二00六年是公司迈向成功的一年,在过去的一年里,公司在经营管理等方面取得长足的进步,这与全体干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此,公司特决定对一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体和个人进行表彰。具体...
2005年度员工年终考核分配方案为酬本公司员工一年来的辛勤工作,特制定本方案:1、各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为:优秀、好、良好、一般、较差五个等级,对应的考核系数分别...
一、考核对象。实施农业产业基地建设的乡镇人民、街道办事处、区直相关单位和农业产业化龙头企业(大户)。二、考核内容1.乡镇、街道办事处的考核内容:年度农业产业基地建设目标任务、资金投入、组织领导、配套措...
一、指导思想认真学习、深入贯彻精神,以和为指导,深入学习实践,贯彻教育方针,以提高教职工队伍整体素质、激励教职工奋发育人为核心,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、体系完备的教职工绩效考核评...
一、绩效考核奖励对象市烟草有限责任公司全体员工二、考核指标主要针对2014年月毛利额指标进行考核三、考核原则公开性原则:使所有员工了解考核的程序、方法,提高考核的透明度。公平性原则:对所有员工都采取相...
招商部2023年人员绩效考核及奖励方案一、考核目的:1、促进招商部整体团队建设,保障公司招商运营日常工作的正常进行,保障招商部团队的稳定发展。2、最大效应地提高招商专员的自主招商积极性,尽快尽好的完成...
校2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据关于绩效工资考核的有关要求,经校长办公会议研究,对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下:一、考核分配原则(一)公平、公开、公正;(二)定性和定量考核...
下载:经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任21.doc经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任,然而往往还是不能实现他的目标:激励团队。奖励是大家所公认的激励措施,特别在销售领域,因为他们常说这样一种激励...
e物业员工内部推荐奖励方案为了配合公司人员招聘工作,最大限度的开拓人员招聘渠道,公司大力提倡在职员工进行内部推荐,并给予内部推荐的员工一定的奖励,具体情况如下:一、要求及标准1、推荐新员工入职,被推荐...
◆一、总则1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。2.工作质量考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工...
年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事的评价每个员工在年中表现,找出今后努力的方向,组织好年终员工绩效考核,行政人事部专门下发了考核通知,就考核的范围、方法、步骤、目的等提出了具...
下载:银行员工年终总结自我评价考核95.doc工作总结2013年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近尾声,在这一年中,我始终严格要求自己,在工作岗位上兢兢业业,勤奋自律,为了给明年工作打下良好的基础,希望...
一、综合任务考核指标(1000分)(一)审计业务科室任务指标1、年度审计计划完成情况(350分)(1)按照规定时间完成年度审计计划项目并处理到位的记200分。要求:(经局领导班子研究同意调整计划的项目...
公司员工绩效考核方案一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的1、在造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制...
统战部职工岗位目标考核奖励办法一、考核办法1、成立部职工岗位目标考评小组,由分管的副部长任组长,各科室负责人任成员,负责职工年度岗位目标的考核。2、职工岗位目标分按100分设置,由公共目标、学习目标和...
为进一步加大招商引资工作力度,充分调动全县各级各部门和广大干部群众参与招商引资工作的积极性,提高招商引资质量和效益,促进我县经济又好又快发展,经、县人民研究决定,特制定本办法。一、奖励范围、标准、及申...
班主任考核、奖励暂行办法为了增强班主任的事业心和责任感,表彰先进,鼓励竞争,不断提高学生工作的水平,促进学风的根本好转,现制定我院班主任考核、奖励暂行办法如下:一、工作考核1、班主任考核工作在院学生工...
重点招商引资项目考核奖励办法重点招商引资项目考核奖励办法为进一步加大招商引资工作力度,充分调动全县各级各部门和广大干部群众参与招商引资工作的积极性,提高招商引资质量和效益,促进我县经济又好又快发展,经...
文章标题:街道人口与计划生育工作考核奖励制度为贯彻落实《人口与计划生育法》和、《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》精神,落实街道与、区签定的人口与计划生育责任目标,制定本考核办法,作为年...
为进一步贯彻落实《郯城县人民办公室关于实施渔业富民工程实施方案》(郯政办发[2008]14号)文件精神,加快全县渔业富民工程实施进度,推动渔业产业化,提升渔业发展质量,实现渔业优质、高效、生态、安全发...
招商引资、出口创汇、直接利用外资目标考核与奖励办法为进一步加大全区2009年招商引资工作力度,充分调动全区各方面参与招商引资的积极性,促进全区经济社会又好又快地发展,特制定本招商引资、出口创汇、直接利...
岳云政办函〔2009〕9号关于印发市区银信单位考核奖励办法的通知各乡镇人民,区直及驻区有关单位,驻区各银信单位:《市区银信单位考核奖励办法》已经区同意,现予以印发,请认真贯彻执行。二00九年二月九日市...
一、考核目的:规范和提高员工的服务、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,利用经济这一杠杆作用,推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高,确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。二、考核原...
长沙民政职业技术学院导师考核奖励办法总结各系、部、处、室:导师制是实施学分制的保障条件。为了全面规范我院导师制管理工作,切实有效地发挥导师在学分制实施过程中对学生的指导作用,根据《长沙民政职业技术学院...
为激励我校初中教师争创一流成绩,将我校初中办成一所全市一流的知名中学,特制订本方案href=/iezuo/ueiaofangancuoshi/20100113/4676.htmltarget=blan...
镇人民、六亩塘镇人民,街道办事处,市直有关单位:为充分调动城区社区、城中村环境卫生工作的积极性,切实改善城区人居环境,根据《市人民关于实行城市社区环境卫生工作责任制的通知》及其他有关文件精神,现将进一...
联合村镇银行2014年度员工考核工作方案根据年度工作安排,现制定本行2014年度员工考核工作方案如下:一、考核工作的组织领导年度考核工作在行班子的领导下开展,成立考核工作小组,由董事长任组长,行长任副...
妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策,本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则,建立较为科学规范分配机制,体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则,调动全体职工的工...
为充分调动卷烟经营和管理人员的工作积极性,进一步确保卷烟销量稳定、结构提升、效益增加、品牌培育、网络建设等目标的顺利实现,明确工作重点,强化责任,完善管理制度,激发工作潜能,全面完成年卷烟经营各项目标...
国企员工考核方案对员工进行考核是公司提高员工积极性的一种手段,作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力和工作表现上进行考核。一、考核原则1.公司正式聘用员工均进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。...