落实核心制度给力护理安全查对制度:是保证医疗安全,防止发生差错事故的一项制度,为提高医疗技术工作质量,确保病人安全,防止医疗事故、差错的发生,所有工作人员必须严格执行本岗位查对制度。1、核心制度是多少...
[2010年3月思想汇报:两个先锋队,一个核心,三个核心]敬爱的:经过一个周,在同样的时间与地点,我又开始了新一周辅导的学习,范文之思想汇报:2010年3月思想汇报:两个先锋队,一个核心,三个核心。上...
临床护理教学一阶段考评情况总结20年9月29至30日,护理部组织临床护理教学管理考评小组成员,按临床护理教学管理考核标准,对全院临床科室护理教学工作进行了全面的考评,考评时各科存在问题当场就与科室进行...
3优质护理服务活动汇报材料:做好优质护理守护精神家园随着“优质护理服务”的号角在吹响,陕西省友谊医院精神心理科荣幸地成为该院首批优质护理服务示范病区之一,从2010年5月至今,我们结合精神心理专科疾病...
院领导、您们好!我们护理部现有护士长人,护士人,共计人,病房共有13张床位。多年来,我们在院里的领导下,在全体护理人员的共同努力下,我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨,用自己的爱心、热心、诚心满足...
1目的1.1考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。1.2考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。2适用范围本制度适用于对公司所...
安全工作考评和奖惩制度一、公司将把平时的安全体会议议、业务学习情况、日常安全工作情况、规章制度落实情况作为公司各班组、个人考评、奖惩的依据。二、每年公司将对在安全工作中成绩突出的部门和个人,给予表彰和...
医德医风考评制度一、实行院、科两级考核。院级考核由办负责组织,工团共同参加组成考核组,每月(或)每季度对全院临床和医技科室考核一次,考核情况向院办公会汇报,考核结果报经管办与奖金挂钩。各科医德医风评议...
绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和...
绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和...
为了切实加强行政效能建设,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,促进各项工作顺利开展,根据《公务员暂行条例》和有关规定,特制定本制度。一、工作人员的绩效考评要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、依法考评...
为全面深入贯彻落实和十六届、全体会议精神,进一步强化作风纪律,提高服务职能,提高办事效率,努力开创环保工作新局面,特制定以下绩效考评制度:一、全体工作人员必须严格遵守工作纪律,坚持考勤签到制度,无故不...
乡人民行政执法责任制度体系考评标准项目考核内容满分值评分标准得分行政执法责任制度体系已按要求制定行政执法责任制度体系及实施办法,并将本单位的各项执法责任逐项分解落实到具体领导、机构和人员。10分未制定...
绩效考评制范本根据、下发的《关于加强效能建设暂行规定》的要求和《关于工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定,制定本制度。第一章总则第一条绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处(室)及工...
湖北博盈投资股份有限公司企业标准q/bw·g080204部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管...
为激发村干部队伍的竞争和进位,规范村干部的考核管理,改变过去“干好干坏一个样”的被动局面,省县建立了村干部年度绩效考评制度。通过将村干部的绩效管理与落实经济待遇、待遇等挂钩的办法,激发了村干部的争先、...
本科生预备转正答辩考评制度第一条为加强对学生预备的培养、教育、管理和考察,不断增强其、责任和进取,特制定本制度。第二条学生预备在参加讨论其转正问题的大会时,均需进行答辩考评。第三条答辩考评一般安排在个...
县县直系统考评细则一、领导班子建设(60分)1、团结协作(15分)(1)领导班子健全,结构合理,班子团结协调,坚持原则,严守纪律,维护大局,整体功能发挥好。分值:10分。评分方法:班子团结协作,整体功...
为进一步强化项目负责人的责任心,充分调动积极性,激发创造性,促进项目管理工作再上新台阶,达到确保质量,保证安全,降低成本,提高效益的目的,根据公司的有关规定,结合本部门工作开展实际情况,拟定此方案。一...
长安中心小学文化建设督查考评制度为落实我校文化进校园的实施规划,提高我校师生的文化,对全校师生的文化情况进行客观评价,现制定《无锡市长安中心小学文化建设督查考评制度》:一、文化建设督查考评主体及对象:...
消防安全工作考评和奖惩制度(一)对在消防工作中有下列突出表现的单位和个人,给予表彰、奖励:1、全年无火灾事故,积极参与消防管理和各项消防安全活动,成绩显著的;2、遵守消防法规,对查出火灾隐患能及时,预...
[团委考评制度工作报告]为了切实加强团委日常事务管理,提高团委的整体工作效率,提高各职能部门工作的积极性、创造性,营造一个高效、协作、竞争、充满活力的工作氛围,更好地为广大同学服务,特制定本考评制度,...
黑龙江农垦神经精神病防治院医务人员医德医风考评制度实施方案一、指导思想及考评总则以和卫计委“医疗行业九不准”为指导,以为载体,以加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质为目的;以考核记录医务人员医德...
兰州大学第二医院医务人员医德医风考评制度实施方案一、指导思想及考评总则以和为指导,以学习实践为载体,以加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质为目的;以考核记录医务人员医德医风状况为内容;以规范医疗...
为进一步加快乡镇经济发展,大力培植财源,充分调动乡镇组织收入的积极性,确保完成全年财政收入任务,提高乡镇财政收入质量的总体要求,特制定本办法。一、考核对象全县范围内的9个乡镇和鸡冠山垦殖场。二、考核内...
小学创先争优考评制度为切实加强队伍管理,提高队伍整体素质,树立光辉形象,更好地发挥教师在教育工作中先锋模范作用,结合我校教育工作实际,制定教师“创先争优”考评细则如下:一、考核项目与标准(一)带头学习...
编者按:本文主要从目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目...
一、严格岗位责任制管理,对每个工作人员实行以主要目标岗位和德、能、勤、绩、廉为主要内容的考评,结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,与奖惩、晋升等直接挂钩。二、考评方法和程序1、考评方法①实行...
铜陵县坚持把建设一支高素质农村干部队伍作为加强农村基层建设的关键来抓,在健全完善村干部待遇保障机制的同时,今年起,在全县村干部中施行了以“实绩考评和评议,并根据考评结果逐人确定考核等次、报酬待遇、奖励...
为了全面评价教师,优化教师队伍,根据优胜劣汰的原则,特制订教师考评与解聘制度。第一条,该制度考评一年一次,按德、能、勤、绩等四方面考评,60分为合格,85分为优秀,实施不合格解聘制度。第二条,考评工作...