一、某科技原有薪酬模式简要分析:某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定,而是以职务级别进行,具体分析如下:某科技(全单位)原薪酬组合模式为:基本工资+奖金+福利与津贴状态:固定+浮动+固定比...
关于加强和改进高校教职工思想工作的意见各高等学校、各市教育局:根据、关于加强和改进大学生思想教育以及师德建设的文件精神,现就加强和改进高校教职工思想工作提出如下意见:一、充分认识做好教职工思想工作的性...
高校教职工科技文化艺术节民间传统游戏比赛策划方案一、比赛时间:2008年5月14日13:3015:30二、比赛地点:上外虹口校区健身中心三楼三、参赛资格:大学工会会员四、参赛方式:以部门工会为代表队组...
7月初,由广州市人事局、广州市发展改革主办的2005年广州生源高校毕业生专场供需见面会在广州大学广园校区举行。据了解,这次招聘会是2000年以来人才市场与高校首次合作,也是2005年度为高校毕业生举办...
近日,高校毕业生就业指导中心公布了《2006高校毕业生就业薪酬调查报告》,报告显示,2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元,近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下,近四分之一毕业生起...
合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展,可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本,同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际...
摘要:由于市场营销在各企业所体现的性和特殊性,确立了市场营销人员薪酬设计的位置。本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发,对营销人员所特有的个性特征进行和营销人员薪酬设计性的阐述,总结归纳了市场营销人...
绩效管理对企业有没有用?不好说。推行绩效管理能成功吗?难说。为什么有些企业推行绩效取得成功而有些却失败了?具体问题具本对待。这是我听完本次课程后的学到的一个最完美的诠释。企业面临的管理难题中,如何建立...
摘要:在我国改革发展的关键时期,维护职工合法权益的问题显得尤为。维护教职工权益是高校工会的基本职责。高校工会必须清楚当前形势下该为教职工维护哪些权益。把维权工作落到实处,亟须制度与机制保障,要进一步完...
我校离退休教职工为培养高级人才辛勤工作了一生,为使他们安度晚年,了解他们的健康状况,寻找危及他们健康的危险因素,提出相应的防治措施,现将我校1999年离退休教职工健康体检结果分析如下:1对象与方法对象...
对象:某校22个单位的男教工(含退休)1567人。方法:体检项目包括血压、内科、外科、五官科、眼科、心电图、胸透、腹部b超、实验室生化检查。抽血前1天禁酒,禁食高脂肪食物。清晨空腹抽取静脉血。b超使用...
从煤炭企业自身来说,安全生产管理系统由四个层次组成:第一层是以矿长、副矿长、总工程师、矿矿工会主席及各职能部门负责人组成的煤矿安全生产,对煤矿安全工作的重大问题进行研究、决策、督促、处理。第二层是由煤...
县规划局:近几年由于电影业的不景气,公司步履维艰,靠单一的电影放映已不能维持职工的生活费。加上电影院始建于七十年代末,属于砖木结构,由于年久,屋顶漏雨严重,设施破旧不堪,影厅不适合时代要求,而且严重地...
一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点:其一,调整企业内部的薪资结构;其二,调整员工的薪资构成比例,体现以岗位和职务为基础,按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则;其三,简化企业和员工薪资等级和结构,...
关于《提高农民和职工收入的设计方案》的评价报告提高农民和职工收入是富民工程的根本,是解决农业、农村和农民问题的关键,是我们工作的重中之重。《关于提高农民和职工收入的设计报告》,在充分调查研究的基础上形...
公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来,社会平均工资持续上涨,2002年企业职工工资又上涨18(集团未增加),全省平均工资已达9296元(且省平均工资在倒数第一)。从集团内部看,所属各公司工资有...
第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步,职工平均...
第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步,职工平均...
县规委会:《镇坪县文化中心项目》拟建于镇坪县城建设路旁,该项目规划与建筑设计方案中总用地面积为6083平方米,规划设计两栋高层(分别为25层,23层),总建筑面积为51196平方米(其中地上部分419...
[标准薪酬方案]长松咨询:最具标准的薪酬方案prp方案(performancerelatedpay)是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划,被称为“与业绩相关的收入”,或简称“业绩报酬”、“业绩工...
遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案(试行)20091229点击:1975根据省人民办公厅转发《关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(黔府办发58号)和省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考...
5中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定,与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能...
第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分:结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表:10级30档三、浮动效益工资:考核标准室四、月度超产奖:标准与计算五、年终双薪奖:标准与计算六、福利待遇:...
一、提高薪酬水平的必要性(一)坚持员工收入稳定增长才能提高广大员工的凝聚力。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分,因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下,薪酬直...
薪酬、考评建议方案方案将包括六个部分?调研诊断?薪酬方案?绩效考评?考评激励?kpi?方案实施建议1远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础,对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断?远卓管理顾问在7月12...
2012年是我院继续贯彻落实、继续保持学校发展良好态势的一年。为了进一步进步干部、教职工的理论素养为了进步的综合小学生吃早餐情况调查报告范文素质,增强履行职责的能力和水平,把艺术系建设成为过硬、业务熟...
在成熟和迷惘的交织中,2009悄然流逝了。在我眼里,设计室也是一个没有硝烟的战场,它能磨炼人的意志,淡泊人的心灵,平面设计能得到快速提高,人的心理也能快速成熟起来,这无不凝结着每位领导的英名决策和正确...
各县(市、区)委教育工委、教育局、教育工会,各市属学校工会:为认真贯彻精神,落实《省人民关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》和《市委关于新时期加强和改善对工青妇工作的领导发挥工青妇组织在“两个先行...
为进一步加强教职工队伍管理,促进教职工管理工作规范化,根据有关教育法律法规,结合我县教育系统实际,现就以落实岗位目标责任制为核心的全县中小学教职工管理工作提出如下意见。一、指导思想全县中小学教职工管理...
各位代表:为教育改革和发展,强化学校科学管理、民主管理工作,全体教工合法权益,学校工作稳定、健康发展,经学校工会并报工会和学校批准,决定于2009年12月日第五届教职工代表大会及工会换届选举。现将大会...