什么是激励?美国管理学家贝雷尔森(berelson)和斯坦尼尔(steiner)给激励下了如下定义:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行...
积极向上的工作环境,需要自强自立的员工。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力,不过在实施激励之前,企业应该清楚,通过激励应该想达到什么目标。目...
美国西南航空公司是美国多家航空公司中主打国内航线的一家航空公司。自从1972年创立以来,除了创立之初的第一年,一直保持着稳健的双位数的增长态势。从经营业绩的角度看,美国西南航空是美国整个航空行业多年来...
国有企业员工激励机制研究摘要随着社会的进步,经济的发展,国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越的作用。人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着的作用。而激励作为开发和管理人力...
一、基本思路1、高目标、高激励。2、激励对象尽可能向基层下移,激励指标尽可能细化。3、视各岗位、各部门对指标的关联度的不同,同一指标、不同岗位或部门设立不同的激励权重。4、薪酬发放分为月度基本工资、季...
论员工激励机制与企业发展专业:工商管理姓名:学号:指导老师:【摘要】企业的竞争关键在于人才的竞争,人力资源的开发利用离不开有效的激励机制。本文论述了建立员工激励机制的必要性、激励机制模式的设定、激励机...
——谨献给刚进入家电行业的朋友们大家好!受董事长黄成安排,今天来这里,与大家一起学习,交流,希望我们能快乐的度过这短短的两个小时,并为阁下未来的发展提供一定的指引。无论是你们来自何方,无论是你们以前做...
【新快报】老总上台讲话先问员工爽不爽视民族使命为企业使命,独特企业文化成就崛起——南方李锦记成功样本解析[编者按]:12月5日,广东主流媒体《新快报》在改革开放30周年之际,以广东侨商飞跃30年为视角...
2全体员工会老总发言稿和谐生发快乐凝聚产生力量全厂的员工,朋友们:大家下午好!今天我做一个主题发言。这么大的会,上千人聚集一堂,我作为一个老板或者说是公司的领导者也是有生以来第一次。所以我内心非常激动...
尊敬的各位领导、各位来宾,女士们、先生们、朋友们!:今天我的心情异常激动,一年前的今天,我们就是在眼前这片空地上举行了新厂房开工奠基仪式。今天我们能在这刚刚竖立起的现代化厂区里举行我们公司的“开工庆典...
公司老总2023年企业家座谈会讲话各位企业家朋友,今天我们召开民营企业家座谈会,主要出于三方面考虑:一是跟大家一起走出看一看、学一学,今后我们会定期邀请科技、金融、行业等方面的专家过来授课指导,打破原...
致富不忘回报社会——热心慈善事业简要事迹,1955年1月出生,大专文化,高级经济师。现任化纤有限公司总经理;1995年创办公司,经过十多年的艰苦奋斗,使一个家族式小化纤企业,发展成资产超亿元的中国再生...
>我是开发区服装企业的老总,和妻子一起在事业上共同拼搏,患难与共,在生活中互敬、互爱、真诚相处,善待老人,是一个和睦家庭的典范。在事业和家庭成功的背后有着我们付出的艰辛和感人故事。2002年我们夫妻俩...
我是开发区服装企业的老总,和妻子一起在事业上共同拼搏,患难与共,在生活中互敬、互爱、真诚相处,善待老人,是一个和睦家庭的典范。在事业和家庭成功的背后有着我们付出的艰辛和感人故事。2002年我们夫妻俩都...
在瞬息万变的世界经济舞台上,总有一些风行一时的企业,如同昙花一现,很快就风光不再而另一些企业,却能在几十年甚至百年后依然保持旺盛的生命力,演绎着长青不衰的传奇。仔细探究两者最大的差异,我们会发现:后...
尊敬的各位政协领导、各位政协:本人自成为政协以来,不断强化政协的主体思想和责任,积极发挥协商、参政议政、民主监督三大职能,自觉参加市政协组织的相关活动,充分履行的职能,现将有关情况简要述职如下:一、积...
是企业永葆生机与活力的法宝—开展教育实践活动学习心得体会有限公司、总经理是我们,是我们在人民群众中不断汲取养分,实现从小到大、从弱到强的法宝。企业经营管理的出发点和落脚点,都是为了实现好、维护好和发展...
各位老总、先生:首先,感谢你们长期以来对我县科技工作的关心与支持!并对你们为我县经济社会发展所作出的突出贡献致以崇高的敬意!科学技术是第一生产力,创新是一个企业科技进步和可持续发展的力量源泉。企业要生...
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事、各位朋友,大家晚上好!我是来自融资担保有限公司的客户经理。当我怀着无比激动的心情走向这个小小的讲台时,脑海里不禁浮想联翩,年轻的我想到了自己,想到了自己肩上的使命和...
如果说管理是一种艺术的话,那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工,在“以人为本”的经营时代,只有不断开发出新的激励模式,才能够保证企业在经营中不断创新,并把这种创新转化成新的竞争力,在...
大多数公司不仅希望能够长期保有员工,还希望他们全心投入工作。为了达到这个目标,公司通过为员工提供优厚的薪资、舒适的工作环境等,激励员工对公司许下宝贵的承诺。但是,很多公司的激励方法却不奏效,无法留住员...
企业,凭什么要员工自己敬业与忠诚?这事实上是一个如何在人才培养和巩固的管理问题。思达一直在探索和寻找好的解决方案。但有一点是明确的,一个企业的人才如果大量流失,那么企业就无法发展!思达集团董事长张玉中...
当你问员工们是什么让工作变得有吸引力,名列第一的因素通常不是钱,而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过咨询多方人事专家,业主及一些勇敢的低薪者,我们总结出6个不花钱却能使低薪职员倍受激励的方法。1、取消...
古语道:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”,即说明人是逐利的;而马斯诺的需要层次理论亦告诉我们,人的需求由低到高分为:生理需要、安全需要、社会需要、受到尊重的需要以及自我实现的需要,人只有满足...
在现实中,企业内的员工类型可以分为指挥型、关系型、智力型和工兵型。针对不同类型的员工,领导者应该分析其类型特点,采取不同的激励技巧,这样才能取得良好的激励效果。指挥型的激励技巧指挥型的员工喜欢命令别人...
经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构,规范企业运作,健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制,从而提高企业的工作效率和经营效益,特制订本方案一、适用范围本方案适用...
作者:庄粉荣徐辉如何激励员工,提高企业员工,特别是高级管理人员的工作积极性?这是投资人(企业的人力资源管理部门)所要研究的一个课题。目前,许多中国境内的公司作为吸收、稳定人才的手段,按照有关法律规定及...
高三百日冲刺激励语高考冲刺激励语我个人积累了一些激励性话语,与各位同仁共勉:1.蠢人多话,智者寡言2.考前汗水无价,考后泪水无用。3.为了父母期待的眼神,为了老师信任的目光,更为了证明我不是一个懦夫,...
激励方案公司2008年高级管理人员激励方案经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构,规范企业运作,健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制,从而提高企业的工作效率和经...
知识型员工(knowledgeworker)这一概念是由世界著名管理大师彼得德鲁克(peterfdrucker)于1959年在其著作《明天的里程碑》(landmarksoftomorrow)中最早提出...