各位领导,各位同行:我叫,是摩托罗拉路店的促销员,首先感谢大家给我在这里进行交流发言的机会。我发言的题目是:努力工作,争做优秀手机促销员。我是今年春节后加入我们摩托罗拉促销队伍的,半年多时间以来,从一...
尊敬的各位领导:今天我能够作为优秀员工代表在这里发言,与大家共同分享2008年度的工作心得,我感到非常的荣幸。首先,向一直以来给予我们支持、关爱与信任的宾馆领导以及宾馆全体同仁表示最诚挚的谢意和良好的...
您正在浏览的政务是公司员工艺术团成立大会上讲话发言今天,百灵合唱团、踢踏舞团、军乐团的演员和演奏员欢聚在这里,举行公司员工艺术团成立大会。市文化局、市文联、市总工会、市广播电视局,以及公司群部门的处室...
深圳某公司员工大会上,3名上台演讲的员工因发言时间不足,竟被经理要求“学狗叫”。事后,不堪受辱的3名员工将公司告上法院,要求公司在媒体上公开赔礼道歉,消除影响,并分别支付3人精神损害赔偿金各5000元...
各位代表、新年伊始,万象更新。在这春回大地,百花争艳的美好时节,我县供电公司隆重召开职工代表大会,安排部署新的一年的工作,在此,我谨代表、向大会的召开和获奖先进单位、先进个人表示热烈的祝贺,向参加会议...
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们:大家晚上好!非常感谢公司在年末岁尾、辞旧迎新的喜庆时刻,为我们大家提供一个欢聚一堂、共叙友情的宝贵平台。首先,请允许我代表(你的公司名称)向今晚受到表彰的各位员工朋友...
给员工“加冕”,就是给予员工必要的授权,使其在实施决策时不受太多的羁绊,灵活应付局面。但在另一些企业中,这种“加冕”还仅仅停留在口头上。管理者们信誓旦旦地保证给予员工实时决策的权力,但却总不忘附加种种...
某酒店首届全体员工大会暨开业动员大会讲话稿提要:酒店通过将近一个月的试业运行,各部门都存在一些问题,这是很正常的,但要引起足够的重视,俗话说“亡羊补牢为时未晚某酒店首届全体员工大会暨开业动员大会讲话稿...
人民银行员工学习精神心得体会:学习践行中国梦,是在全面建成小康社会决胜阶段、发展关键时期召开的一次具有里程碑意义的大会。代表向大会所作的报告,系统总结了以来事业取得的成就和发生的历史性变革,作出了进入...
大家下午好。我是来自07级的徐展,很荣幸作为新一任队长代表辩论队发言。下面,我代表辩论队就过去一年来的工作向大家作汇报。法学院辩论队是法学院、团委领导下的以辩论为主要活动形式的学生组织,兼具学术性与实...
中考百天冲刺誓师大会家长代表大会上发言尊敬的各位领导、老师、各位家长:亲爱的同学们,下午好!(此时此刻,这样的场景,让我感到好激动、好感动、好感谢!下面让我们平复一下心情,给我一个机会跟各位家长和孩子...
中心组报告学习扩大会发言材料是在我国现代化建设进入新时代召开的一次承前启后、继往开来的具有划时代和里程碑意义的大会。报告气势磅礴、内涵丰富,通篇贯彻了,闪耀着辩证唯物主义和历史唯物主义的光辉,是跨进新...
各位领导,各位老师,各位同学:大家好下午好!今天,我们全体师生聚集在一起,隆重召开2009年秋季学期期末总结大会。首先,请允许我代表全体教师,对在本次考试中取得优异成绩的同学表示热烈的祝贺!同时,也向...
团队精神如今已经成为雇主口头禅了,而实际情况并不乐观,在形式上大家都穿一样的制服,说话都很有团队,但心里却是另外的想法。雇主往往会说:“希望大家把公司当做自己的,因为公司的利益与个人利益是紧密相关的,...
坐落于纽约市中心的大通曼哈顿银行是一个培养和选拔职业商业银行员工的摇篮,它在人事管理和员工培训方面的一些做法值得我们重视。大通曼哈顿银行重视培训、重视人才的主要表现形式是在对教育费用的重金投入上。因为...
实施股份制改革是我行今年各项改革的重头戏,目的在于对传统体制下建立的国有企业制度进行有效的改革,以适应当前我国的金融市场形势,但在实施这一改革的过程中,员工在心理上难免会有一个不断调整、不断适应的过程...
――双方的沟通。招聘是为了让合适的人来企业工作。在与应聘者沟通的过程中,招聘人员为了吸引优秀的人才,往往只倾向于谈论工作和企业的积极因素,同时去粉饰不那么吸引人的现实。他们不去帮助应聘人员客观地评价个...
――最的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”,也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业,用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入...
正如一些企业在投放广告时面对的无奈:不做广告不行,花大钱投放了广告却又不知道效果在哪里?企业培训也一样,不培训不行,吸引不了人才,提升不了企业竞争力,但花钱培训了又不知道培训效果如何。于是负责培训的部...
市场竞争说到底就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最的资源,因此如何选拔优秀的员工,已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展,选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
知识经济的来临,知识将成为最具价值的资产,知识亦被视为企业及个人保持竞争优势的关键。知识管理让人的经验及信息,透过有效的方式及工具进行分享,以更有效率的学习应用有效的经验和信息,减少犯相同的错误及不需...
美国通用食品公司总裁c·弗朗克说:“你可以买到一个人的时间,也可以买到一个人到指定的工作岗位,还可以买到按时计算的技术操作,但你买不到热情,而你又不得不去争取这些。”惟一使人永无止境追求的是热情,热情...
对不同表现的人表现比较好的人,一是用他的长处使他用自己的实绩显示自我。二是用人才互补结构弥补他的短处,保证他的长处得以发挥。表现一般人。给其在他人面前表现自己的机会,求得别人的信任和自己的心理平衡。也...
fredsmith是联邦快递的主席兼行政总裁,同时是快递运输的创始人。他的办公室有些特点让你无法把它与一个有着近200亿销售额、25万员工的大公司行政总裁联系起来。办公室几面墙上内嵌着从地板一直延伸至...
几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练,然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练,可能只是让新进员工觉得乏善可陈,但也可能因整个训练过程所呈现出的气氛与当初招募人员勾勒的形象颇...
根据美国盖洛普顾问公司,对大企业员工进行的40项调查显示,员工可分为3类。(1)投入的员工——是指追求效率、充满创新能力,视完成目标为挑战的一群。(2)不投入的员工——往往占公司员工人数高达75%,在...
当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么,如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢?一般可以从以下三个方面着手。首先,许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
企业要想充分发挥每个员工的积极性、提高企业的整体业绩,绩效考评是不可或缺的环节。虽然人力资源专家提出了许多试图使考核更客观、更公正的方法,由于受到考核成本或考核难度的局限,绩效考评终究存在主观考评的成...
企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核,保证企业工作效率和最佳经济效益,减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度调查将分别对以下几个方面进行全面评估或针对某个专项进行...
吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏,但很不喜欢目前所从事的工作,理由有二:一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味;二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值,但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度...