为激发村干部队伍的竞争和进位,规范村干部的考核管理,改变过去“干好干坏一个样”的被动局面,省县建立了村干部年度绩效考评制度。通过将村干部的绩效管理与落实经济待遇、待遇等挂钩的办法,激发了村干部的争先、...
铜陵县坚持把建设一支高素质农村干部队伍作为加强农村基层建设的关键来抓,在健全完善村干部待遇保障机制的同时,今年起,在全县村干部中施行了以“实绩考评和评议,并根据考评结果逐人确定考核等次、报酬待遇、奖励...
2017年教育局区、市两级绩效考评指标任务进展情况汇报2017年以来,我局根据上级文件精神,主动承担自治区、来宾市绩效考评指标任务,积极开展工作。现将2017年度区、市两级绩效考评指标任务进展情况汇报...
2023年度绩效考评指标任务推进会讲话这次会议的主要任务是分析我县落实年度绩效考评指标任务面临的形势,研究解决当前存在困难和问题,进一步动员全县上下迅速行动起来,争分夺秒赶进度,确保全面完成今年绩效考...
绩效管理考评工作座谈会讲话同道们:今天召开的这个会,是我们在年初召开的上研究市一级绩效考评工作时确定的,已酝酿了个月时间。由于这样那样的缘由,拖到今天才开这个会,这个会确切。刚才,市绩效办的负责同道个...
镇2007年村级民兵预备役工作考评细则为了客观、公正地对全镇各村民兵预备役工作进行全面考评,充分调动各村民兵营长工作的积极性,特制定本细则。一、民兵整组工作(20分)。各类统计表数字准确无误记10分,...
推荐阅读:通过工作目标考评,也查找出了一些不容忽视的问题,主要表现在:少数村抓经济工作力度不够,发展不够平衡,烟叶生产发展未能圆满完成任务;社会综合治理不稳定隐患较多,排查力度需要加强;基层建设需要进...
推荐阅读:着力在密切联系群众上下功夫。要着眼于增进群干群关系,把解决民生问题作为执政的任务,教育和引导广大干部以对事业高度负责的精神,恪守职守,尽心办事,从群众反映强烈的突出问题和农村迫切需要解决的棘...
一、指导思想深入学习贯彻落实、大会精神,围绕全委会战战略部署,深化改革、团结一心、奋力进取,突出“四大”重点,力求“三大”突破,目光再放远,定位再提升,工作再努力,实干再大干,全面推进全镇经济和社会事...
景龙桥乡2014年度村级工作考评细则为切实加强农村基层建设,规范村干部队伍管理,调动村干部工作积极性,加快我乡经济建设步伐。经乡、研究决定,对村级工作目标实行量化考核,考核结果与村干部年底的绩效考核工...
为充分调动村干部工作的积极性和主动性,全面提升村级规范化管理水平,促进我区经济社会各项事业健康持续发展,结合村级发展实际,经区工委、管委研究决定,制定本考核办法。一、考核内容计划生育(100分)一、统...
2017年村级工作综合考评实施方案各村(社区)()、村(居)民、镇直各单位:为认真贯彻落实、部署的各项工作任务,激励各村围绕镇、中心工作务实创新、奋发进取,推进各项工作均衡发展,努力实现我镇年终综合评...
发﹝﹞号镇镇人民关于村级干部人口计生工作绩效考核办法各村(居)委会、各办事处、镇属各部门:为进一步提升我镇农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力,充分发挥村级干部在人口与计划生育工作中的主观能动性,当好...
今天上午,某某街道在这里召开街道村级组织换届选举动员大会。根据《章程》和《村民组织法》的规定,今年5—6月份,我们某某街道各村的“两委”将依法进行换届选举,这是某某街道农村基层建设和基层民主建设的一件...
在全镇村级组织换届选举动员大会上讲话根据市委工作部署,我镇村级组织换届选举工作在全市先行一步,作为试点单位,要求整个换届选举工作从4月开始,至月基本结束。今天,镇办事处召开村级组织换届选举工作动员...
为了更好地贯彻实施自治区组织部、自治区民政厅《关于全区村和第四届村民换届选举工作的实施意见》,根据市委工作安排,今天在这里召开全市村级“两委”换届选举工作动员暨培训大会。这次会议的主要任务是:传达...
乡镇在2006年年终乡、村两级干部、职工大会上讲话今天在这里召开全乡乡、村两级干部、职工大会,我谈二个方面的工作,一是回顾2006年工作;二是部署春节前后的工作。一、2006年工作回顾过去的...
市委常委、组织部长从去年10月中旬开始,我们按照组织部、省民政厅的统一部署,在全市42个软弱涣散村开展了软弱涣散村级组织集中整治工作。在市委的直接领导下,镇(办)精心组织,市直部门积极配合,广大驻村干...
绩效考评是公司人力资源管理的一个方面,也可以说是一个难点。绩效考评是指对员工的工作进行客观的评价,这种评价直接关系到薪金调整、奖金发放、职务升降等诸多员工的切身利益。如果做的不好,会起到适得其反的作用...
绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和...
绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和...
为了切实加强行政效能建设,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,促进各项工作顺利开展,根据《公务员暂行条例》和有关规定,特制定本制度。一、工作人员的绩效考评要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、依法考评...
关于旅行社有限公司绩效考评实施方案为确保完成集团公司的经济指标,充分调动全体员工的工作积极性和创造性,也为我社的发展提供强有力的保证,我社拟在2004年起试行新的绩效考评制度。把员工的工资收入与个人业...
为全面深入贯彻落实和十六届、全体会议精神,进一步强化作风纪律,提高服务职能,提高办事效率,努力开创环保工作新局面,特制定以下绩效考评制度:一、全体工作人员必须严格遵守工作纪律,坚持考勤签到制度,无故不...
序号工作目标标准分值扣分因素得分1做好事务运转的统筹协调工作(4分),牵头拟定各处局工作目标任务(3分)对完成情况进行督查(3分)10(1)政务运转的统筹协调工作不好扣4分;(2)未牵头拟定各处局工作...
绩效考评制范本根据、下发的《关于加强效能建设暂行规定》的要求和《关于工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定,制定本制度。第一章总则第一条绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处(室)及工...
《关于南昌旅行社有限公司绩效考评实施方案》为确保完成集团公司的经济指标,充分调动全体员工的工作积极性和创造性,也为我社的发展提供强有力的保证,我社拟在2004年起试行新的绩效考评制度。把员工的工资收入...
湖北博盈投资股份有限公司企业标准q/bw·g080204部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管...
第一部分学校概况光谷三小位于武汉市城郊结合部。它的前身是流芳小学,始建于1936年,已走过了70个春秋的办学历程。学校占地面积25600平方米,建筑面积9333平方米。现有21个教学班,890名学生,...
1目的规范品质部员工的绩效考评工作,确保公平、公正、公开考评员工的德、绩、能、勤。2适用范围适用于物业管理公司品质部员工的绩效考评工作。3职责(1)品质部经理负责品质部员工的周检工作。(2)公司管理者...