一、目的为规范销售部薪资福利,特制订本规定。二、适用范围销售部三、内容(一)销售经理薪资构成1、总收入=月收入12月+提成;2、月收入=工资+福利(奖金+津贴+社保);3、月收入的30%~60%作为月...
销售分公司制定薪资分配的基本原则:有利于调动员工特别是业务员的工作积极性,促进承揽订货合同和营销工作的开展;建立一种“多劳多得,按劳分配”并兼顾激励与约束相结合的“公平、公正”的绩效考核模式。一、销售...
某公司薪资及激励方案第一条目的本着以人为本原则,建立公平,公正,合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性。实现公司的整体经营目标。第二条范围本制度依照人事管理制度制定,从业人员的薪资管理均...
为促使广告部整体业务素质、业务能力和行为规范得到全面提升和发展,确保科员自我超越,不断创新,达到科室迅速发展为目标。坚持以人为本,充分调动广告部人员的工作积极性和主动性。在广告部人员少,任务重制作有限...
截止到3月底,分公司车险实现毛保费1533万,同比增加39万,增幅为2.63%,完成年计划的23.47%,低于时间1.53个百分点,为保证二季度车险任务赶上时间进度,推动车险业务快速发展,特制定本方案...
尊敬的各位领导、同事:大家晚上好!首先非常感谢分行领导,感谢人事激励与约束机制改革给予我们这样一个展现自我,公平竞争以实现自身价值的机会.而我今晚也非常有幸能有资格与各位同事来一起竞聘一级业务员的职位...
文章标题:人寿保险业务部打造一流的银行保险业务网点演讲稿打造一流的银行保险业务网点各位领导,各位同仁,大家好!我叫,来自中国人寿保险股份有限公司分公司。今天我演讲的题目是“打造一流的银行保险业务网点”...
信用联社业务部经理竟聘演讲稿(业务经理竞聘演讲稿)写文章找阿q范文,原创撰写,值得拥有。精彩导读:经理一职可以说是兵头将尾,上对联社领导,下对一般员工及基层信用社,既是管理者,又是办事员,起到一个承上...
本人从事医疗卫生工作以来,在各级主管部门的直接领导下,认真开展各项医疗工作,贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务,全面履行了一名基层医生的岗位职责。在思想方面,本人身为龙海市第十一届政协,始终坚...
2009年述职报告2009年已接近尾声,回顾我在中国农业银行天津开发分行这一年的工作时间里,在分行各级领导的指导下,和共同努力,充分发挥我部门的职能特点,扎实有效地实施,圆满完成了上级交给的各项工作任...
下载:18装修公司业务员谈单技巧和业务部的工作.doc业务员、设计师、监理在日常工作时,常常会遇到客户提出各种各样的问题,为了使设计师更好的把握客户,公司特汇编家装咨询常见问题43问,望各位业务员、设...
95巨野县邮储银行12月份业务代理保险业巨野县邮储银行12月份代理保险业务推动方案;一、活动时间:2011年12月1日—2011年1;三、活动目标:趸缴200万,期缴50万;1、网点月累计代理保费20...
移动让青春在奉献中燃烧我叫,来自。1991年高中毕业后被招聘至126传呼台做话务员工作,两年后又调至无线科担任营业员前台工作。1999年固定、移动分营后,在营业前台做营业员工作。2006年至2006年...
推荐阅读:我时刻都告诉自己,在工作中,个人的一言一行都代表的是公司的形象,让委屈的泪水流在心里,把真诚的微笑献给用户。当面对怒气冲冲,蛮不讲理,对我们的业务和工作有不满和误解的用户时,要牢记“用户永远...
随着民营经济的蓬勃发展,许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业。但另一个不争的事实也摆在民营企业面前:那就是员工不正常的流动也比较严重,跳槽的频率与比例明显高于其它企业。其中一个因素...
调查显示,2001年、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中,9.1%的人年薪在5000元以下13.7%的人年薪...
有限公司薪资制度一.目的:为吸引高素质的员工,全力以赴地贡献所能。按照公司经营理念和管理模式,遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。二.制定原则:1.使本公司的薪资水准对内具有...
甲方:上海有限公司乙方:甲、乙双方在签订劳动合同的基础上同时签订本协议书。甲、乙双方就乙方在甲方工作期间(包括试用期)和离职后关于保守甲方薪资秘密,双方达成如下协议:第一条乙方在职期间和离职后,应当严...
1.资金来源与使用范围1.1资金来源销售回款额的5%作为销售分公司的销售费用来源1.2资金使用范围销售分公司的所有费用的支付2.款项支付要求与规定2.1在公司正常财务核算标准范围内,由经办人申请、分公...
一份最新调查显示,2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到2500元之间,这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前,高校应届毕业生求职签约已进入关键时期,既然舆论中的毕业...
深圳有限公司薪资管理制度文件编号:dzhr0406007版次:a页次:1/5实施日期:1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特...
调查显示,年、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安城市涉及类行业和类职业的网民的平均年薪为元人民币。其中,的人年薪在元以下的人年薪在~元的人年薪在万~万元的人年薪在万~万元的人年薪在万...
以往招聘启事中频现的“高薪纳贤”字眼儿,如今则被许诺“发展空间”所替代了。昨日(18日),记者在沈阳人才市场举办的“振兴东北———装备制造业技术、管理人才招聘会”上,发现很多用人单位招贤纳才强调以“精...
对大学生就业难与薪资低的思考2008年4月7日《四川日报》刊登《部分学生起薪比技工低,大学生低薪就业很正常》,文章说:一方面用人单位招人难,另一方面大学生低薪就业凸显就业难”,而大学生起薪向农民工“看...
随着中国银行业的蓬勃发展,各类银行不断通过提供更高品质的服务,来提升自己在市场竞争中的地位。这就要求银行业在不断扩充自己的队伍的同时,进一步加强银行人才的素质,提高中国银行业的国际竞争力。日前,上海翰...
影响我的月收入的因素有职称、职务、岗位和本月的考评成绩(比如各项量化打分等)。我的月收入由以下部分构成:基本工资(国拔),误餐费,伙食补助,还有教龄。一年之中,不定期的收入会有:教师节,春节,国庆节,...
一份最新调查显示,2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到2500元之间,这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前,高校应届毕业生求职签约已进入关键时期,既然舆论中的毕业...
薪资管理制度第一节通则第一条目的为使本公司员工(含分公司)之薪资核算与所发有所遵循,体现同工同酬,劳资双方公平、公正、合理、合法之薪资原则,结合公司的运营状况及发展规划,特制定本制度。第二条薪资结构本...
it行业仍是年薪老大调查显示,年、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中,9.1%的人年薪在5000元以下13....
it行业仍是年薪老大调查显示,2001年、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中,9.1%的人年薪在5000元以下...