县人事局上半年工作总结2010年人事工作汇报上半年,全局上下以精神为指导,认真贯彻落实、省、市人事工作会议精神,用统领各项工作,围绕服务县域经济社会发展工作大局,充分发挥职能作用,在强化人事服务、规范...
县人社局开展农民工工作督查的情况汇报根据省人力资源和社会保障局《关于开展全省第六次农民工工作督查情况的通知》要求,鹤峰县对这项工作开展了自查,按照年初制定的工作计划,全力履行了劳动就业、劳动监察职责,...
郧西县人社局“学创”主题实践活动工作汇报2013年,是贯彻学习精神开局之年,按照、统一部署,我局结合实际,突出特色,全面掀起“学习贯彻、争创发展新业绩”主题实践活动,取得了阶段性成果,现将“学创”活动...
2016年县人社局落实政法工作会议情况汇报全县政法工作会议召开后,县人社局迅速行动,立足自身工作实际,制定工作计划、落实工作措施,努力做好六到位。确保思想认识到位。及时召开局务会,对2016综治维稳工...
县人社局2016年推进依法行政工作情况汇报为深化推进依法行政,加快建设法治,根据《法治建设实施纲要(20152020年)》(中发〔2015〕36号)、《福建2016年推进依法行政建设法治工作要点》的文...
做好社会保障工作助推新型城镇化建设明确提出了“新型城镇化”的多方要求,目的明确,一是城镇化可以激发农村的消费水平,增加投资,对促进经济大有作用,二是城镇化也是实现小康社会的一种途径,是农民多年的热切期...
2015年县人社局两个责任落实情况汇报按照建设两个责任专题会的要求,我局进行了工作部署,分解、明确了工作职责。有关情况汇报如下:一、建设两个责任落实情况我局召开建设两个责任动员会后,立即召集中层干部进...
县人社局落实鄂政发〔2015〕14号文件情况汇报在紧紧围绕、全体会议和、工作会议精神,高度重视2015年度有关工作的贯彻和落实,于全省范围内就2015年八大重点政务工作开展政务信息上报。2015年12...
2010年人事工作思路一、指导思想:坚持以和为指导,贯彻落实全体会议精神和、市、县人事人才工作会议精神,紧紧围绕、关于经济社会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管理职能作用,进一步深化人事制度改...
2011年度行政人事工作总结及2012年工作方向;继2010年最后一次“公司年度总结会议”以来,这;4)工厂安全方面,为了确保公司人员、财产安全,行;司编制最高在125人之内、78月公司编制最高在;员...
落实再就业政策,拓宽渠道,增加就业岗位乐亭县人事劳动和社会保障局全面完成2005年度就业再就业民心工程2005年以来,我们紧紧围绕全面建设小康社会,构建和谐乐亭总体目标,从切实维护下岗失业人员和广大人...
2007年区人事局工作情况汇报今年以来,区人事局在、区的正确领导和上级人事部门的具体指导下,以开展人事系统“服务质量建设年”活动为契机,着力加强队伍建设,推进人才强区战略,认真履行工作职能,全面促进人...
县人大关于人事代表工作情况的汇报一年来,在市人大的指导下,在阳谷、县人大的领导下,我们始终坚持以和十六届、全体会议精神及为指导,以总缆全局,以发展、振兴为己任,以干好本职工作为落脚点,紧紧围绕的工作重...
我县的人才交流服务工作在上级人事部门及领导下,始终坚持以服务为宗旨,以发展为动力,各项工作和自身建设得到了长足发展,逐步形成了以人事代理、人才派遣、人才输出、人才培训为主导的全方位社会化人才服务平...
近年来,我局以服务县域经济社会发展为主题,以人才开发为主线,进一步转变工作观念、工作作风、工作方式和工作方法,创新服务县域经济社会发展的手段和方法,拓宽服务县域经济社会发展的领域和空间,有力促进了县域...
县劳动人事局2010年人才工作总结汇报县劳动人事局人才工作在正确领导和关心支持下,在上级人事部门的精心指导下,认真贯彻《关于印发〈2010年县人才工作要点〉的通知》(福通16号)文件精神,以创新机...
人事制度改革是此次基层医改的一项内容,也是医改的重点和难点,既要能分流掉,又要能保稳定。对此,高度重视,严格按照省、市的统一部署,切实加强领导,精心谋划实施,确保了人事制度改革稳步推进,取得了阶段性成...
近年来,县人事局按照上级要求,结合本地实际,在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试,取得了较好的效果。自年以来,共组织考试8批次,招考人员367人,为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选...
[县干部人事制度改革工作情况汇报]近年来,县认真贯彻《干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和“5+1”等法规性文件,围绕实现干部人事工作科学化、民主化、制度化的目标,结合县实际,统筹协...
县劳动人事局2010年人才工作总结汇报县劳动人事局人才工作在正确领导和关心支持下,在上级人事部门的精心指导下,认真贯彻《关于印发〈2010年县人才工作要点〉的通知》(福通16号)文件精神,以“创新...
2011年上半年人社系统人才人事工作总结一、加强公务员管理,着力提高公务员队伍整体素质1.公务员招录。一是完成2010年优秀村干部招录3名公务员的面试、及录用;二是完成2011年上半年公招公安干警的报...
今年以来,县人事劳动和社会保障局按照省市组织部门的要求,坚持以人为本,突出部门特色,精心组织,深化和拓展树人劳社保干部形象活动,为实现各项人事劳动和社会保障的可持续发展夯实了基础。一、统一思想精心部署...
公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的标志,也是公务员切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求。近年来,我们在公务员队伍建设中,坚持把心理健康教育作为干部教育培训的一项内容,通过心理健康知识的宣...
人事劳动和社会保障局关于落实县会议精神的汇报材料全县会议召开后,我局紧紧围绕、提出的具体要求,针对今年人事劳动和社会保障工作的新形势、新特点,对2005年的工作进行了认真的分析和谋划,确立了“紧紧围绕...
[县深化干部人事改革的汇报材料]深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策,为了适应新形势和新任务的要求,进一步加快干部人事制度改革步伐,县认真贯彻,坚持“干部”、“...
今年以来,办公室在局的正确领导下,在局各单位的大力协助下,以提高执行力为主线,积极参与政务、管理事务、搞好服务,较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用,在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一...
工作情况汇报范文:人事教育工作情况汇报在省联社人事教育处和市联社的正确领导下,我们人事教育部门坚持求真务实,不断强化人本管理,扎扎实实开展工作,人事教育工作初见成效。现将具体工作汇报如下:一、坚持人事...
一、人事管理规章总则第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。第二条范围:(一)本公司员工管理,除遵照有关法令外,悉依本规则办理。(二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。雇用第...
县人社局2024年上半年工作总结和下半年工作计划今年以来,县人社局坚持以服务发展、改善民生、促进和谐为己任,以奋斗者姿态全力做好人才人事、就业创业、社会保障、劳动关系调处等工作。一、上半年主要工作完成...
县社科联工作总结和2010年工作要点一、主要工作(一)按照、省、市的统一安排、部署和市社科联《关于组织开展第十四届“科技之春”科普活动月的通知》精神,积极配合县科技局、科协于2月20日4月2日在全县范...