总工会2020年城镇困难职工解困脱困经验材料按照市委、省总工会的部署安排,市总工会着力提高站位,突出精准施策,坚持输血、造血帮扶并举,既重视物质上的帮助,也重视心理上的疏导,把工作做到困难职工的心坎上...
城镇解困脱困典型经验材料:多措并举共保成果全力以赴再上台阶为深入贯彻落实省、市城镇脱贫解困办关于推进城镇困难群众解困脱困的部署要求,巩固拓展城镇困难群众解困脱困成果。上高县委、高度重视城镇困难群众解困...
总工会困难职工解困脱困自查报告总工会徐海杰为认真贯彻落实工会进一步落实城市困难职工解困脱困责任制电视电话会议精神,如期完成城市困难职工解困脱困工作任务,按照《关于做好迎接全总城市困难职工解困脱困督查工...
健全工作机制强化政策保障持续巩固提升城镇困难群众解困脱困工作成果为深入贯彻落实省、市城镇脱贫解困办关于推进城镇困难群众解困脱困的部署要求,巩固拓展城镇困难群众解困脱困成果。近年来,县委、高度重视城镇困...
以创业促就业以就业促解困在向市场经济转轨过程中,国有企业多、困难职工多、下岗职工多的问题十分突出。在“一帮一”工作的实践中我们体会到,抓好再就业既是扶贫解困工作的核心内容,也是贫困职工脱贫的根本出路。...
《水利部关于实施科教兴水战略的决定》指出:“从现在起到21世纪中叶,是实现我国现代化建设三步走战略目标的关键历史时期,把水利放到国民经济基础设施建设的第一位,作为重点加强的基础产业,对水利改革与发展提...
《水利部关于实施科教兴水战略的决定》指出:从现在起到21世纪中叶,是实现我国现代化建设三步走战略目标的关键历史时期,把水利放到国民经济基础设施建设的第一位,作为重点加强的基础产业,对水利改革与发展提出...
认真履行职能帮助困难职工解困、再就业县地处处,是一个经济基础相对较落后的贫困县,职工思想也比较传统、闭塞,困难职工问题也相对较多,在一定程度上直接影响和困扰了南乐的经济发展和社会稳定。近年以来,我们立...
企业军转干部解困工作经验交流带着感情做好企业军转干部解困工作今年以来,县县委、把解决部分企业军转干部“三费”和生活困难问题,做为事关全县大局和社会稳定的大事,带着感情做好企业军转干部解困工作,采取强有...
2023年城镇困难群众解困脱困工作暨未成年人保护工作第二次会议讲话今天,我们召开全区城镇困难群众解困脱困和社会救助暨未成年人保护工作第二次会议,主要任务是深入学习贯彻关于保障和改善民生工作以及未成年人...
工会职工之家建设经验材料加强民主监督,维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内,建于1973年底,1978年底投产,原设计生产能力为年产量9万吨,现实际年产...
突出维护科学指导全面推进职工小家建设创新发展我矿现有车间(区队)工会65个,工会小组405个,形成了矿、车间、班组工会系统的管理体系,建家工作具有坚实的组织和群众基础。在建家工作中,我们以和思想为...
近年来,纺织国资公司对国有企业改革转制进行了积极地探索。随着国退民进步伐的加快,新旧体制的碰撞,利益关系的调整,管理方式的变化,运作内容的变革,深刻地影响了职工对改革本身的认识,企业职工思想活跃,信心...
搞好企业职工保险大力构建和谐社会推行企业职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(以下简称社会保险),是为了在职职工和离退休人员基本生活得到保障的一项基本制度,是劳动者的“安全网”、社会...
开展建设职工之家和职工小家的活动,是推动工会把工作重点放在基层,增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”,通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革,使工会工作在路桥建设、...
强化培训考核实施双向激励全面提高职工队伍整体素质铁路局电务段电务段于年月日原由、四个电务段组建而成,担负着京广(—)、京九(—)、石太(—)、石德(—)、邯长(—)5大干线和、等8条支(矿)线共计53...
集团是中国最大的工程机械开发、制造和出口企业。主要产品有工程起重机械、路面机械、压实机械、铲土运输机械、混凝土机械、高空消防设备、工程机械专用底盘、驱动桥、回转支承、液压件等系列工程机械主机和基础零部...
公司职工经济技术创新活动经验材料国资水泥有限公司历来重视职工经济技术创新活动,建厂伊始,技术创新活动就被列为工厂的一项工作,而且常抓不懈,取得了显著的成绩:用低热的褐煤煅烧出优质的水泥,属国内首创;将...
姹紫嫣红谱写地质春晖——厂女职工工作简介现有职工105人,女职工54人,占职工总数的51.4%,在全所7个管理室中担当着角色。2005年,该所女职工以“活动”为载体,创新工作理念,充分发挥女性半边天作...
公路局干部职工思想教育工作经验材料区公路局在市公路管理局的正确领导下,全体干部职工紧紧围绕思想,认真学习贯彻和全体会议精神,以“建好公路,服务经济”为宗旨,大力抓好局干部职工的思想教育,充当好“公路人...
银行2023年创建模范职工之家经验交流材料分行成立于1982年6月,现有54家营业网点,984名在岗员工,其中大专以上学历占80%。近年来,行贯彻落实,坚持以人为本,突出发展主题,完善经营机制,提高核...
县医院强化职业道德建设经验交流材料近年来,我院在各级领导及社会各界的帮助、支持下,坚持“以病人为中心,以质量为核心”的宗旨,走以“服务、技术、管理”强院之路,遵循“发展医院、服务人民、富裕职工”的办院...
工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活,努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。笔者基于实践认为,要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变,由抓典型向全域覆盖的结构型转变,由...
20年大理邮政工会工作,在省公司、省邮政工会和州邮政局的领导下,认真贯彻落实精神,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,把省邮政公司省邮政公司工会为职工...
供电局加强职工队伍建设经验交流材料2011年以来,石嘴山供电局工会从发挥工会大学校职能入手,以提升全员学习能力为宗旨,主动适应企业新的形势和任务,深入调研,不断创新,充分发挥工会培养人、教育人、凝聚人...
电力后勤工作经验汇报材料伴随电力行业深化改革和加快发展的历史进程,河南省电力公司系统后勤战线广大干部职工顾全大局,艰辛付出,勤奋努力,踏实工作,圆满地完成了省电力公司赋予的后勤服务保障各项任务,为省电...
信用社职工申报职称经验材料1994年,我参加高招考试,同年9月被财经学院录取,在该院金融专业业余学习,修完三年制专科教育计划规定的全部课程,于1997年六月毕业。毕业以后,我又结合工作实际,先后自学了...
实施职工素质工程,建立健全激励机制为切实提高职工综合素质,提高职工工作的积极性,进而提高安全供电工作的整体效率,供电公司在职工中实施了职工素质工程,开展了“安康杯“竞赛活动,以培养和造就一支符合电力企...
职工教育培训经验材料市电力局现有正式职工456人,农电工476人,年供电量4亿kwh。多年来,市电力局把职工教育培训作为企业发展的战略重点,以适应企业生产经营的快速发展,提高企业核心竞争力为目标,树立...
工会2012年职工素质建设工程工作总结2012年,全区各级工会在地委、行署和省总工会的领导下,认真贯彻全体会议精神,落实地区经济工作会议和省工会十二届四次全委(扩大)会议工作部署,始终坚持以为指导,围...