各乡、镇、街道(工委),各部门,区各委、办、局(),各区级,各人民团体:为全面、客观、公开、公正地考核处级干部履行工作职责的实际情况,加强对处级干部的业绩考核和动态考核,根据《区关于加强处级领导班子和...
关于干部日常考核工作的实践和思考考核是世界性难题,平时考核又是难题中的难题,是难上加难的工作。难就难在指标设定难、量化考核难、实践操作难、结果应用难、长期坚持难。近年来,按照“全员参与、简便易行、透明...
以三基三创为抓手落实公务员平时考核推动统计工作迈上新台阶我局高度重视公务员平时考核工作,把公务员平时考核作为抓导向、抓管理、抓落实、抓培养、促发展的关键手段紧抓不放,积极探索,锐意创新,大力推动。深入...
县卫生监督所开展创建加强干部日常管理监督示范县工作进展情况工作总结汇报根据关于开展创建加强干部日常管理监督示范县工作实施方案的要求,我所积极开展了第一阶段三治三提升主题活动,认真组织进行,查找存在问题...
2023年干部考核工作汇报激励干部担当作为《意见》指出:充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。市委组织部不...
一、关于实施年轻干部培养教育工程调研工作汇报(一)关于加强年轻干部思想教育和作风建设1.分行(我们是商业银行)关于年轻干部思想教育有哪些具体做法?围绕、和,深入贯彻,紧密结合工作实际,坚持边学边...
2023年干部平时考核工作汇报近年来,我县结合单位实际,聚焦用活平时考核指标,采取共性指标、个性指标和组织评价深度融合的办法,严控评定指标,强化差异评比,以考促干,着力营造想干事、能干事、干成事的良好...
按照安排,今天我们考核组一行三人,对我们领导班子及成员进行年度实绩考核,目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式,客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。对这次...
2009年,根据市委的有关指示,我公司对评议工作做出了详细的安排部署,制定了一系列的具体可行的具体措施,着力解决保险工作中的各项热点问题,充分发挥我们的优势,把评议工作落到实处。一、认真组织安排,落实...
2011年的青河乡工作在市委正确领导下,在市目标办和相关部门的关心支持下,以为指针,以为统领,以市委六届三次会议精神为指导,求实进取、开拓创新、真抓实干,圆满地完成了各项工作任务。现将青河乡的工作...
站员工日常工作考核细则一、当班要求1、按规定班组内部着装统一;班组内部丝巾系法统一;男士不得留胡须;女士发型统一,刘海统一用发卡卡起或定型,不得遮面,不得涂指甲油,不得留长指甲。每发现一处不合格扣一分...
2016年站日常工作考核细则类别考评方式考评项目及内容评分标准计分说明收费管理目标管理1、收费人员在清点室交接班需规范有序。2、事件需交接清楚。3、收费人员在清点室需按要求填写相关表格。4、按时参加站...
关于对高楼坪乡青年湖等六个村“两委”班子及村干部进行年度考评的情况报告特区村干部考评工作领导小组:根据特区的统一安排部署,我组于元月21日开始,致元月27日止,在高楼坪乡的高度重视和大力支持配合下,经...
乡镇干部考核个人总结汇报一年来,本人加强思想方面学习,认真学习全体会议精神以及建设新农村、和谐农村的有关文件方针,严格自律,廉洁奉公,扎根农村,全心全意地为人民服务。一、加强学习,积累经验,不断强化自...
领导班子和科级干部年度考核汇报材料撰写要求为做好县管领导班子和科级干部年度考核工作,客观公正、实事地形成综合汇报材料,现就有关要求说明如下:一、年度考核综合汇报材料具体内容年度考核综合汇报材料具体内容...
1、上班时间不按公司规定着装者[以黑兰灰色西装为主打领带详见日常行为考核规范],每次扣除工资20元;2、上班时间不按公司要求佩戴工作牌者(包括技术服务人员外出维修和人员业务联系),每发现一次或通过回访...
无情管理,有情做人强化日常考核,狠抓治所之本我所地处县的经济文化中心,监管区域广阔,监管对象情况复杂,监管任务繁重,所内人员年龄结构、文化程度、业务素质参差不齐。长期以来,由于缺乏行之有效的内部监督考...
您正在看的工作汇报是:考核组2006年度综合考核情况汇报。2007年1月22日1月26日,本组按照我县2006年度综合考核工作的部署和要求,先后对香梅乡、金龟镇、东风管理所、塘门口镇、城郊乡的2006...
一、指导思想坚持以和为指导,认真贯彻落实,深入学习贯彻会议精神,着眼于建立科学有效的司法行政工作考核激励机制,充分调动全体司法行政干警的积极性和创造性,激发全系统的发展活力,切实营造比、学、赶、帮、超...
统一思想扭住关键不断推进公务员平时考核工作2019年以来,我部按照全市统一部署,加强组织领导,强化思想统一,紧扣重点环节,不断完善方法,坚持不懈地推进公务员平时考核工作,取得了初步成效。一、凝聚共识,...
检察院干部2023年提升干部考核能力专题培训班发言材料近年来,最高人民检察院坚持以为指导,贯彻法治思想,深入贯彻落实关于加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价和政绩考...
计划生育线考核情况汇报—工作汇报;我们考核组于10月30日—11月3日,对市及;市人口与计划生育工作特点:(一)一把手亲;坚持稳定机构队伍不动摇、坚持创新体制机制不动摇、;规定标准落实到位;六是健全激...
创新争优奋发有为开创后勤工作新局面近年来,资兴市事务管理局坚持以和为指导,深入开展“三优三满意”活动,后勤逐步走上了“科学化、规范化、社会化”的轨道,建设突飞猛进,环境逐步改善,后勤保障能力明显增强,...
为更好地贯彻和十六届全体会议精神,全面了解掌握市管领导班子情况和日常表现,更加准确地评价、识别和使用干部,切实防止干部“带病提拔”,根据号文件精神,结合我市实际,现对加强和改进市管领导班子和日常管理工...
为加强对干部的管理,保证在省、市级跟班学习的正常有序进行,进一步树立年轻干部的良好形象,经研究,制定如下管理规定。一、建立临时,负责日常管理工作以及协调处理跟班学习期间的具体问题。临时由焦、徐、王三位...
加强组工干部日常管理经验材料为努力建立一支素质高,作风硬,纪律严的组工干部队伍,以适应新时期组织工作发展需要。近年来,县坚持从严治部,出台了一系列新办法新措施,切实加强对组工干部队伍的日常教育管理和监...
2009年乡村干部工作和生活纪律规范乡干部工作和生活纪律规范一、乡干部工作守则利民唯实勤廉有为二、工作制度1、上下班时间按照上级的规定时间变化作相应调整,原则上星期一上午9:00时前到乡上班,星期五下...
乡镇机构改革和乡镇换届后,全区科级领导班子处于相对稳定时期,绝大多数科级领导班子和能够以区第六次代表大会精神为指导,紧紧围绕、区的工作大局,结合各地区、各部门的实际,抓大事、谋大事,全区上下呈现出了奋...
加强组工干部日常治理经验材料为努力建立一支素质高,作风硬,纪律严的组工干部队伍,以适应新时期组织工作发展需要。近年来,县坚持从严治部,出台了一系列新办法新措施,切实加强对组工干部队伍的日常教育治理和监...
发挥好窗口示范作用。对于办公室这样的窗口单位,四是树立医院形象上。尤其要做好营销工作,做好医院的宣传牌。为医院的形象建设增砖添瓦。院领导的正确领导下,于年2月担任医院行政办主任。一年来。各兄弟科室的支...