尊敬的各位领导,校长,老师,来宾们:大家好!金秋送爽,丹桂飘香,在这个美好的季节里我们又迎来了第27个教师节。今天,我们相聚在宴会厅,共同庆祝第27个教师节,在此,对各位领导、校长、来宾们的到来表示最...
.fdy517其实3月1日就已经开工了,因为工人的到位情况,这个新年大会到今天才开,工人比去年增加了20多人,而且每天还在加,看起来,齐刷刷的一片,好象长势喜人的庄稼.带给你成就感的也会带给你烦...
老板对新进员工的致辞您好!我非常高兴地欢迎您加入at事业团队!并允许我代表at全体热烈欢迎您的加入!祈望您为at的发展注入新的活力!祈望您为at事业添砖加瓦!同时也祈望您尽快融入at团队中,融入at文...
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昨天,慧聪老总郭凡生在东南大学作讲演,由于此前慧聪刚刚在香港成功上市,将一个起步资金只有14.8万元的小公司,盘成了市值超过10亿港币的网络巨无霸,其间的种种成功秘诀,吸引了不乏大批大企业老总的众多南...
新春团拜会致辞,团拜会致辞,蛇年春节团拜会致辞2篇一.2013年新春团拜会致辞尊敬的各位长辈、各位领导、各位嘉宾、以及各位长期工作奋战在第一线的工人师傅们:大家好!今天,很高兴能够邀请到大家欢聚在棠城...
以前研究家族企业的时候,遇到过这样的问题。家电行业有家私企,该公司有这样一个员工,用2/8法则来说应该算是公司里的“关键少数”吧。关键少数是企业的顶梁柱,该员工就是为老板顶着营销这片大梁的。三年过去,...
由漯河市劳动和社会保障局培训中心组织的第三期创业培训班近日开学。创业培训的学习内容主要是如何创办自己的企业。而来此学习的,也都是正在创业和有创业意向的下岗职工。他们将在10天内学习管理企业、发展企业的...
如果说管理是一种艺术的话,那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工,在“以人为本”的经营时代,只有不断开发出新的激励模式,才能够保证企业在经营中不断创新,并把这种创新转化成新的竞争力,在...
如果说管理是一种艺术的话,那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工,在“以人为本”的经营时代,只有不断开发出新的激励模式,才能够保证企业在经营中不断创新,并把这种创新转化成新的竞争力,在...
管理是一条双行线,老板管理经理,经理同时也能够倒行逆施管理老板。好的下属可以花一定时间和精力管理好上司,并在与上司的博弈过程中取得上司与自己的利益最大化,从而实现双赢。欧明臣作为一名上任半年的部门经理...
财务经理的“功力”,绝不仅仅在于年终那左右为难的一“账”。其实关键还在日常,你的功夫下到了没有。作为老板的下级,从事的工作又是多数老板所不熟知的领域,同时却掌握着公司的生存命脉一听就让人头大,但这是现...
在一次参访企业的行程中,有位企业老板对于底下员工处理顾客抱怨的反应不甚满意,并认为在这方面损失了很多有形无形的成本,故希望邀我去讲授:“如何说服顾客”。我听了,就跟他说,与其讲“如何说服顾客”,不如先...
秦先生作过一家小公司的老板,还有不少老板级别的朋友。员工在一起议论的是老板,令人吃惊的是,老板聚会,也少不了谈论员工。员工在和老板斗志斗勇,老板也在和员工智慧较量。秦先生听多了,不免也总结出些规律。如...
世界领先的国际石油企业、位居全球500家最大公司排名前列的壳牌集团,是许多年轻人心目中的“顶尖级”外企典范。那么,什么样的人才能进壳牌?壳牌在人力资源发展方面如何运作?本刊记者为此专访了壳牌东北亚集团...
有效组织应该追求这么一种状态:公司的日常运行不会为老板个人一时喜好的变化而变化;即使关键人物的去留也丝毫影响不了组织的正常发展。今年刚过完春节,有位民营企业老板高兴地告诉我这么一件事:以前每到过春节的...
有一首打油诗这样说:天空为什么这么黑?因为牛儿在天上飞。牛儿为什么在天上飞?因为老板在地上吹。我们听到过太多这样的吹了,昨天保健品巨头三株曾经吹过:“我们要做中国第一纳税人”,今天新天葡萄酒吹:“我们...
社会流行讲成功心理学,特别是美国人学了这套成功心理学之后,将事业建立起来。他们又将心理学鼻祖佛洛伊德的学说商业化了,成为一套实际可行的学说。今天的中国,更上下一心地学习如何成功,相信十年八年之后中国的...
女老板的形象既是你个人内在能力的广告,也是你所率领的企业形象的聚焦点。首先,企业家最忌讳的是失去自信,如果你在出席某些重大场合时因自己的装扮而困窘,很难想象你会正常体现个人的自信和企业的自信。其次,在...
说起形象,我的一位平素威风凛凛的女老板朋友顿时神情困惑:形象可比企业难搞。不讲究吧,跟不上潮流;讲究吧,既没时间又不懂得方法,头疼!也许是出于这些困惑,女老板们给我的印象是各有一套自己的穿衣经。要么名...
人人都喜欢听好话、赞美的话,这是人类的天性之一,也是在大众中普遍存在心理现象。作为商人,尤其是作为开饭馆餐饮店的商人,如果也受到了这一心理的影响,就会很危险,因为这会阻止你积极听取顾客的意见,成为改进...
长久以来,许多企业往往在需要紧缩的时候,先针对企业内部的成本项目逐一进行审视,特别是一般所谓的后勤支持单位,那些被定义为所谓“成本/费用中心”,或者称为“无产能”的单位,就像教育训练单位,通常其预算费...
大大小小的民营企业都有这样的困惑:班子不好带,员工不好管,听话的不能干,能干的不听话。一言以蔽之,就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决方法。相信很多公司都有这样的情况:老板工作非常辛苦,成天忙着...
职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休...
为什么很多中国企业的老板与经理人不能互相信任?为什么总是相见恨晚,相别如仇?而偏偏他们的合作对于企业运营又缺一不可,于是我们就不能回避这个现实的话题,更不能重复过去的悲剧。为此,我们必须敞开心扉主持人...
行走商界多年,我一直很纳闷:为什么许多傻的人都做了老板,而许多聪明人却总是为傻乎乎的老板打工?这不仅仅是几个人的难题,恐怕也是所有“诸葛亮”们的难题:翻开《二十四史》,从姜太公一路数下来:商鞅、孙武、...
为激发下岗失业职工的创业热情,省镇江市总工会与市劳动和社会保障局联合为下岗失业职工举办创业培训班,几年来共培训学员580名,目前已有上百名学员创业取得成功。镇江市总的职工创业培训班包括理论学习、个性化...
老板为什么会投入、奉献心力?因为所有经营的成果和好处都是他的,那么员工呢?他们辛苦一辈子,又能得到什么?除了薪资、奖金以外,还有什么是值得他们付出的?什么是服务?只有服务业才能提供服务顾客的行为吗?在...