我县从县、乡(镇)和事业单位中选派到村级任职的干部2005年8月下派以来,已有一年时间,根据《关于从县、乡(镇)和事业单位中选派干部到村级任职的实施意见》(龙发〔2005〕17号)和《县选派和事业单位...
应用外语系副主任中层干部任期考核个人述职报告本学年,在学院领导的关心和支持下,在我系全体教师的大力协助下,我认真履行了岗位职责,较好地完成了各项工作任务,在工作中锻炼了自己,提升了自己,学到了许多东西...
根据市审计局、我局二○○六年审计工作计划及市委组织部委托经济责任审计项目情况,我局决定组织对2005年任期经济责任进行审计。为明确审计范围,突出重点,确保审计工作质量,现制定如下审计方案:一、审计目标...
关于区属27名干部任期经济责任审计工作方案按照组织部张组通〔2009〕号委托通知书要求,决定对区属27名干部进行任期经济责任审计。为做好审计工作,根据《审计基本准则》、《审计审计方案准则》、《审计署第...
办公室主任任期届满考核述职报告————市————实验学校自2004年以来,我在领导的关心和帮助下,在全体的支持配合下,不断加强学习,认真履行职责,全面提高自己的思想素质、业务能力和工作能力,较好地完成...
各位领导、我于2003年6月28日按照县局的安排,任分局副局长,并主持工作。2004年5月经市局考察后任分局局长(试用期一年),现就本人过去两年来的思想工作情况向上级组织、领导和作一个汇报,敬请批评指...
校长述职报告;小学尊敬的各位领导、各位同仁大家好:;全体教师中树立了良好的形象,形成了较强的凝聚力、;鼓励,使学校形成了德优为荣的氛围;通过演讲、学习、评优选模等活动,学先进、学典;使制度成为团结协作...
市环境保护局一年来,在市委有力领导下,在市人大、市政协的监督指导下,我局,以为指导,认真学习贯彻十六届、会议精神,坚持环保基本国策和可持续发展战略,围绕“加快发展、富民强市”的主题,以任期目标为核...
校长聘任期目标责任考核自评报告县教育体育局:县第二轮校长聘任任期已满,现将任期内规定性目标及发展性目标实施情况,从以下11个方面做以自评,自评得分98分。一、办学方向(4分)1、把坚定正确的方向放在第...
2023年选调生驻村任期考核述职报告时光荏苒,白驹过隙,转眼间,我的选调生驻村生活已满两年。这两年的驻村生活让我明白了一个道理,那就是人在事上练,刀在石上磨。从初踏工作岗位到逐渐熟悉农村工作,了解农村...
干部实绩考核方案的分析和探讨干部实绩是干部德才的综合反映,是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中,如何建立和运用科学的干部实绩考核方法,做到“用好的作风选人,选作风好的人”,这是干部工作中亟需研究...
文旅局2023年干部职工评优评先考核方案为提升广大干部职工作积极性,进一步建立健全合理的考核机制,形成积极向上、人人争先的工作氛围,特制订本考核方案。一、考核对象全局在编在岗的行政、事业人员二、考核领...
根据《公务员暂行条例》和《干部考核工作暂行规定》的要求,结合乡镇机构改革实际,决定从2005年11月19日开始,对全县各乡镇领导班子和进行2005年度考核。为圆满完成年度考核任务,现提出如下实施方案:...
一、考核的原则中小学的考核要坚持全面、客观、公正、科学的原则,坚持平时考核与终结考核相结合,自我评价与他人评价相结合,评议与组织考核相结合。二、考核的范围和对象1、考核范围:全区各镇(办)教育组及各中...
为了继续深化学校内部管理体制改革,加强我校中层干部队伍建设,全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的业务素质及履行职责情况,真正起到对中层干部的激励和检查、监督作用,增强其工作的责任感,提高行政工作...
干部实绩是干部德才的综合反映,是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中,如何建立和运用科学的干部实绩考核方法,做到“用好的作风选人,选作风好的人”,这是干部工作中亟需研究和探索的新课题。一、现行干部...
为加强干部管理,引入竞争机制,提高工作效率,2006年将干部出勤补贴、第13个月奖金纳入干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。一、考核项目1、请销...
人事劳动和社会保障局干部考核工作方案开展事业单位干部考核是全面加强干部队伍建设,客观、公正、准确地评价干部德、能、勤、绩各方面表现和工作实绩的主要措施,为进一步贯彻落实温考核办[2001]03号文件精...
镇建设既干部作风整顿考核方案为扎实有效地促进我镇反腐败和建设的深入开展,确保干部整顿建设活动取得实效,特制定镇建设既干部作风整顿考核办法。一、考核内容:具体分为落实建设责任制、廉洁自律、信访和案件查办...
关于对2008年到村任职大学生村干部进行年度考核的实施方案2008年我镇首批选聘的大学生村干部工作时间已满一年,为全面客观公正地评价他们一年来的工作和现实表现,激励他们以更加奋发有为的精神扎根基层、服...
关于开展2012年度分行中层干部考核评价的通知各部门、各支行:根据总行干部管理规定,经研究,决定开展2012年度中层干部考核工作,现将有关事宜通知如下:一、指导思想与基本原则指导思想:深入开展以作风建...
检察院副股级干部考核工作方案为全面、客观、公正、准确地考核二○○四年本院任命的副股级干部的、业务素质和履行岗位职责情况,按照院对副股级干部考核工作的要求,制定本方案。一、考核对象二○○四年本院任命的副...
一、考核的范围和对象乡街、区直部门、对口单位领导班子及成员,重点是各单位主要领导。二、考核的主要内容1、对领导班子的考核内容:是否把建设各项工作任务分解到每位领导班子成员和相关职能部门;分解情况是否经...
为加强工厂二级班子和科级干部的考核工作,采取定性和定量考核相结合方式,对二级班子及科级干部的2011年度的工作情况进行全面评价和考核,使科级干部和二级班子找准工作差距,更好地履行岗位职责,进一步增强责...
为进一步做好全市干部教育培训学分制考核管理试点工作,提升我市干部教育培训管理工作科学化、规范化、制度化水平,根据办公厅、办公厅《关于印发lt安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行)gt通知...
一、指导思想为进一步落实《盐都区中小学精致管理基本要求》,切实加强我校管理干部的责任,提升学校整体管理水平,有效落实环境温馨宜人,文化催人奋进,队伍至善求精,学生快乐成长,质量优质均衡,校园平安和谐的...
为了加强公司干部队伍建设和健康发展,全面、客观、公正、准确地评价公司中层干部试用期的素质、业务水平、工作能力和履行职责的情况,真正起到对中层干部的监督和激励作用,增强其工作的责任感,提高工作效率,特制...
乡发〔2016〕号乡乡人民关于印发《乡2016年度干部年度工作考核方案》(试行)的通知各村(社区)、乡属各单位:《乡2015年度干部年度工作考核方案》(试行)已经乡、研究同意,现印发给你们,请结合实际...
统计局2017年度干部绩效考核评价实施方案根据《县2017年度科级领导班子科学发展综合考核评价实施方案》(婺办字[2017]64号)和《2017年度科级领导班子绩效管理工作考核评分细则》(婺绩发[20...
2018年度学校领导班子和考核工作方案为全面、客观、准确地了解全县各校领导班子及班子成员业务素质和履行职责情况,加强干部队伍监督和管理,推进全县教育事业健康、持续、均衡发展,根据上级干部人事管理精神和...