《人力资源管理》市级精品课自评报告《人力资源管理》是高等学校经济、管理类专业的专业课程之一。人力资源管理在当今社会发展中地位越来越。人力资源管理已经成为天津商业大学工商类、经济类的专业基础课,同时,也...
本文目录1人力资源实习报告(一)2人力资源实习报告(二)3人力资源实习报告(三)第1篇:人力资源实习报告(一)在学校老师和实习单位的共同关心帮助下,我顺利地完成了为期两个月的实习,现就这一阶段的实习作...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
考试介绍6ps根据劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定,企业人力资源管理师职业属于就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书,并参加由劳动部统一组织考试,考试合格...
阿q范文网.4oa摘要:高校对人力资源管理专业的实践环节设置可以在时间上独立于理论学期,以加大实践学时内容,有利于培养该专业学生的实践动手能力,达到实践效果,符合现代社会发展对人力资源人才的需求。关键...
学习《公共部门人力资源管理》课程的总结;时间飞逝,岁月如梭,一个学期又要接近尾声;日本企业强调群体的合作,给与员工广泛参与决策的权;共管理的实践出发,结合人力资源管理的一般理论,揭;学习《公共部门人力...
下载:雷山县旅游资源调查报告(旅游规划与开发课.doc雷山县旅游资源调查报告调查人员:杨宏唐成武调查单位:贵州财经大学调查日期:2013∕10∕31前言为了进一步掌握《旅游规划与开发》课程的内容,了解...
1、评价现有的人力资源;通常可以开展人力资源调查的方式进行。利用调查表(包括姓名、最高学历、所受培训、以前就业、所说语种、能力和专长等栏目)帮助管理当局评价组织中现有的人才和技能。另一内容是职务分析(...
一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人,企业发展的活力和动力的源泉是人,企业在竞争中取胜的根本是人,企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿,人的因素始终贯彻其中。不仅人是企业存在主...
一、呈送文二、人力资源部组织架构三、二00二年人力资源部基本工作情况四、二00三年人力资源部年度总体目标1、完善公司组织架构2、各职位工作分析3、人力资源招聘与配置4、薪酬管理5、员工福利与激励6、绩...
一、目标概述:职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确...
员工培训与开发一、目标概述:员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一,也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一...
人员流动与劳资关系一、目标概述:协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中,此项工作一直未纳入目标,也未进行规范性的操作。2003年,人力资源...
本部门自身建设一、目标概述:长期以来,人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自2002年设立人力资源部以来,公司领导对人力资源部...
一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人,企业发展的活力和动力的源泉是人,企业在竞争中取胜的根本是人,企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿,人的因素始终贯彻其中。不仅人是企业存在主...
人力资源和社会保障局2023年八五普法规划中期评估报告2023年以来,市人力资源和社会保障局紧紧围绕《市委依法治市办、市委宣传部、市司法局关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划(20212025...
集团人力资源部年度规划过去的2007年是关键的一年,在经历了汽车零部件行业的激烈竞争和整合后,在公司内部管理的探索和实践中,我们公司迎来了充满希望也是关系到公司未来发展成败的200年。按照公司2007...
21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入当前的知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球信息趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,196...
实业公司2007年初重组,本人由实业租赁公司人事行政专员调任实业公司人事负责人,至今已近一年。在这一年中有付出有收获,有失误有成果,有学习更有成长。在这一年反复的锤炼,使我的专业知识有了更进一步提升,...
人力资源部2007年工作总结与2008年工作规划一、2007年工作总结jf公司2007年初曾计划搬迁上海,并进行过实地评估工作与中高管理层研讨会,即2007年是公司改革、规划、发展的关键年。...
实业企业2010年初重组,本人由实业租赁企业人事行政专员调任实业企业人事承担责任人,至今已近一年。在这一年中有付出有收获,有失误有成就,有学习更有成长。在这一年反复的锤炼,使我的专业知识有了更进一步提...
人力资源治理现状某某公司在人力资源治理上基本还处于传统的人事治理阶段,没有完整的人力资源治理职能,对人力资源没有一个系统的规划,没有一个规范的人力资源治理流程和制度。而且在人才及人力资源的治理上存在不...
一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,结合公司“十一五”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企...
人力资源是公司最关键、最薄弱的一项工作,公司为此于今年3月份新成立了人力资源部。我们积极应对公司更高发展目标和更艰巨任务的挑战,围绕公司年度目标任务,坚持按照公司的总体部署,在有关单位的大力配合下,主...
人力资源部工作总结及工作规划;报告人:报告人:时间:时间:;第一章2004年工作总结;1、建立绩效导向的薪酬体系.;第1页共18页;第一章工作总结;有限公司于2003年10月份正式成立;(一)、建立健...
1.什么是组织结构?常见的组织结构几种:组织结构是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。常见的组织结构有5种:(1)直线制(2)直线职能制⑶事业部制⑷矩阵制⑸...
人力资源中心2011年工作规划;一、指导思想以大力度、多渠道、高标准引进和留住人;内的岗位都适用于引进);3)专业部门挖人:60%4)中介机构引进:50%;因受职数的限制不能晋升的,加强沟通,进行安抚...