小学积分制管理制度及考核细则为认真贯彻会议精神,落实要管、方针,加强队伍先进性和纯洁性建设,充分彰显全体先锋模范作用,凝心聚力完成各项任务,提升管理科学化规范化水平,依据和上级的通知精神,结合我校...
开发区2019年度绩效考核加减分实施细则一、加分项目(不超过10分)1.上级表彰。获得、综合性表彰奖励的加3分,获得部委综合性表彰奖励的加2分,获得开发区工委、管委会综合性表彰奖励的加1分;合作完成的...
附件7市区农村信用社营业网点优质文明服务检查考核实施细则第一章总则第一条为进一步规范市区农村信用社(以下简称我社)优质文明服务行为,强化优质文明服务管理,提升服务质量,树立农村信用社良好的服务形象,特...
2018年街道各基层工作考核细则根据省、市、区有关文件和《市区委关于印发2018年全区基层工作要点2018年全区基层工作考核指导方案的通知》(组发[2018]3号)要求,为加强街道督查考核工作,使街道...
卫生保洁清运考核细则为了进一步加保洁清运工作管理,全面提高环境卫生质量,为人民提供良好的生活环境,特制定本考核办法。一、适用范围本考核办法适用于承包合同内的镇区保洁、清运范围。二、考核对象本考核办法适...
项目考核内容计分方法基本分数据采集责任部门基层建设7分1、社区领导班子团结,整体素质得到提高,能认真贯彻执行政策,大力推进新农社区建设,具有较强的凝聚力和战斗力。1、落实《责任制》,班子勤政、廉洁...
镇人民办公室关于印发《2016年度村级安全生产工作目标考核细则》的通知各村民:镇《2016年度村级安全生产工作目标考核细则》已经同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。镇人民2016年4月15日镇2016...
2016年站日常工作考核细则类别考评方式考评项目及内容评分标准计分说明收费管理目标管理1、收费人员在清点室交接班需规范有序。2、事件需交接清楚。3、收费人员在清点室需按要求填写相关表格。4、按时参加站...
安全管理考核细则为进一步推进企业安全生产标准化建设和安全隐患排查治理工作,夯实安全管理,提升安全监管力度,调动各队积极性进一步加强安全管理工作,细则如下:1、各队每月召开二次安全体会议,并作好记录,未...
设备部考核细则一.目的:为做好设备部各项工作,充分调动员工努力学习维修理论,夯实维修技能,提升维修质量和服务水平,提高部门凝聚力,为精衡公司的经营生产提供设备保障支撑,特制定本考核细则。二.适用范围:...
站员工日常工作考核细则一、当班要求1、按规定班组内部着装统一;班组内部丝巾系法统一;男士不得留胡须;女士发型统一,刘海统一用发卡卡起或定型,不得遮面,不得涂指甲油,不得留长指甲。每发现一处不合格扣一分...
公司两个细则考核情况说明自电网公司实施两个细则考核以来,我公司各单位高度重视,逐步完善了组织机构并优化了运行方式。2011年,公司系统津唐、南网、宁夏、辽宁、蒙西、云南等8个区域,共计13家单位实施或...
学校舞之韵社团活动考核标准和细则(以100分为满分)(一)活动的计划(20分)1.基本分(10分):能根据活动制定合理的活动计划,在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项活动的进度和时间。2.奖励...
一、个人履行建设责任情况(一)贯彻落实和、从严管要求,履行建设主体责任,推进本部门建设工作情况。(二)强化作风建设,推进正风肃纪,持之以恒纠正四风的情况。(三)支持和保障纪检监察(机构)履职尽责、发挥...
宿舍岗校警每月工作考核细则1、严格遵守学校各项规章制度,服从领导管理与安排,团结一致。文明执勤,不能打学生。认真履行职责,工作态度良好,加强责任心,落实好四防工作,做好值班记录。违者根据程度不同酌情扣...
2015年幼儿园教师绩效考核细则(试行)一、师德修养(10分)(一)思想:3分评分说明:1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动,造成不良影响的,考核一票否决。被园长点名批评一次...
2015年县村卫生站基本公共卫生服务项目绩效考核细则(100分)被考核机构名称:考核日期:考核项目考核内容分值评分标准得分一、居民健康档案1、采集辖区内新迁入、新出生、外出归来人员等未建档及辖区内人员...
镇驻村警务助理员考核细则为切实抓好农村警务工作,有效发挥驻村警务助理在社会治安防控体系中的作用,充分调动警务助理员的工作积极性,认真履行工作职责,切实增强群众安全感、满意度,实现发案少、秩序好、社会稳...
关于印发《县小学工会美丽办公室考核细则》的通知各部门、办公室:根据上级有关工会文件精神,经学校、工会研究决定开展县小学工会美丽办公室评选活动。现将评选细则印发。(详见附件)县小学县小学工会二○一六年三...
2016年村卫生室基本公共卫生服务项目考核细则被考核村卫生室:考核单位:考核周期年月日年月日项目考核内容分值评分标准得分一、组织管理10分1、有相应的工作制度、人员职责、各类制度职责上墙并严格执行。1...
车间综合组内部市场化考核细则1.考核目的为贯彻落实管理中心总体工作部署,全面推行内部市场化运行模式,建立以业绩为导向的激励约束机制,充分发挥有效激励资源,将员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,保证车间...
区卫生局工作人员考核方案为了不断提高工作人员的、业务素质,进一步调动干部职工的工作积极性,促进工作作风的转变和工作效能的不断提高,结合的实际情况,制定区卫生局工作人员考核方案。一、考核内容对工作人员的...
中学教师量化考核细则一、辅导1.按时组织晨读,不迟到;按要求组织学生诵读。违者各扣1分。没有组织晨读扣2分。2.中午按时组织午读和测试,本篇资料管理下载。学习内容安排充实有质量,时间到了学生里...
学校教职工考核细则为了进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平,保证教育教学质量,规范教职工劳动纪律,营造一个良好的教书育人环境,特制订教职工行为规范细则。一、教师职业道德1.教师要热爱、尊重自己的...
工作小组考核细则1.按时参加集备,不迟到(打正式上课铃后在集备地点坐好);不间出、不早退。凡迟到(以正式上课铃为准)、间出、早退每人次扣1分;因病事假不能参加集备的扣1分;无故不参加集备每人次扣2分。...
高校教师绩效考核细则1.中考非等级学科提前二案,其它学科提前一案。2.三维目标齐全、清楚。3.教学步骤层次分明,符合学生认知规律。内容设计在注重学科基础知识的同时,强调与现实生活、学生经验的联系,加强...
㈠规范备课⒈个人备课内容:了解三维目标、重难点突破的方法、学情分析、课堂讲、练内容设计、课后作业题配置。教案要求:继续实行电子教案;格式同上学期要求;三年以内教龄的青年教师要使用手写教案,要写详案。⑴...
大为焦化制供气有限公司各单位(部门)考核细则一、各部门通用考核细则1、事故管理考核细则序号考核标准对责任单位的考核对中层管理人员及安全员考核1轻伤、中毒事故轻伤、中毒1人次扣单位月工资总额的5%。发生...
社区网格化管理考核细则为规范社区工作管理,强化网格化运行机制,现结合网格化管理工作要求制定本考核细则。一、考评范围福街道辖区31个村居。二、考核方法网格化管理考核工作由街道网格化管理指挥中心负责,采取...
。。。。。。分局星级化管理工作评分细则根据《。。。。。。。。》(。。。发[2015]2号),结合分局实际,现制定如下评分细则。按评定类别要求,星级评定采取自评、互评、群众测评、组织考评相结合的方式进行...