县公安局派出所经年三月二十七日公安厅派出所等级评定考核组考核,被评为二级公安派出所,并于年八月二十五日正式挂牌。在年工作中,我们没有因申报二级成功而乐意自满,而是认真总结不足,查找问题,结合新的考核细...
县公安局派出所争创一级派出所总结汇报材料派出所组建于1995年8月,位于县城北部,地属城乡结合部,现有民警8人,协勤人员3人,联防队员20人。辖区面积15平方公里,常住人口27245人,暂住人口302...
五条禁令为严明纪律,建立公安队伍良好形象,于2003年1月22日发布了五条禁令。这五条禁令是:一、严禁违背管理应用规定,违者予以纪律处分造成严重成果的,予以辞退或者开除。二、严禁携带饮酒,违者...
紧扣岗位目标聚焦能力素质努力构建优质高效公务员平时考评体系近年来,中级法院高度重视公务员平时考评工作,将考评作为增强干警能力素质、提升审判水平、推进争先创优的途径,有力促进法院各项工作取得新突破、新跨...
派出所流动人口管理经验总结材料今年以来,县公安局大塘派出所认真落实省、市、县“基层基础建设年”活动的部署,紧密结合辖区实际,坚持“管理寓服务中”的工作思路,从辖区大塘、新坊两乡的暂住人口、出租房屋排查...
全面发展强素质开拓创新树形象县派出所“双创”活动经验交流材料近年县公安局派出所紧紧围绕改革和创新这个主题,坚持用思想统领全所民警的思想,紧紧围绕公安中心工作,大力弘扬求真务实精神,以队伍建设为突破口,...
全面发展强素质开拓创新树形象县派出所“双创”活动经验交流材料近年县公安局派出所紧紧围绕改革和创新这个主题,坚持用思想统领全所民警的思想,紧紧围绕公安中心工作,大力弘扬求真务实精神,以队伍建设为突破口,...
2006年,派出所在上级公安和当地领导下,始终秉承“情系百姓,执法为民”的理念,继续发扬“依法管理更严、服务窗口更亮、基础作风更实、克敌利剑更快”的精神,为广大人民群众创造了良好的生产生活环境。过去的...
近年县公安局派出所紧紧围绕改革和创新这个主题,坚持用思想统领全所民警的思想,紧紧围绕公安中心工作,大力弘扬求真务实精神,以队伍建设为突破口,认真贯彻落实公安工作会议精神。从3月中旬开始,根据政法委、州...
为认真做好辖区内群众的纠纷调解工作,县公安局派出所按照最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素的总要求,克服困难、积累经验,总结出了“六字”工作法,有效地防止和控制了“民转行”、“民转刑”案件的发生。今...
为有效发挥信息预警、信息强侦、信息导防、信息促防的实战效能,开原市公安局莲花派出所针对辖区面积大、治安形势复杂的情况,结合“夏季会战”工作部署和集中整治农村突出治安问题专项行动要求,以深入推进社区(农...
为有效发挥信息预警、信息强侦、信息导防、信息促防的实战效能,开原市公安局莲花派出所针对辖区面积大、治安形势复杂的情况,结合“夏季会战”工作部署和集中整治农村突出治安问题专项行动要求,以深入推进社区(农...
立足实战规范治理坚持采取务实措施着力加强治保护村队专业化建设派出所近年来,我们派出所一直很重视治保(护村队)队伍建设工作,也取得过很好的成效。2006年以来,我们坚持把治保(护村队)队伍建设工作作为基...
派出所三基工作经验总结材料今年以来,县公安局大塘派出所认真落实省、市、县“基层基础建设年”活动的部署,紧密结合辖区实际,坚持“管理寓服务中”的工作思路,从辖区大塘、新坊两乡的暂住人口、出租房屋排查登记...
两年多来,警民恳谈活动已成为警民沟通最好的平台,基层派出所通过这个沟通平台,与辖区群众建立了良好的警民关系。为了能更好的利用警民恳谈这一优势资源,派出所通过在实践中总结思考,在原有基础上不断探索创新,...
近年来,我省在三局的直接指导下,紧紧抓住信息化建设大集中、大整合、高共享的有利契机,按照统一平台、精细考评、常态管理的思路,加强顶层设计,依托治安管理信息系统开发建设了全省统一的派出所等级评定考评平台...
派出所警民恳谈活动经验交流材料提要:所里明确规定,每次开展警民恳谈活动,所领导至少有一名到场参与,并把所领导的到场率作纳入到日常的季度考核之中。参加的领导不仅要协助主持民警开好警民恳谈会更多精品源自表...
边防派出所贯彻落实《内务规定》经验材料学好、用好、坚持好《内务规定》切实提高边防派出所正规化建设水平市公安边防支队边防派出所边防支队边防派出所现有官兵8人,其中干部5人,战士3人。公安边防部队《内务规...
分局派出所辖区面积3.08平方公里,辖区内有实有人口85626人,其中:常住人口40594人,暂住人口45032人,境外人员235人。辖区内有8个居民,31个新旧居民小区,6个城中村。西山区、直属粮库...
各位领导:按照会议安排,我代表派出所就通过平安示范街区创建活动,探索打防管控工作机制的一些思考和做法作交流发言,不当之处,请各位领导批评指正。派出所成立于2002年4月,是一级派出所和公安执法示范单位...
县公安局五个一举措掀起枫桥式派出所创建经验材料省县公安局高度重视枫桥式派出所创建工作,全警动员,强力推进,采取五个一措施,在全县掀起创建高潮,创建工作初见成效。一、成立一个专班,高规格启动。县公安局高...
市公安局创新2+3模式打造枫桥式派出所经验材料践行新使命、忠诚保大庆实践活动以来,省市公安局按照全区派出所建设三年攻坚战现场会的部署精神,根据厅三年两争和、打基础、做大做强做实派出所的战略布局,对标海...
各位领导、各位代表:华亭派出所是一个朝气蓬勃的集体,全所共有民警9名,配备所长、副所长各1名,其中8名,团员1名,平均年龄36岁,6人具有本科学历,占66.7。辖区华亭镇位于城乡结合部,福厦路华亭路段...
公安局派出所创建枫桥式公安派出所事迹材料镇地处县北部,历史悠久,文化底蕴深厚,自古名人荟萃,商贾云集,素有战略后花园副中心、北大门之称,辖区幅员面积9485平方公里,辖12个行政村、3个社区,总人口9...
以四联四零助推战略后花园快速发展县公安局派出所创建枫桥式公安派出所事迹材料镇地处县北部,历史悠久,文化底蕴深厚,自古名人荟萃,商贾云集,素有战略后花园副中心、北大门之称,辖区幅员面积94.85平方公里...
2005年,厂按照“以岗定薪,岗薪相符,易岗易薪、效率优先、多劳多得”的原则,以岗位和业绩为主要依据,建立不同形式、自主灵活的激励机制,全面推行全员绩效管理。虽然新的管理理念运行初期,个别领导、员工对...
创新工作思路把握“六个环节”做好“四五”普法工作我县自2004年6月被列为全市“四五”普法考核验收试点县后,县普法依法治县领导小组按照“整合资源,创新机制,点面结合,同步推进”的工作思路,精心组织,周...
政绩是德才素质在工作实践中的综合反映,是在履行岗位职责中创造出来的业绩,因此,实施政绩考核,既是上级组织客观评价下级工作情况的办法,也是反映和衡量工作能力、水平的一种方法。一、近年来我县对政绩考核工作...
2022年绩效考核工作经验交流材料今年以来,我县坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩,充分发挥绩效评估的指挥棒作用,以绩效评估全力助推全县经济高质量发展。一、科学定绩,把好指标入口关。一是对标市考。市对县...
强化培训考核实施双向激励全面提高职工队伍整体素质铁路局电务段电务段于年月日原由、四个电务段组建而成,担负着京广(—)、京九(—)、石太(—)、石德(—)、邯长(—)5大干线和、等8条支(矿)线共计53...