随着改革的不断深化,\下岗\已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多,如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指...
薪酬制度改革以来,在省市公司的正确领导下,我配合公司主要负责人,结合分管的各项工作,坚持勤政,发扬团结协作,为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面,本人根据市公司关于县(市)公司领导班子成...
薪酬调查报告2008年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广东地区...
2008年度中国在金融危机下各行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广...
经历金融危机的洗礼,整个广东地区2009年薪酬状况如何?中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示,金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
[全部企业薪酬调查报告提纲好不好]佐佳集团认为:1、调查的透明度低,范文之调查报告:全部企业薪酬调查报告提纲好不好。对公众公开的内容只是调查结果的一小部分,而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技...
法国企业薪酬制度考察报告(摘要)以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济收入分配”情况进行考察,走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空...
经历金融危机的洗礼,整个广东地区2009年薪酬状况如何?中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示,金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
广东薪酬调查报告经历金融危机的洗礼,整个广东地区2014年薪酬状况如何?中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2014年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示,金融行业薪酬回...
创一流铜业,我们怎么办”大讨论根据公司和厂的有关工作部署,厂工部结合开展“两评”工作,在“七·一”前后组织了一次现状摸底和思想状况调查活动。现将有关调研情况简要汇报如下:一、我厂队伍的基本构成情况我厂...
“思想工作是经济工作其它一切工作的生命线,是团结全各族人民实现各项任务的中心环节”。随着国有企业改革的日益深化,结构调整力度的不断加大,一些在计划经济条件下,长期积累的深层次矛盾会凸现出来,同时,我们...
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义;而改革...
一、目的:为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则,按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度,根据...
一、总则1、为维护公司权益,保守公司薪酬秘密,特制定本制度。2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。二、薪酬情况查阅权限1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬情况。3...
第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则,按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度...
某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析,上半年范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6。工作一年收入涨一千尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在15002000元,但职场...
某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析,上半年范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6。工作一年收入涨一千尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在15002000元,但职场...
邮政大客户经理的薪酬制度邮政大客户经理的薪酬制度市场占有率对于一个企业的持续发展是的,这种性决定了巩固和维护大客户对于企业的性。很难想象一支士气低落,素质低下、流动频繁的大客户服务队伍会带给企业良好的...
hay(合益)集团日前在中国发布了最新的薪酬调查报告,预计2008年基本工资将平均增长9.4,高于去年的9.1,通货膨胀预计为3.2,员工能享有的实际增长将达到6.4。hay(合益)集团paynet的...
薪酬与考核制度第一章薪金第一条公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。第二条根据公司各部门(岗位)的性、承担的风险与责任、岗位...
近日,高校毕业生就业指导中心公布了《2006高校毕业生就业薪酬调查报告》,报告显示,2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元,近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下,近四分之一毕业生起...
.tdk939第一节:总则第一条:员工的薪酬构成为:1.基本工资;2.绩效工资;3.其它。第二条:基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付的部分劳动薪酬,具体包括:岗位工资、职级工资、工...
第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理,结合公司新的组织机构和新的部门职能变化,特制订本制度。第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据,也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。第三条秉着对...
早教中心的薪酬制度为大家整理早教中心教职工的薪酬,绩效管理制度,针对个人工作薪酬,福利及绩效作出管理,下面是小编整理的早教中心的薪酬制度早教中心的薪酬制度一、目的为了提高中心教学、服务质量,充分体现多...
公司薪酬管理制度(草案)一.总则为实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情...
1、目的作用一个设计良好,合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动员工积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理,合理设计薪酬结构,确定薪酬标准,使员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现,...
1、企业详细名称:地址:2、经济类型:国民经济行业:隶属关系:直接主管部门:3、事故发生时间:年月日班时分4、事故地点:5、事故类别:6、事故原因:其中直接原因:7、事故严重级别:8、伤亡人员情况:姓...
为了深入贯彻落实精神,按照很需要思想的要求,大力加强和改进企业思想工作,推动企业改革、发展,维护企业和员工队伍稳定,着眼于摸清底数,探索途径,寻求对策,市委宣传部决定就困难企业员工的思想、心态展开调查...
关于辖区部分大中型企业职工辞职下海创业的调查报告为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况,找出当前发展非公有制经济中存在问题,2003年6月20日、6月27日,我深入到株洲冶炼集团公司、...
总工会:根据总工会及市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求,公司工会于年月日至日,对公司所属个基层工会的名(其中男职工人,女职工人)职工进行了问卷调查,现将调查结果...