摘要:目前,我国中小企业的成长已进入一个质的跨越阶段,根据中小企业的发展特点,要实现更大规模的跃进,企业人才管理水平的滞后已成为其发展的瓶颈。企业应在以人为本的企业理念指导下,针对人的需求进行管理,在...
人力资源在中国兴起仅十余年,曾被称为劳动者,管理机构叫劳资管理。21世纪初,我国到人力资源管理的性。由于它本身是一门新型科学,难以通过字面有一个清晰地认识。所以在人力资源管理方面仍存在很多误区,未形成...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。企业间的竞争归根到底就是人才的竞争。人才是所有培育核心竞争力诸要素中最根本、最关键的一个,是企业的最财富。只有对人进行培训...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
现代企业人力资源管理个人工作总结20131106如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映...
[现代企业人力资源管理心得体会]如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴,现代企业人力资源管理心得体会。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭...
随着市场经济的不断发展,人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用,激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设,通过找活干来创造企业的利润、维持企业的正常运...
电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题;调查目标:通过调查企业人力资源管理中存在问题,;根据教学要求,按照学校统一的安排,我对企业;一、企业人力资源匮乏的成因分析(一)经济实...
在企业的管理中,人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性,在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业老...
现代企业人力资源管理个人总结如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;...
如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其对待社会、客户...
第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论一、人的管理哲学——人性假设㈠人性内容及特征人性,即人的本性。人具有自然属性和心理属性。自然属性是指人生来就有的先天之性。心理属性即人的感觉、知觉、记忆...
企业文化及人力资源管理专员岗位说明书1、岗位名称:企业文化及人力资源管理专员2、岗位编号:0023、所在部门:企业文化培训及人力资源部4、岗位定员:1人5、直接上级:企业文化培训及人力资源部经理6、直...
中小企业人力资源管理体系存在问题及对策中小企业是我国社会经济发展的一支力量。随着人力资源管理的作用越来越大,大多企业对人力资源管理的重视程度越来越高。那么,广大中小企业的人力资源管理存在哪些问题呢?针...
金融危机导致的全球经济放缓和对外贸易量的下降,将严重影响企业销售额和利润率。危机当前,作为市场经济主体的企业或多或少会受到影响,对于企业人力资源管理方面的影响也都逐渐显现出来,这样就引发了企业对于人力...
如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景企业文化便从其对待社会、客户...
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《中国企业人力资源管理》正式发布,4月24日将举办中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会.年8月,发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了年中国企业人力资源管理现状调查,采用问卷调查...
内容摘要劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资...
并购是企业扩大经营、降低成本、增强自身竞争力、实现更大利润的手段。在目前全球经济一体化的形势下,一些跨国公司不断地掀起并购浪潮。面对加入wto的挑战,我国企业近几年来也较多的采用并购的方式进行优势整合...
中小企业人力资源管理常见问题rkrk中国的中小企业数量大概有1000多万家,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也是有目共睹,但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理过程中也出...
[摘要]人力资源管理是民营企业发展的一个瓶颈,总结了人力资源管理问题的典型表现,结合咨询案例形成的内在原因,并提出了解决方法。gfq[关键词]民营企业、人力资源管理gfqgfq民营企业对国民经济发展和...
企业间的并购在不断地发生。规模日益扩大、组织结构日益复杂的企业集团面临着人力资源管理方面的挑战。yn7集团企业应该如何正确了解、自身的人力资源管理的现状和问题?怎样选择最适合的ehr软件?人力资源管理...
内容提要:ayl本书共分十章,其主要内容为:人力资源管理导论;人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡;工作分析和岗位调查;员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术;员工培训的目的、制度、...
中国企业人力资源管理调查报告相关社会保障现状一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有影响自20世纪80年代初开始,我国对社会保障制度进行了一系列的改革。改革的目标是建立独立于企业事业单位之外、资金来...
员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表...
企业人力资源开发与管理研究初探王社成随着现代企业经济的不断增长,人力资源在企业中的地位和作用也不断上升,与物质资源相比,是一种更为的特殊资源。国有企业作为我国国民经济的支柱,为培养更多的优秀科技人才是...
内容摘要:本文就如何建设企业的人力资源管理系统展开研究,从系统工程和软件工程的角度系统阐述了建设人力资源管理系统的科学方法和步骤,为企业人力资源管理的信息化提供了具体的实施方案。关键词:人力资源管理系...
内容摘要:本文通过论述现代企业人力资源管理模式的人学理论基础,阐明了管理过程的二重性和人力资源与企业管理模式的关系。由此论证了现代企业人力资源管理应是建立在人学理论基础之上的企业文化管理,并指出企业文...