为了进一步加大招商引资工作力度,推动我市外向型经济快速发展,根据市委要求,市委组织部、市人事局从市直部门和企事业单位抽调部分干部,离开原工作岗位,到经济开发区工业园区和市对外贸易经济合作局,专门从...
:5月28日,召开了全省万名干部下基层集中排查调处矛盾纠纷电视电话会议。为了贯彻落实好省上会议精神,进一步加大矛盾纠纷排查调处力度,解决好当前影响我市和谐稳定的突出问题,为推进新跨越、建设新平凉目...
发言稿各位领导、各位:我抽调到司法局工作快两年了。回首过去,感触颇深。将近两年的锻炼使自己思想更成熟,工作也有所成就,但这些成绩的取得与、局、所领导和市司法局的正确领导分不开,与的团结和支持分不开。在...
抽调信访局工作工作鉴定自2年6月抽调信访局工作以来,能虚心学习,服从领导,不怕吃苦,勤奋工作,在短短的四个月时间里圆满完成了各项工作任务,取得了较好的成绩。主要在以下几个方面:一是敏锐性强,思想素质较...
各乡镇、街道司法所:为进一步加强司法所业务建设,建设一支过硬、业务精通、作风优良的基层司法助理员队伍,推进司法所规范化建设向纵深发展,为司法行政工作的跨越式发展奠定良好基础,根据省、市统一部署,决定从...
关于2008年全镇事业人员竞聘上岗的实施方案为保证乡镇机构改革的顺利进行,增强事业单位的生机和活力,鼓励竞争,精减冗员,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性。根据、《关于全县乡镇机构改...
为保证乡镇机构改革的顺利进行,增强事业单位的生机和活力,鼓励竞争,精减冗员,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性。根据、《关于全县乡镇机构改革的实施意见》(南委发[2007]101号)...
为进一步加强社保基金社会化发放人员管理工作,确保资金安全运行,堵塞社保支出管理漏洞,按照省劳动和社会保障厅、省财政厅关于建立社保资金指纹身份识别管理系统要求,决定对县内四项社保基金社会化发放人员进行指...
关于局人员竞争轮岗的工作方案为进一步引深“完善体制、提高素质”活动,优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,增强执行力,激发生机和活力,保障国土资源事业健康持续发展,经局研究决定,近期开展人员竞争轮岗工作...
根据2009年政法工作会议精神和社会治安综合治理工作要求,为做好区2009年“两劳回归”人员的安置帮教工作,经研究决定,对刑满释放,解除劳教人员开展调查摸底专项活动,现制定刑释解教人员排查摸底专项活动...
为了认真实施《区人民关于实施机构改革方案的通知》、《区机构改革人员定岗定员实施办法》。根据、人事部《关于在地方机构改革中做好人员定岗分管工作的通知》精神,结合我乡实际,制定本方案。一、指导思想和原则人...
根据县纪委吉纪发号文件要求,给合我局工作实际,特制定《局关于开展工作人员防止利益冲突专项治理的实施方案》。一、指导思想深入贯彻落实纪委三次全体会议和十三届江西省纪委第四次全体会议精神以及《若干准则》、...
关于公司(企业)进行人员总量控制的实施方案提要:针对公司人工成本构成项目,由综合部和财务部进行分析核算,对有关项目的发放来源自关于公司(企业)进行人员总量控制的实施方案为进一步优化企业人力资源,降低人...
巴扶组发[2016]10号签发人:宋俊峰关于印发县县直部门帮扶贫困村和干部职工帮扶贫困户工作实施方案的通知县直各有关部门、乡(镇)人民:按照提出的四步走、五到位、一保障总体扶贫攻坚要求,明确了全县县直...
公司关于社会招聘工作人员的建议方案综合开发建设指挥部:为引进一批具有专业知识的优秀人才,充实公司相应岗位的人才队伍,构建公司人才梯队,确保828景区顺利开园,我司特拟以下招聘方案报贵部审定。一、招聘原...
经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构,规范企业运作,健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制,从而提高企业的工作效率和经营效益,特制订本方案一、适用范围本方案适用...
激励方案公司2008年高级管理人员激励方案经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构,规范企业运作,健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制,从而提高企业的工作效率和经...
关于关于创建区级文明单位的实施方案创建文明单位,是群众性精神文明活动的内容,是加强精神文明建设,促进物质文明、文明、精神文明有机结合落实到基层的有效形式,是全面建设小康社会的一项基础工作。为了推动我委...
县农村信用合作社联合社第二届监事会第八次会议关于审议《关于接受捐赠资产的方案》的决议(2008年3月日县农村信用合作社联合社第二届监事会第八次会议通过)农信联监决〔2008〕号县农村信用合作社联合社(...
为贯彻落实市委《关于深入学习宣传贯彻甘肃省第十三次代表大会精神的通知》,按照市委宣传部《关于印发(省第十三次代表大会精神选宣讲方案)的通知》要求,结合我局实际,特制定如下方案。一、认真学习,领会会议精...
近年来,随着县国有企业产权制度改革的逐步深化,国有企业职工下岗失业问题日益突出,截止2004年底,全县下岗失业总人数7237人,其中“4050”人员1985人,占总数的27.4%。寻求就业增长点,促进...
目前是我国社会经济结构急剧转型的时期,依附于二元户籍制度的城乡分割体系逐渐瓦解;我区城市化、工业化的快速推进,更对劳动力形成了巨大拉力。外来人员纷纷涌进我区城镇。截至2003年底,我区外来登记人口达2...
关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想专业技术人员作为我县两个文明建设的主力军,是推动县域经济和社会各项事业快速发展的力量。如何对现行事业单位专业技术人员管理制度进行改革和完善,进而...
国有企业员因为履行职务而需发生的职务消费,是企业必要的公款消费。但如何加强对国有企业员职务消费行为的监督与管理,却是一个需要深入研究和解决的迫切课题。尽管目前国有企业在必要公款消费特别是员职务消费方面...
离退休人员是市农林渔业局的宝贵财富,离退休人员管理工作是干部工作的组成部分。曾专门作出批示:“尊重老干部、关心老干部,是我们光荣传统,也是在职干部的责任”。为加强对局系统离退休人员管理工作的领导,采取...
在本学期11周,我组对西乡的部分工厂工作人员就个人收入分配作了问卷调查。问卷发出51份,收回51份,其中27份男性填写,7份是已婚男性,20份是未婚男性,还有24份女性填写,都是未婚。问卷分为收入和分...
关于秘书人员能力建设的几点思考秘书是领导的参谋助手,是领导联系上下、沟通左右的桥梁和纽带。秘书人员的能力建设事关秘书工作水平,事关参谋服务质量。新形势下加强秘书人员的能力建设,提高其综合素质显得尤为迫...
按照集团公司学习计划安排,前一阶段在集中进行理论、政策方针、文件精神等方面学习的基础上,通过自学的形式着重对关于构建和谐社会相关理论进行了学习和深入思考,形成几点个人体会:一、深刻认识构建和谐社会的重...
县编委:年9月25日,十二届第五十次听取了县卫生人口计生局的工作汇报,并研究了人员编制等相关问题,现根据的意见和要求,结合我县工作实际,请示增加县卫生人口计生局及相关事业单位人员编制,具体意见如下:一...
按照《办公厅关于对市(州)、县(市、区)身边工作人员有关问题进行自查清理的通知》(委厅[2006]25号)、《南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神,我县迅速开展...