为深入实施科教兴市、人才强市和质量与知识产权立市战略,大力推进我市新兴产业发展,促进全市企业应用卓越绩效管理模式,倡导先进质量管理理念,切实提高城市的综合竞争能力,根据《关于进一步推进企业卓越绩效管理...
为深入实施科教兴市、人才强市和质量与知识产权立市战略,大力推进我市新兴产业发展,促进全市企业应用卓越绩效管理模式,倡导先进质量管理理念,切实提高城市的综合竞争能力,根据《关于进一步推进企业卓越绩效管理...
国有资产监督管理局2017年绩效管理实施方案为贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,进一步突出科学导向,不断增强及其干部队伍的履职力、执行力、公信力、创造力,根据《县人民关于印发lt20...
上官地学区中心校2013年度小学班子成员奖励性绩效工资考核实施方案一、指导思想以《赤峰市松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法》为依据,以促进学校发展为指导,激励各校班子成员爱岗敬业,主动作为,有效推...
彭场实小教师工作绩效评价方案一、指导思想明确学校教育教学目标,落实学校过程管理,规范教师教学行为,全面提高教育教学质量,体现科学性,导向性,可操作性,实行“多劳多得、优绩优酬”,激励教师全身心投入教育...
为进一步完善考评考核机制,根据、对城市管理工作要求,结合我局实际,特制定本方案。一、指导思想坚持以为指导,深入贯彻落实、关于城市管理工作的总体部署,进一步明确工作责任,提高工作效率,狠抓各项工作落实,...
一、考核对象全体干部。二、考核内容1、考勤;2、业务工作;3、驻村抓点等工作;4、临时交办工作;5、其他工作(信访维稳、信息报送等)。三、考核基数干部每人每年基础分120分(每月10分)。四、考评方法...
2013年,我局深入学习贯彻和大会以及一系列讲话精神,紧紧围绕市委、“六新大”建设目标和省局工作部署,严格按照绩效管理有关要求,注重发挥质监职能,扎实推进绩效管理工作,全面完成各项绩效指标和预期目标任...
现将我委2013年绩效管理工作汇报如下:一、高度重视,稳步推进,建立健全绩效管理体系成立了由团委于建民任组长、各科室负责人为成员的地区团委绩效管理工作领导小组,设立了办公室,指定由办公室负责开展绩效管...
煤炭行业2013年绩效管理工作总结按照地委、行署的工作部署,紧紧围绕煤炭行业的中心工作,以落实煤炭行业经济目标责任和安全生产目标为重点,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,求真务实,真抓...
商务局2013年行政绩效管理自查报告根据《区2013年度行政绩效管理制度实施方案》(隆审发〔2013〕8号)要求,区商务局紧紧围绕、区年初确定的目标任务,狠抓重点工作和分解任务的落实,重点事项任务取得...
各位领导、我是建设规划局房地产管理科科长,房地产管理科的工作职能主要分三大块,一是房地产行业管理,主要是房地产业;二是物业行业管理;三是住房保障工作,包括保障性住房工程建设、分配、管理等任务。科室人员...
各位领导、请允许我代表交通局建设管理科向各位做2013年关键岗位的述职汇报。大家都知道交通运输局整体工作思路是建、管、养、运并重,建设管理排在首位,他所涉及的工作有两大块:一是肩负着我县交通工程建设项...
尊敬的各位领导、各位代表:大家好!按照办公室a办[2012]67号文件要求,我代表国税局税源管理一科对我科的2013年工作进行述职,请领导和代表们评议。第一部分:基本情况我科室共有干部职工19人,其中...
尊敬的考评组各位领导、下面,我代表县国土局地籍管理科进行述职,请大家评议、指正。2013年,在县国土资源局的正确领导下,我科室紧紧围绕全县、全局工作和“学习型、礼仪型、高效型、廉洁型、和谐型”五型建设...
尊敬的考评组各位领导、下面,我代表价格收费管理科进行述职,请大家评议,指正。2013年,价格收费管理科在县监督考评领导的指导下,以效能建设为载体,认真贯彻落实a办〔2012〕67号文件精神,以服务社会...
县农村水利管理站水利局全额拨款事业单位,负责指导全县农村水利建设。开展农田水利工程基本建设,监督指导农田水利建设管理活动,指导全县机电排灌、灌区运行管理,推广农田节水灌溉新技术、新工艺;开展农村饮水工...
根据《关于关键岗位重点监督、绩效考评的意见》,我科认真落实相关精神,认真做好各项工作,现将有关工作汇报如下:一、切实落实各项规章制度,提高办事效率和履职能力,改变服务态度,加强自身建设。将相关规章制度...
2013年,在正确领导下,在县考核组的督促指导下,我们科室根据局里工作的安排,认真履行自己的职责,出色地完成了各项工作。在职称评审、专业技术人员继续教育、各种资格考试报名、博士后科研工作站建设、高...
科技管理科是县科技局重点业务科室。科室主要职能是负责牵头制订全县科技发展战略和规划,发布县级科技计划的项目指南,承担着全县工业类科技计划项目和高新技术产业相关项目的认定管理工作。2013年,我科室围绕...
今年以来,区事务管理局在、区的正确领导下,以建设富裕文明和谐新高新为目标,贯彻落实,认真履行工作职责,努力为四家班子和广大干部职工提供优质后勤服务保障,各项工作取得较好成绩,按照《高新区绩效考核暂行办...
高新区绩效考评领导小组办公室:根据你办《关于开展2013年度绩效考评工作的通知》(高新绩办发〔2011〕1号)文件精神,现将我局绩效考评工作自评情况报告如下:一、2013年绩效考评指标(年度工作目标分...
将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的,不要将绩效评估或评价等同于绩效管理,两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节,你面临的将是失败。绩效管理...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
企业绩效管理中绩效沟通的研究专业:人力资源管理班级:姓名:指导教师:摘要:随着市场经济竞争的加剧,知识经济的时代已经到来,现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发,而人力资源管理的重中之重就是绩效...
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩,经公司研究决定,由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下:一、人力资源部负责收集、...
2023年村社干部月绩效管理方案为进一步加强农村建设,强化村社干部教育管理,明确工作任务、强化工作职责、切实转变村社干部工作作风,最大限度调动和发挥村社干部工作积极性、主动性和创造性,努力形人奋勇...
根据市效能建设领导小组印发的《2011年度及部门绩效管理考评方案》精神,结合水利工作实际,制定我局2011年绩效管理工作实施方案.一、指导思想深入贯彻落实《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意...
第一部分总则一、实施绩效管理的目的⒈通过绩效管理,保证公司整体目标的实现,提高公司的核心竞争力。⒉通过绩效管理,传递组织目标、引导员工提高绩效,达到培养员工、提升员工的能力,建立适应企业发展战略的人力...