县团委转变干部管理方式提高干部履职效能经验材料2007年团按照提出“培育有文化、懂技术、会经营的新型农民”的要求,结合我县共青团工作实际,组织引导各基层团组织,按照“建设、服务、创新、发展”的工作理念...
导入iso先进管理理念积极探索科学管理新路──地税推行规范化管理试点工作经验汇报去年3月,省局通过导入iso质量管理等先进理念,全面启动了规范化管理工程,力求建立以人为本、以信息化为依托的现代地税管理...
实施全面风险管理构建科学有效的风险防范机制——推进全面风险管理汇报材料今年以来,根据省国资委要求,与咨询公司协作,启动了全面风险管理及内控体系建设工作。作为公司确定的首批试点单位,深入贯彻落实《集团关...
县按照档案工作科学化、制度化、规范化和现代化的建设目标要求,建立健全了档案管理工作的各项制度,完善和配套了相关设施,对档案管理的基础工作一一加以规范并实现“四化”。一、收集归档程序化。严格按照建立...
2022年干部监督管理工作经验材料近年来,县坚持严的主基调,建立监督、选人用人监督、担当作为监督、日常监督、巡察监督五位一体监督管理体系,推动干部监督融入日常抓在经常,切实织密织牢干部监督网。强化监督...
2023年村干部动态管理机制经验交流材料去年以来,我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题,创新村(社区)两委干部一岗五级管理监督机制,对80个村和社区共计511名两委干部实行差异化、动态化管理...
创新理念,突出重点积极主动做好老干部服务管理工作休干所是直接服务管理老干部这一特殊群体的基层组织,是具体落实老干部政策的阵地,是老干部工作的环节。认真做好休干所工作,对于落实老干部生活待遇,确保老干部...
加强组工干部日常管理经验材料为努力建立一支素质高,作风硬,纪律严的组工干部队伍,以适应新时期组织工作发展需要。近年来,县坚持从严治部,出台了一系列新办法新措施,切实加强对组工干部队伍的日常教育管理和监...
离退休干部管理队伍建设的思考及对策离退休管理队伍作为使离退休管理工作发展提高所需的第一人力资源,在数量上与其它物质资源一样具有有限性,在管理上要求越来越高。近年来,我局离退休干部和职工不断增多,学习、...
落实规范村干部管理为认真贯彻、会议精神,切实加强农村基层建设,培养和造就一支高素质的村干部队伍,推进新农村建设进程,近年来工业园区路街道以为指导,结合园区街道社会和经济发展新形势,不断加强和规范村干部...
村干部是在农村政策的宣传者和执行者,承担着领导和推动农村经济社会发展的职责。近几年来,镇坚持把对村干部的选拔、教育、管理作为一项重中之重工作来抓,相继出台了《镇村级干部管理暂行办法》及《镇村级财务管理...
市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动经验做法总结自“干部作风建设年”活动开展以来,我局在省、市委的带领下,精心策划,周密部署,广泛动员,创新载体,紧密围绕活动“实施方案”要求,全面开展工作。经过宣...
离退休干部管理队伍建设的思考及对策离退休管理队伍作为使离退休管理工作发展提高所需的第一人力资源,在数量上与其它物质资源一样具有有限性,在管理上要求越来越高。近年来,我局离退休干部和职工不断增多,学习、...
一、干部队伍建设方面的探索和实践公司自从十一五以来,在干部队伍建设方面做了大量的创新和探索。早在2006年公司成立伊始,就先后颁发了《无锡客运有限公司干部聘任管理办法(暂行)》、《大学生、专业管理人...
2022年干部监督管理工作经验交流材料市坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重,从规范干部选任、完善日常监管和强化激励制度方面入手,进一步健全完善干部监督制度链,着力建设忠诚干净担当的干部队...
村干部是在农村政策的宣传者和执行者,承担着领导和推动农村经济社会发展的职责。近几年来,镇坚持把对村干部的选拔、教育、管理作为一项重中之重工作来抓,相继出台了《镇村级干部管理暂行办法》及《镇村级财务管理...
2023年干部人事档案管理工作经验材料近年来,市严格落实《干部人事档案管理条例》,采取三个强化措施,强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设,有效发挥干部人事档案在在干部管理工作中的作用,为选人用人提...
市地税局转任管理工作经验材料近年来,随着干部人事制度改革的不断推进,从领导职务转任非领导职务干部人数越来越多。据统计,目前我市地税系统转任干部共122人,占全系统干部职工总数1105人的11.04%,...
构建“三位一体”养老体系着力提高服务保障水平多年以来,离退休干部服务管理工作沿袭着主要由单位包揽的模式。随着形势发展,这种模式难以满足离退休干部日益多样化的服务需求。因此,我们结合单位老干部工作实际,...
年轻干部组织管理工作经验材料报告提出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。出台实施年轻干部红色薪火工程的意见,要求推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。市认真学习贯彻精神...
人社局关于干部队伍建设经验汇报市人力资源和社会保障局聚焦提能力、转作风、抓落实主题,围绕就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才、经办服务等重点工作,举办年度强能力作风、建法治人社全市人社系统业务技能大...
各位领导、各位妇女姐妹:我们幸福村区域面积9平方公里,现有育龄群众1299人,再加上大量涌入本村的外来育龄妇女,管理如此庞大的育龄队伍,肩上的担子十分沉重。我凭着年轻人毫不示弱的工作干劲,抱着全心全意...
老干部工作经验总结强化四抓措施做好思想工作共建和谐社会一、抓思想熟悉,用尊重赢得老干部支持老干部产生思想问题,很大程度上源于各级组织和领导对他们尊重和交流不够。确有少数认为,老干部“离休退休、万事皆休...
2008年税务局干部交流工作汇报材料实行干部交流,是加强干部管理工作的措施,也是深化干部人事制度改革的一项内容。近年来,省地税系统各级十分重视干部交流工作,积极创新,大胆探索,各地认真总结了工作经验,...
近年来,我县认真贯彻落实《干部档案工作条例》和省市有关文件精神,加强干部档案信息工作,注重基础,科学治理,强化服务,取得了较好成效。目前,组织部治理干部档案8352册,教育局治理教师档案7240册,人...
2008年税务局干部交流工作汇报材料实行干部交流,是加强干部管理工作的措施,也是深化干部人事制度改革的一项内容。近年来,省地税系统各级十分重视干部交流工作,积极创新,大胆探索,各地认真总结了工作经验,...
8老干部工作经验交流汇报材料以老干部为本抓好教育管理服务工作铁运公司铁路修建厂老干办负责管理名离退休老干部。其中离休干部13人,退休14人。几年来,该厂老干部工作严格遵循上级的工作部署,坚持开展思想、...
加强人事干部队伍建设努力打造名牌服务近年来,人事局以“实施名牌战略,建设模范”为奋斗目标,把“内强素质,外树形象”作为主线,贯穿于整个建设之中,不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为,努力建设一支...
劳动管理工作汇报及经验介绍合兴昌镇劳动管理站(2005年10月14日)近年来,合兴昌镇经济快速发展,吸引了大量投资者到合兴昌投资兴业,据统计,目前全镇有各类企业1300多家,外来劳务工超过35万人,这...
随着医疗卫生体制改革的不断深入,搞好医院经济管理工作就显得尤为,它是更好的提供积累资金,不断提高医院两大效益的增长,促进医院可持续发展的途径。近年来,我院本着积极稳妥,稳步推进的原则,积极推行人事、分...