县地税局2016年绩效考核评估自评报告今年以来,县局在省、市局和的坚强领导下,紧紧围绕绩效目标的实现,加强组织领导、分解评估指标、积极部署工作,绩效评估有力有序有效开展。现将2016年度绩效考核自评情...
绩效分析(讲评)报告(二零一六年一季度)2016年第一季度,税源管理科认真总结2015年绩效管理工作中的不足,紧密结合工作实际,细化指标,完善标准,强化绩效管理责任,认真落实个人绩效管理工作,有效推动...
据省局规范化建设工作要求和全市地税系统绩效管理试点贵溪现场推广会会议部署,鹰潭市地税局办税服务厅从今年3月开始,贯彻落实全市地税系统绩效管理试点贵溪现场推广工作会议精神,坚持“依法治税,诚信服务,科学...
县地税局创新绩效考核机制经验材料科学的考核评价机制,是促进各项目标实现的手段。几年来,县地方税务局始终坚持以精神为指导,以组织收入为中心,以“创佳评差”为龙头,细化考核项目,深化考核力度,突出地方特色...
第一章总则第一条根据《全市地税系统绩效管理办法》的要求,结合我局实际,制定本办法。第二条县地方税务局绩效管理办法(以下简称《办法》),适用于县局对稽查局,各分局、科(室)所(以下简称各单位)的绩效管理...
文明办:地税所组建于九四年十月五日,现有干部职工十一人,其中三人,大专以上文化程度九人。辖高石崖镇和木瓜乡81个行政自然村,九九年承担着438万元的地方税收任务和27.5万元的各项基金任务,负责242...
截止2008年6月30日,公司总人数为125,参加考评人数122(包括门点2)。综合半年的绩效考核情况,我们从数据及填写情况进行分析:一、生产质量中心:一月二月三月四月五月六月90分以上9934261...
一、绩效管理工作的数据统计绩效管理的基础是数据的统计。数据统计主要包括内部数据和外部数据两个方面。利用数据统计必须注意五个基本问题:一是要加强基础工作,原始数据必须健全并符合分析统计的要求,否则就难以...
市地税稽查局税收分析二〇〇五年上半年,在省稽查局和地税局的正确领导和指导下,我局以保持先进性教育活动为契机,积极调整工作思路,不断创新和完善稽查模式,强化日常管理,细化内部考核,稽查案件质量有了显著提...
文章标题:地税局长在市地税局特邀监察员座谈会上讲话(2006年8月30日):今天,我们在这里召开新一届特邀监察员座谈会。大家都是我们的老朋友了,多年来十分关心地税工作,积极参与地税的税收法治建设和行风...
开展保持先进性教育活动第二阶段,在进行分析、评议会议以后,根据提出的意见和建议,特别是反馈意见后,我自己又重新进行了认真的学习和分析,对个人存在问题的原因进行了更深层次的,以期达到自我教育、自我提高、...
地税分局负责镇乡两个乡镇的地方各税及有关规费的征收管理工作。区域面积315平方公里,辖35个村,人口6.5万人,企业纳税人3户,个体322户(其中独管户45户),达到起征点41户(其中独管户9户)。一...
依法行政自查自评报告2014商务局绩效评估自查自评报告依法行政自查自评报告是对自己在平常工作中的一种自我检查,的自查自评报告有利于促进部门依法行政,全文如下:2013年,市商务局以绩效评估为抓手,持续...
办税服务厅是城区分局面向纳税人的服务窗口,现有工作人员12人,主要承担着辖区内上万户纳税人的各类涉税事宜的受理工作,是一个职责的纳税服务窗口。今年,大厅再次被列为关键岗位,现就我大厅的关键岗位绩效考评...
在先进性教育活动分析评议转段分析会上讲话县财政局按照的要求和局的安排,我们今天召开分析评议时段的转段分析会,会议的主题是:总结回顾分析评议时段的工作开展情况,安排部署提高时段的工作任务。下面,我先讲三...
一、一年工作总结汇报基础数据略扎实深入开展学习实践活动区局是区第二批深入学习实践的单位之一,在第六指导检查组的指导下,区局高度重视,精心组织,紧密联系地税工作实际,顺利完成了学习调研、分析检查、落实等...
地税局稽查局2015年信息公开情况报告2015年,稽查局按照市局有关要求,认真贯彻实施《信息公开条例》,进一步完善信息公开工作机制,扎实做好信息公开各项工作,现将2015年我局信息公开工作情况报告如下...
国税局、地税局贯彻学习四川省第十一次代表大会精神情况报告近日,县地方税务局召开了会、,传达学习省第十一次代表大会精神,安排部署贯彻落实具体措施。由局局长张升主持会议并作主题讲话,全局干部参加了此次会议...
各位领导、今天,我们在这里召开全县地税代收工会经费动员会。会议的主要目的和议程,就是要广泛动员全县地税系统广大干部职工迅速行动起来,积极投入代收工会经费这项工作。地税部门代收工会经费,是经过省同意,研...
全市社会各界朋友、全体地税干部职工一元复始、万象更新。伴随着新年的钟声,我们满怀喜悦地迎来了充满生机和活力的新一年。值此辞旧迎新、普天同庆的美好时刻,我代表市市地税局向所有关心和支持地税工作的各级领导...
标题:上半年绩效总结与分析2007年上半年绩效总结与分析截止2007年6月30日,公司总人数为1254人,参加考评人数1220人(包括门点26人)。综合半年的绩效考核情况,我们从数据及填写情况进行分析...
年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事的评价每个员工在年中表现,找出今后努力的方向,组织好年终员工绩效考核,行政人事部专门下发了考核通知,就考核的范围、方法、步骤、目的等提出了具...
县地税局“满意在地税”优质服务百日竞赛活动总结县地税局认真学习、贯彻和实践关于,切实履行起税收服务经济建设、服务农村发展、服务纳税人的职能作用,从6月中旬开始,按照省市局的总体部署,我局采取扎实有效措...
地税局长在全市地税工作及建设会议上讲话局长在全市地税工作及建设会议上讲话今天召开全市地税工作会议,主要任务是:认真贯彻税务总局和省、市地税工作会议精神,总结工作,部署任务,为努力完成市局下达的各项工作...
摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、ahp、topsis、模糊综合评判法具体评价过程的分析,来说明该五种方法实证结果存在差异的原因,并对评价方法的选择给出了建议。关键词:评价方法实证分析过程...
摘要:本文通过对绩效管理的传统方法与新模式的比较分析指出,由于传统的绩效管理方法过分注重企业的财务指标,而财务指标只能衡量过去发生的事情(滞后的结果因素),但无法评估企业前瞻性的投资(领先的驱动因素)...
截止2008年6月30日,公司总人数为1254人,参加考评人数1220人(包括门点26人)。综合半年的绩效考核情况,我们从数据及填写情况进行分析:一、生产质量中心:一月二月三月四月五月六月90分以上9...
尊敬的各位领导、大家下午好!我是地税四分局的普通一员,很荣幸能够站在这里演讲。今天,我演讲的题目是青春献税收,文明结硕果。在无锡这片富饶的大地上,在秀美的太湖湖畔,年轻而生气勃勃的锡山之城就镶嵌在这里...
企業績效評價的利器杜邦財務分析體系財務管理是公司管理的核心之一,而如何實現股東財富最大化或公司價值最大化又是財務管理的中心目標。任何一個公司的生存與發展都依賴於該公司能否創造價值。公司的經理們負有實現...
这次会议的主要任务是:传达全省地税局长会议精神和全省地税系统税源管理工作专业会议精神,客观评价当前我市地税系统税源管理现状,研究和部署下半年乃至今后一个时期全市地税系统税源管理工作。刚才,王真生传达了...