业家对自我提升的热望,预示着民营企业即将迎来一个充满生气的...
在激烈的市场竞争中,许多企业容易把矛头指向同行对手,密切关注对方的一举一动,如对方有风吹草动,便立即作出反应.在这残酷的市场竞争中,若一味在去关注你的同行竞争者,重视市场的占有率,一再盲目压缩产品利润...
树立节约创造价值理念推动企业走集约化发展之路追求集约增长的管理境界是集团公司2006年工作会议提出要努力提升的“四种”境界之一。如何树立节约创造价值的理念,创建节约型企业,推动企业走集约化发展之路,是...
企业文化建设要树立新理念集团公司刘怀东近年来,企业文化对企业发展的促进作用愈加明显,但在企业文化建设中也存在一些不容忽视的问题,如思路较窄,缺乏个性、内涵浅薄、新意创意较少,影响了企业文化功能的发挥。...
近两年来,局姜局长多次提出要树立利益、消费者利益至上的价值观。中国烟草行业作为一个整体,其价值观的本质是行业所有企业应该共同遵循和追求的企业文化,是行业所有企业存在、发展、创新的动力与源泉。面对世界经...
公司成立以来,大力实施创建百年油田战略,保持了强劲的发展势头。续写原油产量第一、油田采收率第一、纳税第一;连年荣登中国纳税百强榜首,2005、2006年利税总额均突破千亿元年均油气当量保持在5000...
读了《中国石化》杂志2006年第5期《从bp炼厂爆炸事故看企业危机管理》这篇文章后,深受启发。我认为,作为石化行业的职工,一定要尽快树立强烈的企业危机管理,建立危机预警系统,以防止和控制危机爆发。企业...
公司二〇〇年度安全生产工作总结一年来,公司树立“以人为本”、“协调、和谐”发展观及“安全第一,预防为主”的安全生产理念,完善各项安全生产规章制度,层层落实安全生产责任制,强化基层基础管理工作,完善事故...
又是一年春草绿,为期一个月的培训即将结束了,回顾这些天的学习,在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下,使我进一步丰富了理论知识,提高了对当前电信工作的了解,增强了抓好本职工作的紧迫感,明确了今...
企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作...
深圳市华隆投资集团有限公司(简称“华隆集团”)是立足于资本市场,以基础设施投资、城市经营、医疗产业和金融投资为核心业务,以房地产业、商业贸易及酒店服务为辅业的多元化投资控股集团。作为具有相当规模和竞争...
企业竞争的实质是人才竞争。随着知识经济的挑战、经济全球化趋势愈益紧迫,这一问题也愈益明显。是否拥有一支高素质的人才队伍,成为决定企业兴衰成亡的首要因素。如何吸引人才、稳定人才队伍。使人才引得进、稳得住...
内容提要:在企业拥有的各种资源中,人才资源是最的。企业离不开人才,更离不开关键性人才。企业最终所产出的终端产品归根结底是由企业的人才来实现的。随着知识经济的到来和中国加入wto,企业面对空前激烈的人才...
随着知识经济时代的到来,创新人才成为企业最的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。有专家说,企业发展到一定阶段要靠文化力来驱动,而一个企业的人才观是企业文化的核心,也是管理的核心。如何吸引和留住创新人...
企业人力资源部目前最头痛的问题便是:招聘时很难招到优秀人才,而招来的和培养出来的优秀人才又最容易流失。在当今企业中,什么样的人才才算是优秀人才?企业怎样才能吸引和留住优秀人才?一,怎样识别优秀人才什么...
解决人力资源危机是当务之急由零点调查公司、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司共同合作完成的“企业危机管理现状”课题研究显示,中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机,另有约三成五的...
企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”,战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”,激励他把“才”发挥出来,变成“人才”,从而为企业创造更多的“财”。“一方面,人事经理为找不到合适的人才头疼...
市场竞争说到底就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最的资源,因此如何选拔优秀的员工,已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展,选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...