为进一步加强协管员队伍建设,建立一支符合新时期要求的市容协管员队伍。经研究,决定从2013年1月11日起,利用18天时间,分两期在所有协管员中组织开展整训活动。具体实施方案如下:一、指导思想以精神为指...
经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构,规范企业运作,健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制,从而提高企业的工作效率和经营效益,特制订本方案一、适用范围本方案适用...
经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构,规范企业运作,健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制,从而提高企业的工作效率和经营效益,特制订本方案一、适用范围本方案适用...
激励方案公司2008年高级管理人员激励方案经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构,规范企业运作,健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制,从而提高企业的工作效率和经...
矿属各单位:根据集团公司三季度安委会扩大会议指示及三交河煤矿四季度安全工作安排,为进一步强化生产过程管理的领导责任,切实加强本矿安全基本工作,转变管理人员作风,经研究决定,特制定《三交河煤矿矿领导及管...
救助管理站2015年流浪乞讨人员冬季救助及安全管理工作实施方案为贯彻落实民政部11月10日生活无着流浪乞讨人员救助管理工作视频会议及11月11日全省救助工作会议精神,有效做好严寒天气下流浪乞讨人员的救...
城市管理行政执法局局长讲话稿:打造城管文化构建和谐城管尊敬的市执法局领导:您们好!首先我代表区城市管理行政执法局全体人员对你们的到来表示热烈的欢迎!此次周局长一行来我局交流学习,希望多给我们传授好的经...
为切实加强城市管理法规的社会宣传和教育工作,广泛发动市民群众理解、支持、参与城市管理,进一步扩大城市执法管理社会影响面,推动我县城市管理工作再上新台阶,经大队长办公会研究决定,在城区范围内开展为期一个...
第一篇为全面提升城市科学管理水平,提高城镇化发展质量,改善城市人居环境,促进城市经济和社会全面可持续发展。结合我局工作实际,特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实精神,紧紧围绕“白云深处,人家”的形象...
根据2014年8月4日上午城市管理局局务会安排,我大队从工作实际出发特制定执法大队网格管理方案。一:工作情况介绍执法大队进行网格管理后由牟勇负总责,平时上街巡查由杨辉负责。将美兴镇城区一共分为五个路段...
城管局2009年城管工作总结及2010年城管工作计划今年以来,我局在区委、区和区建设局的正确领导下,以和思想为指导,深入贯彻落实,紧紧围绕城市管理这一中心,开拓创新,锐意进取,切实解决好影响市容环境卫...
医院管理人员方案人民医院在保持先进性教育活动学习动员阶段,我认真学习保持先进性教育读本、有关方针政策,以及有关领导讲话,思想认识有了很大有提高,深深认识到开展先进性教育活动的必要性和性,增强了努力搞好...
为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性,将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩,与公司经营效益挂钩,确保2006年公司各项工作顺利开展,力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案,请董事...
公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩,经公司研究决定,由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下:一、人力资源部负责收集、...
公司2006年管理人员奖励方案为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性,将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩,与公司经营效益挂钩,确保2006年公司各项工作顺利开展,力争超额完成董事会制定的利润指...
县精神病医院精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理,充分调动职工的积极性和创造性,进一步增强我科人员的责任心和义务感,根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况...
为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性,将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩,与公司经营效益挂钩,确保2006年公司各项工作顺利开展,力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案,请董事...
厂一般管理人员双向组合实施方案为了深化人事制度改革,优化管理人员结构,提高管理人员素质,根据我厂三项制度改革的总体要求,在实行中层干部竟聘上岗的基础上,全面推行一般管理岗位双向选择组合,具体实施方案如...
精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理,充分调动职工的积极性和创造性,进一步增强我科人员的责任心和义务感,根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况,制定本方案...
为进一步加强社保基金社会化发放人员管理工作,确保资金安全运行,堵塞社保支出管理漏洞,按照省劳动和社会保障厅、省财政厅关于建立社保资金指纹身份识别管理系统要求,决定对县内四项社保基金社会化发放人员进行指...
2008年管理人员奖励方案为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性,将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩,与公司经营效益挂钩,确保2008年公司各项工作顺利开展,力争超额完成董事会制定的利润指标。...
为进一步引深“完善体制、提高素质”活动,优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,增强执行力,激发生机和活力,保障国土资源事业健康持续发展,经局研究决定,近期开展人员竞争轮岗工作,特制定工作方案。一、指导思...
为更好地贯彻《、关于切实加强民生工作若干问题的决定》中“全面建立企业退休人员定期免费健康体检制度”的精神,进一步落实《、关于切实改善民生、落实“五有”要求的工作意见》的要求,大力推进我区企业退休人员社...
城市管理局关于组织档案人员参与国际档案日宣传活动的通知直属各单位:根据《档案局关于开展国际档案日宣传活动的通知》(档函〔2013〕57号)精神和深圳市档案局2013年国际档案日活动方案的部署,为便于我...
91隆德煤矿井下作业人员管理系统技术方案人员定位系统技术方案;神木县隆德矿业有限责任公司隆德煤矿井下作业人员管;技术方案;重庆梅安森科技股份有限公司;2011年9月;重庆梅安森科技股份有限公司编制;人...
煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统设计方案煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统;(系统软件部分);设计方案;重庆安生威测控系统设备有限公司;二零零七年五月;煤矿井下作业人员定位跟踪管理系统设计方案1;请注意...
煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统设计方案煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统;(系统软件部分);设计方案;重庆安生威测控系统设备有限公司;二零零七年五月;煤矿井下作业人员定位跟踪管理系统设计方案1;请注意...
目前酒店餐饮业的状况表明,由于人才流动性较大,公司选定一些储备管理人员已经迫在眉睫,必须防范于未燃,对一些关键或流动性大的岗位管理人员进行储备。一方面可以将流失后的损失降低到最小,另一方面也可以防止该...
为了完善队伍的基层工作建设,缔造队伍内部你追我赶、争先向上的良好奔头。现支队拟定以“综合考核,择优录选”的原则,为公司提供素质合格,业务技能过硬,服务行为规范,具备一定绩效的骨干人员。具体晋升办法如下...
一、指导思想深入贯彻精神,坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的核心理念,创新社会管理方式,构建文明和谐的城市环境,维护社会稳定。二、工作目标2014年,我市逐步完善以“依法救助、教育管理、回归安置、...