为深入实施科教兴市、人才强市和质量与知识产权立市战略,大力推进我市新兴产业发展,促进全市企业应用卓越绩效管理模式,倡导先进质量管理理念,切实提高城市的综合竞争能力,根据《关于进一步推进企业卓越绩效管理...
2013年,我局深入学习贯彻和大会以及一系列讲话精神,紧紧围绕市委、“六新大”建设目标和省局工作部署,严格按照绩效管理有关要求,注重发挥质监职能,扎实推进绩效管理工作,全面完成各项绩效指标和预期目标任...
现将我委2013年绩效管理工作汇报如下:一、高度重视,稳步推进,建立健全绩效管理体系成立了由团委于建民任组长、各科室负责人为成员的地区团委绩效管理工作领导小组,设立了办公室,指定由办公室负责开展绩效管...
煤炭行业2013年绩效管理工作总结按照地委、行署的工作部署,紧紧围绕煤炭行业的中心工作,以落实煤炭行业经济目标责任和安全生产目标为重点,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,求真务实,真抓...
商务局2013年行政绩效管理自查报告根据《区2013年度行政绩效管理制度实施方案》(隆审发〔2013〕8号)要求,区商务局紧紧围绕、区年初确定的目标任务,狠抓重点工作和分解任务的落实,重点事项任务取得...
各位领导、我是建设规划局房地产管理科科长,房地产管理科的工作职能主要分三大块,一是房地产行业管理,主要是房地产业;二是物业行业管理;三是住房保障工作,包括保障性住房工程建设、分配、管理等任务。科室人员...
各位领导、请允许我代表交通局建设管理科向各位做2013年关键岗位的述职汇报。大家都知道交通运输局整体工作思路是建、管、养、运并重,建设管理排在首位,他所涉及的工作有两大块:一是肩负着我县交通工程建设项...
尊敬的各位领导、各位代表:大家好!按照办公室a办[2012]67号文件要求,我代表国税局税源管理一科对我科的2013年工作进行述职,请领导和代表们评议。第一部分:基本情况我科室共有干部职工19人,其中...
尊敬的考评组各位领导、下面,我代表县国土局地籍管理科进行述职,请大家评议、指正。2013年,在县国土资源局的正确领导下,我科室紧紧围绕全县、全局工作和“学习型、礼仪型、高效型、廉洁型、和谐型”五型建设...
尊敬的考评组各位领导、下面,我代表价格收费管理科进行述职,请大家评议,指正。2013年,价格收费管理科在县监督考评领导的指导下,以效能建设为载体,认真贯彻落实a办〔2012〕67号文件精神,以服务社会...
县农村水利管理站水利局全额拨款事业单位,负责指导全县农村水利建设。开展农田水利工程基本建设,监督指导农田水利建设管理活动,指导全县机电排灌、灌区运行管理,推广农田节水灌溉新技术、新工艺;开展农村饮水工...
根据《关于关键岗位重点监督、绩效考评的意见》,我科认真落实相关精神,认真做好各项工作,现将有关工作汇报如下:一、切实落实各项规章制度,提高办事效率和履职能力,改变服务态度,加强自身建设。将相关规章制度...
2013年,在正确领导下,在县考核组的督促指导下,我们科室根据局里工作的安排,认真履行自己的职责,出色地完成了各项工作。在职称评审、专业技术人员继续教育、各种资格考试报名、博士后科研工作站建设、高...
科技管理科是县科技局重点业务科室。科室主要职能是负责牵头制订全县科技发展战略和规划,发布县级科技计划的项目指南,承担着全县工业类科技计划项目和高新技术产业相关项目的认定管理工作。2013年,我科室围绕...
今年以来,区事务管理局在、区的正确领导下,以建设富裕文明和谐新高新为目标,贯彻落实,认真履行工作职责,努力为四家班子和广大干部职工提供优质后勤服务保障,各项工作取得较好成绩,按照《高新区绩效考核暂行办...
高新区绩效考评领导小组办公室:根据你办《关于开展2013年度绩效考评工作的通知》(高新绩办发〔2011〕1号)文件精神,现将我局绩效考评工作自评情况报告如下:一、2013年绩效考评指标(年度工作目标分...
将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的,不要将绩效评估或评价等同于绩效管理,两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节,你面临的将是失败。绩效管理...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
企业绩效管理中绩效沟通的研究专业:人力资源管理班级:姓名:指导教师:摘要:随着市场经济竞争的加剧,知识经济的时代已经到来,现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发,而人力资源管理的重中之重就是绩效...
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
6σ管理法本身不提供“激励方案”,6σ管理法的有力推进离不开与企业绩效管理体系的有机结合。为了持续提升企业的业绩,不少企业的领导者急切地希望通过引入一些比较系统和成熟的绩效管理工具和方法来运用于企业的...
随着中国逐步实现加入wto的承诺,中国经济与世界经济正在加快一体化进程。中国的企业和企业管理者也正以只争朝夕的紧迫感学习、吸收国外先进的技术和管理经验。中国的国营企业和民营企业从来没有象现在这样如此重...
[摘要:房地产集团对下属子公司的管理应该以目标管理为核心。建立统一的适用于各房地产子公司和项目的绩效考核体系是至关的,这套考核体系包括项目考核与年度考核两部分,以项目考核为主体,以年度考核对项目考核的...
国有资产监督管理局2017年绩效管理实施方案为贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,进一步突出科学导向,不断增强及其干部队伍的履职力、执行力、公信力、创造力,根据《县人民关于印发lt20...
玥秀商贸2012年工作报告;暨2013年工作目标;公司组织架构图表;2013年基本工作大纲;完善客户管理坚持大道直营建立服务体系巩固;做好客户管理工作;?完善客户基础资料(名称、地址、联系方法、联系人...
薪酬绩效岗位2013年上半年总结及下半年计划;第一部分:2013年上半年重点工作内容总结;1、日常工资的核算、相关费用的预算及数据汇总;;认真履行岗位职责,严格遵守保密制度,按质按量完成;附表一:20...
上官地学区中心校2013年度小学班子成员奖励性绩效工资考核实施方案一、指导思想以《赤峰市松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法》为依据,以促进学校发展为指导,激励各校班子成员爱岗敬业,主动作为,有效推...
彭场实小教师工作绩效评价方案一、指导思想明确学校教育教学目标,落实学校过程管理,规范教师教学行为,全面提高教育教学质量,体现科学性,导向性,可操作性,实行“多劳多得、优绩优酬”,激励教师全身心投入教育...
2013社区绩效目标工作汇报今年第一季度在街工委和办事处的领导下,紧紧围绕“打造支点武汉核心区,增强居民生活幸福感”这一目标而展开各项工作,以广泛开展“学习,争创新业绩”和“创品牌、创特色、创亮点”主...
工作总结范文月总结范文月工作总结月工作总结范文2013年仙居县卫生监督所关健岗位绩效考评工作总结根据会议的安排,我代表县卫生监督所向大家作如下述职。今年以来,在县卫生局的正确领导下,在县考评小组有力的...