1.资金来源与使用范围1.1资金来源销售回款额的5%作为销售分公司的销售费用来源1.2资金使用范围销售分公司的所有费用的支付2.款项支付要求与规定2.1在公司正常财务核算标准范围内,由经办人申请、分公...
回顾这一年的工作历程作为的一名员工我深深感到蓬勃发展的热气和人开拓创新的精神。作为公司的一名销售人员,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。这就更要提高自身的素质,高标准严要求。在高素质的基础上更...
因互联网是在虚拟的空间上交谈与结识,关键问题是做到与客户互信互利,才会有生意做。必须留意以下几个方面:1.公司经营产品及价格定位:a.公司的主营产品,如果公司以小规模发展速度,公司的人力、物力、财力实...
关于业务员工作计划的范文,小编为您提供整理了:2013业务员个人工作计划,希望对您有帮助!2013年业务员个人工作计划一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革,订立了新的规定,特别在诉讼...
业务员绩效考核办法以调动全员积极性,提高劳动效率,增加经济效益为目标,体现多劳多得,按劳分配的原则,努力建立兼顾激励与约束相结合的公平、公开、公正绩效考核模式。一、月工资考核细则:业务员月工资p=底薪...
一、员工共同考核部分考核期内行为是否违反公司行政管理制度,是否违背公司认识聘用制度,考虑可否继续录用?二、专项考核部分(一)1、每月15日做销量计划表,16日前将销量计划表报区域经理;2、填写客户要货...
景区讲解员业务考核模拟题(答案)1.选择题每题各4分。旅游从业人员忠于祖国,应坚持(b)原则。a.一致原则b.内外有别原则c.一致对外原则d.公正公平原则导游员为游客引路应走在游客(c)a.左边b.右...
91城市商业银行电子银行业务绩效考核方案现代经济信息;城市商业银行电子银行业务绩效考核方案;王果南充市商业银行637000;摘要:电子银行业务规划与考核应当紧密联系,以银行;关键词:商业银行;电子银行...
年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识,提升医疗工作水平,提高服务质量,按照年初制定的工作计划,医务科于下午26点在进行了全院医疗人员三基理论考试,现将...
销售分公司制定薪资分配的基本原则:有利于调动员工特别是业务员的工作积极性,促进承揽订货合同和营销工作的开展;建立一种“多劳多得,按劳分配”并兼顾激励与约束相结合的“公平、公正”的绩效考核模式。一、销售...
某公司薪资及激励方案第一条目的本着以人为本原则,建立公平,公正,合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性。实现公司的整体经营目标。第二条范围本制度依照人事管理制度制定,从业人员的薪资管理均...
政务服务和数据资源管理办公室公务员平时考核实施方案为贯彻落实公务员(含参公人员,以下统称为公务员)系统考核,进一步完善政务数据办公务员考核评价体系,全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作业绩,进一步...
为规范新进业务员培训流程,提升培训效果,本着“干什么学什么,缺什么补什么”以及“引导实练”的原则,制定本方案。凡新进本部门业务员,经人事部初审、事业部面试合格后,均需按本方案进行培训,培训期为1个月(...
为规范新进业务员培训流程,提升培训效果,本着“干什么学什么,缺什么补什么”以及“引导实练”的原则,制定本方案。凡新进本部门业务员,经人事部初审、事业部面试合格后,均需按本方案进行培训,培训期为1个月(...
为了规范公司新进业务员培训流程,提升培训效果,本公司本着“干什么学什么,缺什么补什么”以及“引导实练”的原则,制定本方案。凡新进本部门业务员,经人事部初审、事业部面试合格后,均需按本方案进行培训,培训...
第一条为加强我市客运出租汽车市场管理,规范出租汽车驾驶员经营行为,提高出租汽车客运服务质量,根据《省道路运输管理条例》和《市道路客运市场管理条例》,制定本办法。第二条在本市市区内从事出租汽车客运经营的...
为进一步加强考核工作,完善考核制度,全面正确地评价公务员的德才表现和工作实绩,充分发挥考核的评价和激励作用,根据公务员法和省公务员考核实施细则(试行)等有关法律、法规和规章,结合本局实际,制定本方案。...
一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位...
为了加强机动车和驾驶员的管理,贯彻车辆使用、维修、安全管理责任制,提高车辆使用率,提高车辆保养标准,提高司机安全,提高司机服务水平,规范司机工作纪律,使所有的车辆能更好地服务于生产工作,满足生产第一线...
为确加强教研队伍建设,提高教研室的研究、指导、服务水平,提高全县教育教学质量,积极稳妥地推进教研室内部改革,根据《京山县教研室内部改革方案》,制定本次全县小学(幼教)教研员业务考试命题方案。一、京山县...
根据台人字[2014]19号文件精神,为做好我局2014年全体工作人员年度考核工作,制定具体实施方案如下:一、组织领导成立局干部年度考核小组组长:副组长:成员:二、考核范围、对象局事业编制工作人员参加...
为了加强基层动物防疫体系建设,提升村级协防员的业务能力,充分调动协防员的工作积极性,切实提高疫病防控水平,严防重大动物疫病的发生和传播,有力保障畜牧业生产健康发展。根据《动物防疫法》、《重大动物疫情应...
区工会组织员年度考核方案为进一步健全和完善工会组织员管理工作,加强聘用管理,严格考核制度,准确掌握工会组织员在岗和工作情况,公平公正地评出年度优秀工会组织员,结合我区实际,特制定如下方案:一、组织领导...
一、指导思想以和为指导,贯彻落实,坚持实事、客观公正和以德为先、注重工作实绩的原则,按照组织部、县人力资源和社会保障局有关文件规定的方法、程序、内容和要求,对全体局工作人员的“德、能、勤、绩、廉”实行...
为进一步提高驾校业务员综合素质,不断提高业务工作效率,加强劳动纪律,规范工作行为,树立我中心优质、诚信、文明服务的良好形象,根据驾驶学校有关规定,特制定具体方案如下:一、安全管理1、安全组织。驾校建立...
一、考核范围和内容考核范围:全体在编在职公务员和附编工作人员,全体在编在职执法支队参公人员。考核内容:以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。二...
教练员2016年考核方案为完善我校教练员绩效考核办法,规范考核工作,进一步提高管理水平和工作效率,保证培训质量,刺激我校招生率,实现我校持续、稳定的发展,综合本校试行期间实际情况,特修订本方案。一、教...
篇二:公务员平时考核实施方案为健全完善公务员考核评价机制,客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩,为年度考核提供依据,提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平,按照《房山区公务员平时考核...
公务员平时考核实施方案为了加强对公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定...
篇三:公务员平时考核实施方案为进一步加强公务员队伍建设,提高工作效率和服务水平,根据《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及山东组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平...